2024深圳化勞動協(xié)議范本

2024深圳標(biāo)準(zhǔn)化勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4福利待遇4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.解除和終止合同6.1雙方解除合同的情形6.2甲方解除合同的情形6.3乙方解除合同的情形6.4合同終止的情形7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)作的成果8.2甲方對成果的使用權(quán)8.3利益分配9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律法規(guī)10.1適用法律10.2法律法規(guī)變更11.其他約定11.1社會保險11.2公積金11.3福利待遇12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3訴訟管轄地第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.2乙方（勞動者）：（姓名），身份證號：X，住址：X，聯(lián)系電話：X。1.3雙方于年月日在甲方所在地簽訂本合同，并以書面形式確認。第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：乙方擔(dān)任（職位名稱）職位，負責(zé)（工作職責(zé)描述）。2.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3工作時間：乙方每周工作時間共計40小時，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：捌仟元整（￥8000元），按月支付。3.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資：乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。3.4福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1試用期期限：乙方在本合同簽訂后，試用期為三個月，自年月日起至年月日止。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為每月人民幣（大寫）：柒仟元整（￥7000元）。4.3試用期考核：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第五條合同期限5.1固定期限：本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。5.2無固定期限：在本合同期滿前，如甲方愿意繼續(xù)聘請乙方，乙方愿意繼續(xù)工作時，雙方可簽訂無固定期限的勞動合同。第六條解除和終止合同6.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。6.3乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未按照合同約定安排工作；（5）甲方破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉。6.4合同終止的情形：（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：乙方應(yīng)對甲方保密信息保密的期限自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，為期五年。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方創(chuàng)作的成果：乙方在職期間創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、文學(xué)作品等，屬于職務(wù)作品，除非乙方能夠證明該成果與乙方的工作職責(zé)無關(guān)，否則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2甲方對成果的使用權(quán)：甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用乙方創(chuàng)作的職務(wù)成果。9.3利益分配：乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)成果，甲方應(yīng)根據(jù)約定給予乙方適當(dāng)?shù)睦娣峙?。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律法規(guī)11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律法規(guī)變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)進行調(diào)整。第十二條其他約定12.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。12.2公積金：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。12.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家的規(guī)定支付病假工資。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同解除：雙方同意解除合同時，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等事項。第十四條違約責(zé)任14.1甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。14.2乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。14.3違約金：雙方約定的違約金數(shù)額，如合同中未明確，雙方可協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度，違反者將按照本合同及甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件二：《乙方職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作職位、職責(zé)、工作條件等。乙方應(yīng)按照職位說明書的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件三：《勞動報酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。甲方應(yīng)按照勞動報酬明細表的約定支付乙方工資。附件四：《社會保險及公積金繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金的相關(guān)事項，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。甲方應(yīng)按照本附件的約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，違反者將按照本附件的約定承擔(dān)違約責(zé)任。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)的約定以及利益分配等。乙方應(yīng)按照本附件的約定處理職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞動報酬，如未支付或遲延支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。3.雙方違約行為及責(zé)任認定：違約行為示例：雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定：雙方應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)，如違反保密協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同是雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。應(yīng)用：乙方在本合同簽訂后，試用期為三個月，自年月日起至年月日止。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。應(yīng)用：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：捌仟元整（￥8000元），按月支付。4.社會保險：國家為保障勞