工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題指導-工商管理畢業(yè)論文選題參考

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題指導|工商管理畢業(yè)論文選題參考一、工商管理畢業(yè)論文的選題原則1工商管理畢業(yè)論文選題——大小適宜理論性或現實性太強的大題目，可能會受到學術界的普遍關注，但一般來說，不適于本科畢業(yè)論文。因為，本科生經過四年的專業(yè)學習和初步的科研訓練，只能說初步地掌握了所學專業(yè)的基本理論。畢業(yè)論文是他們第一次系統(tǒng)地從理論高度分析、解決實際問題，如果題目過大，不易分析得深入透徹，難免失之寬泛。同時，因為題目涉及面廣，搜集材料過多，問題復雜，千頭萬緒，容易使論文顯得零亂，不得要領。此外，選題過大，容易大而空，不能切實提出和解決理論和現實中的一些新問題，而只能泛泛而論。所以，畢業(yè)論文選題力戒太寬泛，太空廓。反之，若論題選得過小，輕而易舉，不費力氣，三言兩語，應付了事，就會欠缺學術性，對自己的學習也不會有幫助。因此，工商管理畢業(yè)論文選題原則就是應該選擇一個適中的，既是自己可能寫好的，而又需要經過一番努力才能寫好的的內容。2工商管理畢業(yè)論文選題——量力而行工商管理畢業(yè)論文選題要防止盲目性。克服盲目性，要考慮兩點:一是必要性，二是可能性。所謂必要性就是你確定的畢業(yè)論文題目有沒有研究的價值或意義。而所謂可能性，就是要充分估計主客觀條件，量力而行。好題目未必每個人都能寫出好論文，原因就在于每個人的主客觀條件存在差異。個人的興趣愛好、知識結構、獨立研究能力、對所選題目的熟悉程度等等，是主觀條件。而資料來源、圖書設備、所選論題的研究現狀等等，是客觀條件。在寫畢業(yè)論文時，這兩方面的因素要認真分析一下，量力而行，量體裁衣。量力而行，就是選擇大小適宜，自己把握得了，材料比較豐富且易于收集的題目；量體裁衣就是選擇自己學有所得，學有所長，自己感興趣的題目。3工商管理畢業(yè)論文選題——現實性強工商管理專業(yè)屬于社會科學，實踐性強，工商管理畢業(yè)論文如果是分析、解決現實生活中的熱點、難點、焦點問題，就容易出新，其研究成果也更容易服務于現實工作。對于本科生來說，要求他們通過學術研究，解決理論上、學術上某個重要問題，在學術上、理論上有所創(chuàng)新，有所突破，是比較困難的。鑒于本科生的知識結構、理論素質和專業(yè)積累程度，選做學術性較強的論題，多為綜合前人舊說。而結合實際選題，用已學過的理論知識分析解決現實社會問題，則針對性強，材料豐富，也容易寫出水平和特色。醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)可以選擇有關當前醫(yī)藥企業(yè)改革、國家醫(yī)藥行業(yè)政策對企業(yè)管理的影響等具有較強實踐性的研究題目，具體比如:醫(yī)藥企業(yè)集團組建過程中內部資源的整合、集團內部轉移價格的制定、醫(yī)藥連鎖零售系統(tǒng)的信息化建設、醫(yī)藥企業(yè)藥品質量管理規(guī)范體系的建設等等，這些企業(yè)管理中的實際問題都是很好的選題。針對這些選題，在進行實踐調研的基礎之上，運用工商管理的基本理論，提出具體的改進對策，則會使工商管理畢業(yè)論文既具有較強的現實性，又具有一定的學術水平。二、工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題參考（一）工商管理方向1技術創(chuàng)新與公司文化的互動關系研究2企業(yè)倫理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系研究3金錢觀和道德知覺的關系研究4商學院學生的道德知覺研究5中國制造業(yè)國際化戰(zhàn)略研究6跨國公司研發(fā)國際化趨勢與我國的應對策略7跨國公司在華并購戰(zhàn)略及對策研究8中國企業(yè)的跨國并購績效研究——以某公司為例9湖北省企業(yè)對外直接投資的特征和效果研究10外商直接投資對湖北經濟增長的影響研究11國有企業(yè)的公司治理改革研究12中國海外上市企業(yè)的公司治理問題研究13證券投資基金管理公司的公司治理問題研究14上市公司的公司治理改革現狀與對策研究15中外合資企業(yè)的公司治理問題研究16企業(yè)社會責任與行為研究17企業(yè