勞動合同填寫注意事項

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效考核標準。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬2.乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享有社會保險和住房公積金待遇，具體按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病和職業(yè)危害的發(fā)生。第六條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方依照本勞動合同第六條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整、真實，包括用人單位名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整、真實，包括勞動者姓名、身份證號碼和住址等。4.勞動合同期限：明確填寫合同的開始日期和結(jié)束日期，確保期限的合法性和合理性。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，避免模糊不清。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資支付等，確保報酬的合法性和合理性。8.勞動保護和職業(yè)危害防護：確保甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。9.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，遵守國家規(guī)定。10.違約責(zé)任：約定雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，確保違約行為的處理有法可依。11.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。注意事項解決辦法：1.合同編號和甲方信息填寫不準確：重新填寫合同編號和甲方信息，確保準確無誤。2.乙方信息填寫不完整或不真實：要求乙方提供完整、真實的個人信息，并進行核實。3.勞動合同期限不合法或不合理：重新約定合同期限，確保合法性和合理性。4.工作內(nèi)容描述模糊不清：重新描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，確保清晰明確。5.工作時間和休息休假違反國家規(guī)定：調(diào)整工作時間、休息日和節(jié)假日安排，遵守國家規(guī)定。6.勞動報酬不合法或不合理：重新約定乙方的工資待遇、加班工資支付等，確保合法性和合理性。7.勞動保護和職業(yè)危害防護不達標：要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。8.勞動合同解除和終止條件不明確：重新明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。9.違約責(zé)任約定不明確：重新約定雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，確保違約行為的處理有法可依。10.爭議解決方式不明確：重新明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和試用期內(nèi)的工資待遇規(guī)定，如：“本勞動合同的試用期為____個月，試用期內(nèi)的工資為人民幣____元?！?.技能培訓(xùn)：如果甲方提供技能培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費用承擔(dān)等規(guī)定，如：“甲方應(yīng)支付乙方在培訓(xùn)期間的工資，并承擔(dān)培訓(xùn)費用?！?.保密協(xié)議：如果乙方涉及甲方商業(yè)秘密或機密信息，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和保密期限，如：“乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方?！?.加班規(guī)定：如果乙方工作時間較長或需要加班，合同中應(yīng)增加加班工資的支付規(guī)定，如：“乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付?！?.社會保險和住房公積金：根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，明確甲方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金，如：“甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。”6.勞動保護：如果乙方從事特殊工種，合同中應(yīng)增