員工宿舍管理制度(標(biāo)準(zhǔn))

員工宿舍管理制度(標(biāo)準(zhǔn))第一部分：總則

一、目的與原則

1.1為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，制定本管理制度。

1.2員工宿舍管理遵循公平、公正、公開、有序的原則，確保員工住宿環(huán)境舒適、安全。

二、適用范圍

2.1本制度適用于公司為員工提供的所有宿舍。

2.2本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)生。

三、管理部門

3.1公司設(shè)立宿舍管理部門，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。

3.2宿舍管理部門應(yīng)建立健全宿舍管理制度，確保宿舍管理工作有序進(jìn)行。

四、住宿安排

4.1員工宿舍按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，員工需服從公司住宿安排。

4.2宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行維修、保養(yǎng)，確保宿舍設(shè)施完好。

4.3宿舍分配原則：按照員工崗位、工齡、職務(wù)等因素進(jìn)行合理分配，確保公平、公正。

五、住宿規(guī)定

5.1員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，共同維護(hù)住宿環(huán)境。

5.2員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、影響他人休息。

5.3員工不得在宿舍內(nèi)從事違法、違規(guī)活動(dòng)，不得使用大功率電器，確保宿舍安全。

5.4員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍公共設(shè)施，如有損壞，需照價(jià)賠償。

六、宿舍檢查

6.1宿舍管理部門定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生、安全、設(shè)施等方面。

6.2員工應(yīng)積極配合宿舍管理部門進(jìn)行檢查，如實(shí)反映宿舍存在的問(wèn)題。

6.3對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，宿舍管理部門有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

七、退宿與調(diào)宿

7.1員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

7.2員工如需調(diào)換宿舍，應(yīng)向宿舍管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)換。

八、其他

8.1本管理制度解釋權(quán)歸公司所有。

8.2本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以修訂。

第二部分：宿舍分配與調(diào)整

一、分配原則

1.1宿舍分配遵循合理分配、男女分開、職務(wù)級(jí)別適當(dāng)區(qū)別的原則。

1.2分配時(shí)優(yōu)先考慮員工的實(shí)際工作地點(diǎn)與宿舍的距離，以及員工的個(gè)人需求。

二、分配流程

2.1新員工入職后，由人力資源部門根據(jù)員工崗位、工齡等信息，向宿舍管理部門提出住宿申請(qǐng)。

2.2宿舍管理部門根據(jù)現(xiàn)有宿舍空余情況，制定宿舍分配方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3分配方案批準(zhǔn)后，宿舍管理部門通知員工辦理入住手續(xù)，并告知宿舍管理規(guī)定。

三、調(diào)宿申請(qǐng)

3.1員工因個(gè)人原因需調(diào)換宿舍時(shí)，應(yīng)向宿舍管理部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)宿原因。

3.2宿舍管理部門收到申請(qǐng)后，根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行審核，并在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

3.3調(diào)宿申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)換，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、特殊情況下宿舍分配

4.1員工因工作需要臨時(shí)調(diào)配至其他地區(qū)，宿舍管理部門應(yīng)協(xié)助解決住宿問(wèn)題。

4.2員工家庭發(fā)生特殊情況，如家庭困難、疾病等，可向宿舍管理部門申請(qǐng)?zhí)厥庹疹櫋?/p>

五、宿舍分配公示

5.1宿舍管理部門應(yīng)定期公示宿舍分配情況，接受員工監(jiān)督。

5.2員工對(duì)宿舍分配有異議時(shí)，可向宿舍管理部門提出，宿舍管理部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)并給予答復(fù)。

六、違規(guī)處理

6.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換宿舍，宿舍管理部門有權(quán)要求其恢復(fù)原狀，并給予相應(yīng)處罰。

6.2員工在宿舍分配過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

七、其他

7.1本部分所述宿舍分配與調(diào)整規(guī)定，如有變動(dòng)，由宿舍管理部門及時(shí)通知全體員工。

7.2本部分規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，與第一部分具有同等法律效力。

第三部分：宿舍管理與維護(hù)

一、宿舍管理

1.1宿舍管理部門負(fù)責(zé)定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍設(shè)施正常運(yùn)行，環(huán)境整潔。