)社會績效評價體系及其與企業(yè)財務績效之間的關系研究18企業(yè)道德與倫理問題研究19企業(yè)知識管理（轉化或轉移）問題研究20企業(yè)的知識資本管理模式研究21企業(yè)利益相關者管理研究112民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化及對策研究113和諧商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構建114我國零售業(yè)發(fā)展環(huán)境實證研究115旅游企業(yè)發(fā)展環(huán)境與戰(zhàn)略研究（以某旅游企業(yè)為例）116企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新問題研究企業(yè)環(huán)境對企業(yè)競爭力的影響及評價117制造企業(yè)關鍵環(huán)境要素分析——以某企業(yè)為例企業(yè)危機管理研究118產學研合作績效實證研究（調研）（二）人力資源管理方向1．論企業(yè)培訓的風險與防范2．論企業(yè)人力資源外包及其風險管理3．論現代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)4．論企業(yè)人力資源外包過程中的風險控制5．論企業(yè)知識型員工的流失問題及對策6．國有企業(yè)經營者激勵與約束機制研究7．論有效管理企業(yè)知識型員工的途徑與方法8．論發(fā)展中小企業(yè)的人力資源管理9．論企業(yè)文化與人力資源管理關系10.論人力資源管理視角下的勞動爭議11.企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策12．戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究13．戰(zhàn)略性績效管理體系的設計14．轉型經濟條件下雇傭關系的變化15．人力資本與社會資本關系研究16．人力資源外包途徑與管理研究17．中小企業(yè)薪酬體系研究18．中小企業(yè)職業(yè)生涯管理研究19．中小企業(yè)培訓體系研究20．高新技術企業(yè)培訓體系研究21．激勵理論新發(fā)展的研究22．領導與領導方法研究23．中外人性比較研究24．績效考核方法研究25．中小企業(yè)績效考核與薪酬管理26．中外薪酬制度比較研究27．薪酬制度設計方法研究28．股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究29．薪酬構成及其功能研究30．企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力研究31．領導力與管理藝術研究32．人力資本研究33．人力資源績效評估研究34．跨國公司人力資源本土化戰(zhàn)略35．跨文化沖突與管理36．在華外資企業(yè)人力資源管理37．對外直接投資企業(yè)人力資源管理36．論公務員制度的發(fā)展與改革37．勞動合同條款研究38．勞動市場的就業(yè)趨勢分析39．經濟全球化背景下的勞動關系管理40．工資彈性研究41．安全生產與勞動法規(guī)42．職業(yè)經理人的道德建設研究43．職業(yè)經理人信用問題研究44．職業(yè)經理人激勵與約束機制研究45．職業(yè)經理人的選擇機制研究46．職業(yè)經理人成長路徑及對策研究47．職業(yè)經理人治理機制研究 48．職業(yè)經理人效用模型研究49．職業(yè)經理人的市場薪酬水準研究50．職業(yè)經理人的績效評估體系研究51．股份制企業(yè)高管層薪酬管理研究52．中小企業(yè)薪酬管理管理問題研究53．績效管理方法研究54．中外薪酬制度比較研究55．企業(yè)薪酬制度選擇研究56．上市公司薪酬問題研究57．大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究58．勞動需求方視角的可雇傭性與可雇用技能的研究59．勞動合同短期化相關問題的研究60.績效標準設計方案的研究61．