2024年勞動用工電子協(xié)議規(guī)范指南

2024年勞動用工電子協(xié)議規(guī)范指南版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3定義2.工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金與補貼5.3支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2發(fā)展機會9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為13.2賠償責(zé)任14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的生效與失效14.3附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（用人單位）：指2024年勞動用工電子協(xié)議規(guī)范指南版A版合同的提供方，即接收乙方（勞動者）提供勞動的單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同，向甲方提供勞動并按甲方規(guī)定的工作時間、地點、內(nèi)容從事工作的自然人。1.3定義：除非本合同另有規(guī)定，否則本合同中使用的術(shù)語和詞匯應(yīng)具有通常意義上所述的含義。第二條工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的工作要求，按照本合同約定的崗位、職責(zé)開展工作。具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.2工作地點：甲方指定的工作場所，詳見附件二。第三條合同期限3.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限：本合同期限自雙方簽訂之日起至乙方到達法定退休年齡之日止。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等構(gòu)成。5.2獎金與補貼：乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎、項目獎金、交通補貼、通訊補貼等。5.3支付時間與方式：乙方工資支付時間為每月__日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的帶薪年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。本部分內(nèi)容共計2000字。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要和乙方個人發(fā)展愿望，為乙方提供各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。8.2發(fā)展機會：甲方應(yīng)為乙方提供晉升、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)發(fā)展機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力評估，決定是否晉升或轉(zhuǎn)崗。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)改進等，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條合同解除與終止10.1解除條件：甲方或乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前__天通知對方。10.2終止條件：本合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或喪失民事行為能力時，本合同自然終止。10.3經(jīng)濟補償：如乙方因解除或終止合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在合同履行過程中，通過友好協(xié)商解決出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2解除條件：甲方或乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前__天通知對方。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)予以賠償。第十四條其他約定14.1通知與送達：雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變動，應(yīng)即時通知對方。14.2合同的生效與失效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同期滿或雙方另有約定的情況下失效。14.3附件：本合同的附件包括附件一（工作內(nèi)容）、附件二（工作地點）、附件三（工資構(gòu)成）、附件四（獎金與補貼標(biāo)準(zhǔn)）等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作內(nèi)容詳細列出乙方在工作中應(yīng)完成的任務(wù)、職責(zé)和要求。包括但不限于工作性質(zhì)、工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工作地點詳細列出甲方指定的工作場所，包括具體地址、聯(lián)系方式等信息。附件三：工資構(gòu)成詳細列出乙方的月工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等部分的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。附件四：獎金與補貼標(biāo)準(zhǔn)詳細列出乙方可以享受的獎金和補貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。附件五：社會保險與福利待遇詳細列出甲方為乙方參加的社會保險種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇的具體內(nèi)容。附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會的種類、時間、地點和內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議詳細列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限和保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細列出乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的__%。示例：如果甲方未能在每月約定的日期支付乙方工資，則甲方需支付相當(dāng)于應(yīng)支付工資的10%作為違約金。2.乙方違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方一個月工資的__%。示例：如果乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意提前解除合同，則乙方需支付相當(dāng)于一個月工資的20%作為違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如果乙方在合同期限內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需根據(jù)甲方的實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指2024年勞動用工電子協(xié)議規(guī)范指南版A版合同的提供方，即接收乙方提供勞動的單位。2.勞動者：指與甲方簽訂本合同，向甲方提供勞動并按甲方規(guī)定的工作時間、地點、內(nèi)容從事工作的自然人。3.固定期限：本合同期限為固定時間段，自合同起始之日起至合同終止日止。4.無固定期限：本合同期限自雙方簽訂之日起至乙方到達法定退休年齡之日止。5.工作時間：乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等構(gòu)成。7.社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。8.