1.2宿舍管理部門應(yīng)建立宿舍管理檔案，記錄宿舍分配、維修、檢查等情況。

1.3宿舍管理部門應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理員工反映的問(wèn)題。

二、宿舍衛(wèi)生

2.1員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)亂丟垃圾，不得在墻壁上亂涂亂畫。

2.2宿舍管理部門應(yīng)定期組織全體宿舍人員進(jìn)行大掃除，確保宿舍環(huán)境的整潔。

2.3宿舍內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行消毒、殺蟲，防止疾病傳播。

三、宿舍安全

3.1宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行安全隱患排查，確保消防設(shè)施、電器設(shè)備等安全無(wú)隱患。

3.2員工應(yīng)遵守宿舍安全管理規(guī)定，不得私拉亂接電源，不得使用明火，不得存放易燃易爆物品。

3.3宿舍管理部門應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

四、設(shè)施維護(hù)

4.1宿舍管理部門負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)和維修，確保設(shè)施的正常使用。

4.2員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門報(bào)告，宿舍管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修復(fù)。

4.3員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，因個(gè)人原因?qū)е略O(shè)施損壞的，需照價(jià)賠償。

五、住宿行為規(guī)范

5.1員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、聚會(huì)等影響他人休息的行為。

5.2員工應(yīng)尊重他人隱私，不得隨意翻動(dòng)他人物品，不得私自將他人帶入宿舍。

5.3宿舍管理部門有權(quán)對(duì)違反住宿行為規(guī)范的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

六、其他

6.1宿舍管理部門應(yīng)定期收集員工對(duì)宿舍管理的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化宿舍管理工作。

6.2本部分規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，由宿舍管理部門及時(shí)通知全體員工。

第四部分：宿舍費(fèi)用與賠償

一、住宿費(fèi)用

1.1員工住宿費(fèi)用根據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用包括宿舍租金、公共設(shè)施維護(hù)費(fèi)等。

1.2住宿費(fèi)用由公司統(tǒng)一從員工工資中扣除，宿舍管理部門負(fù)責(zé)費(fèi)用的收繳與管理。

1.3住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，宿舍管理部門應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并在調(diào)整前進(jìn)行公示。

二、費(fèi)用減免

2.1公司可根據(jù)員工表現(xiàn)、崗位性質(zhì)等因素，給予部分員工住宿費(fèi)用的減免。

2.2員工如遇特殊情況，如家庭困難、疾病等，可向宿舍管理部門申請(qǐng)住宿費(fèi)用減免。

三、賠償規(guī)定

3.1員工因個(gè)人原因造成宿舍設(shè)施損壞，需按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

3.2宿舍管理部門應(yīng)建立賠償制度，明確賠償流程和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)賠償情況進(jìn)行記錄。

3.3賠償金額由宿舍管理部門根據(jù)損壞設(shè)施的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成賠償。

四、退宿結(jié)算

4.1員工辦理退宿時(shí)，宿舍管理部門應(yīng)檢查宿舍設(shè)施，確認(rèn)無(wú)損壞后，辦理退宿結(jié)算。

4.2員工退宿時(shí)，如有損壞設(shè)施未賠償，宿舍管理部門有權(quán)從員工工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

五、其他

5.1宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)宿舍費(fèi)用收繳和使用情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

5.2本部分規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，由宿舍管理部門及時(shí)通知全體員工，并按照新的規(guī)定執(zhí)行。

第五部分：違規(guī)處理與申訴

一、違規(guī)處理

1.1員工違反宿舍管理制度，宿舍管理部門有權(quán)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予以下一項(xiàng)或多項(xiàng)處罰：

a.警告；

b.罰款；

c.調(diào)整宿舍；

d.取消住宿資格；

e.其他公司規(guī)定的處罰措施。

1.2違規(guī)行為涉及違法犯罪的，宿舍管理部門應(yīng)報(bào)告公司并移交相關(guān)部門處理。

二、申訴途徑

2.1員工對(duì)宿舍管理部門的處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向宿舍管理部門提出書面申訴。

2.2宿舍管理部門應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

2.3如員工對(duì)宿舍管理部門的答復(fù)仍有異議，可向公司人力資源部門或工會(huì)提出二次申訴。

三、申訴處理

3.1人力資源部門或工會(huì)應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并作出最終處理決定。

3.2申訴處理結(jié)果應(yīng)書面通知申訴人，并對(duì)涉及的相關(guān)人員進(jìn)行保密。

四、處罰記錄

4.1宿舍管理部門應(yīng)對(duì)員工的違規(guī)行為及處罰