組織績效控制方法的研究62、團隊氛圍與團隊績效考核效果關系研究63、員工與組織匹配對組織績效考核的影響研究64、經理人職業(yè)倦怠與職業(yè)生涯發(fā)展的干預研究65、員工工作場所的偏離行為及其對組織績效的影響研究66、組織中員工身份“差序格局”的形成機理與演變路徑67、強弱關系與個人社會資本獲得的關系研究：來自中國企業(yè)的證據68、心理契約與工作滿意度研究69、創(chuàng)新人才開發(fā)對策研究70、員工心理壓力與企業(yè)政策關系研究71、員工幸福感與工作績效關系研究（三）物流管理方向1、 區(qū)域經濟發(fā)展進程中的物流能力研究2、 湖北省物流能力提升對策研究3、 我國物流業(yè)的現狀及發(fā)展對策研究4、 我國第三方物流的現狀及發(fā)展對策研究5、 我國綠色物流的現狀及發(fā)展趨勢研究6、 電子商務環(huán)境下的物流業(yè)發(fā)展對策研究7、 區(qū)域物流在區(qū)域經濟發(fā)展中的作用初探8、 基于物流的區(qū)域經濟競爭力研究9、 湖北省物流產業(yè)發(fā)展對策研究10、湖北省物流要素的現狀及發(fā)展對策研究11、基于產業(yè)結構的湖北區(qū)域物流能力分析12、淺析湖北省現代區(qū)域物流體系的構建13、綠色物流與區(qū)域經濟的互動機制研究14、區(qū)域物流信息網絡系統(tǒng)設計初探15、區(qū)域物流業(yè)對湖北經濟增長的影響分析16、我國區(qū)域物流的發(fā)展模式研究17、我國物流管理現狀及發(fā)展現代物流的戰(zhàn)略思考18、企業(yè)物流成本核算/控制/優(yōu)化研究19、供應鏈核心企業(yè)的物流能力研究20、基于價值構造分析的供應鏈協(xié)同研究21、第三方物流企業(yè)績效影響因素/評價研究22、第三方物流企業(yè)核心競爭力研究——基于價值鏈的視角23、物流企業(yè)產品定價策略與報價的研究24B2C電子商務企業(yè)物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計25B2C電子商務企業(yè)物流運作模式分析26國有企業(yè)（電子制造企業(yè)等）物流管理模式創(chuàng)新研究27圖書（煙草、服裝、汽車等）物流的現狀及發(fā)展趨勢探討28圖書（煙草、服裝、汽車等）物流管理平臺的設計與應用研究29某物流配送中心的EIQ分析30物流配送中心管理流程分析與設計31武漢城市圈（某經濟區(qū)域、某城市）物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究32救災應急物流管理體系構建研究33我國綠色物流的發(fā)展現狀及路徑分析34經濟全球化背景下的國際物流系統(tǒng)及其合理化研究35現代信息技術在物流管理中的應用（可結合具體某企業(yè)或行業(yè)分析）36我國物流金融的發(fā)展現狀及對策分析37某行業(yè)（企業(yè)）采購策略研究38某企業(yè)（某類企業(yè)，如連鎖超市）逆向物流管理體系構建39我國（或某?。┺r產品物流的發(fā)展現狀及體系構建40我國冷藏物流業(yè)的發(fā)展現狀及對策分析41綜合性物流中心（物流園區(qū)）形成原因、發(fā)展動因、增長機理及其發(fā)展的一般規(guī)律42綜合性物流中心（物流園區(qū)）對城市（區(qū)域）相關產業(yè)發(fā)展的影響，及對物流業(yè)發(fā)展的帶動作用43區(qū)域綜合性物流基地（物流產業(yè)集群）與區(qū)域經濟發(fā)展互動機理研究44區(qū)域綜合性物流基地的布局網絡與區(qū)域經濟社會布局網絡協(xié)同發(fā)展機理研究45我國區(qū)域綜合性物流基地布局及層級結構研究46我國區(qū)域綜合性物流基地建設、運營模式和協(xié)調機制研究47武漢市綜合性物流中心（物流園區(qū)）的規(guī)劃布局以及規(guī)模的確定48武漢市物流園區(qū)（中心）的戰(zhàn)略定位49武漢市物流園區(qū)（中心）的建設模式50湖北省冷鏈系統(tǒng)的現狀和發(fā)展趨勢51國內外農副產品冷鏈體系的分析研究52湖北省農副產品冷鏈物流體系研究53湖北省農副產品冷鏈物流體系的建設模式、運營與組織管理模式研究54湖北省農副產品冷鏈物流體系的支持系統(tǒng)研究55加快湖北省農副產品冷鏈物流體系建設的步驟、途徑及相關政策措施建議56我國快遞物流服務現狀、問題與對策57供應鏈環(huán)境下的物流服務外包58供應鏈物流合作伙伴選擇與評價59物流服務運作模式60企業(yè)物流模式影響因素及選擇路徑61戰(zhàn)略采購與供應管理模式研究62（物流）服務供應鏈研究63物流服務創(chuàng)新模式與途徑64物流服務柔性研