委托招聘協(xié)議書格式示例

合同編號：__________委托招聘協(xié)議書甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行招聘一事，達成如下協(xié)議：一、委托內容1.1甲方委托乙方針對甲方所需的崗位進行招聘，具體崗位信息及招聘人數(shù)見附件。二、委托期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。2.2若雙方在委托期限內達成續(xù)約意向，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、乙方的義務3.1乙方應按照甲方的要求，在本協(xié)議約定的委托期限內完成招聘任務。3.2乙方應保證所推薦候選人的真實性和合法性，確保候選人的資格、能力、經驗等符合甲方的要求。3.3乙方應在招聘過程中嚴格遵循相關法律法規(guī)，尊重候選人的合法權益。四、甲方的義務4.1甲方應向乙方提供真實的招聘信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資福利等。4.2甲方應對乙方提供的候選人資料保密，不得泄露給第三方。五、費用及支付5.1甲方應支付乙方人民幣【】元作為委托招聘費用（稅前）。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付費用。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未在約定時間內完成招聘任務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.明確委托內容：甲方應向乙方提供詳細的招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求和薪資福利等，以確保乙方能夠準確理解并執(zhí)行委托任務。2.確定委托期限：雙方應在協(xié)議中明確約定委托期限，以及續(xù)約條件和方式，以確保雙方的權利和義務得以明確。3.合法合規(guī)：乙方在招聘過程中應嚴格遵守相關法律法規(guī)，尊重候選人的合法權益，避免出現(xiàn)違法行為。4.保密義務：甲方應對乙方提供的候選人資料保密，不得泄露給第三方，以保護候選人的隱私權。5.費用支付：甲方應按照約定時間支付乙方委托招聘費用，并確保支付金額與雙方約定的一致。解決辦法：1.違約責任：若任何一方違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。2.爭議解決：若雙方在協(xié)議的履行、終止、解除及解釋等事項上產生爭議，應進行友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托方：指承擔委托招聘任務的甲方。2.受托方：指接受甲方委托，負責進行招聘的乙方。3.招聘信息：指甲方提供的與招聘相關的所有信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求和薪資福利等。4.委托期限：指雙方約定的乙方完成招聘任務的期限。5.違約金：指違反協(xié)議的一方應向守約一方支付的違約賠償金。6.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失，違約方應予以賠償。7.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中產生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合：1.甲方為初創(chuàng)公司，急需招聘多名員工，包括技術、銷售和行政等多個崗位。補充條款：甲方應在簽署協(xié)議后盡快提供完整招聘信息，乙方應在約定時間內完成招聘任務。2.乙方為人力資源公司，專業(yè)從事招聘服務。補充條款：乙方應保證所推薦候選人的專業(yè)能力和經驗符合甲方要求，且乙方應對候選人的資質進行嚴格審核。3.甲方為大型企業(yè)，對招聘流程和候選人資質有特殊要求。補充條款：甲方應向乙方提供詳細的人才篩選標準和面試流程，乙方應按照甲方要求進行招聘。4.雙方長期合作，甲方對乙方有較高的信任度。補充條款：雙方可簽訂長期合作協(xié)議，約定固定的招聘費用和合作期限，以及優(yōu)先權等特殊權益。5.甲方為國際公司，需要招聘具備特定語言能力或海外工作經驗的候選人。補充條款：乙方應優(yōu)先考慮具備特定語言能力或海外工作經驗的候選人，并協(xié)助甲方進行相關的語言或能力測試。附件列表：1.崗位說明書：詳細描述各個崗位的職責、任職要求和薪資福利等信息。2.候選人簡歷：候選人的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。3.面試評價表：用于評估候選人在面試過程中的表現(xiàn)，包括溝通能力、專業(yè)知識和綜合素質等。4.招聘流程圖：詳細描述招聘過程中的各個環(huán)節(jié)，包括發(fā)