餐飲服務從業(yè)者2024年勞動協(xié)議樣本

餐飲服務從業(yè)者2024年勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內(nèi)容1.4工作地點1.5工作時間1.6勞動保護1.7勞動條件1.8社會保險1.9公積金1.10試用期1.11培訓2.勞動合同的履行2.1雙方權利和義務2.2勞動者的義務2.3用人單位的義務2.4勞動紀律2.5勞動者的調(diào)動2.6勞動者的離職2.7勞動合同的解除2.8勞動合同的終止3.勞動合同的變更和解除3.1變更勞動合同的條件3.2解除勞動合同的條件3.3經(jīng)濟補償3.4賠償責任4.勞動爭議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4訴訟解決5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露秘密的后果6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3補償待遇7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權保護8.勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書8.2附件二：工資明細表8.3附件三：工作時間表8.4附件四：福利制度說明9.其他約定9.1通知和送達9.2合同的生效和終止9.3合同的修訂9.4法律適用9.5爭議解決9.6違約責任9.7解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法10.用人單位的規(guī)章制度10.1規(guī)章制度的內(nèi)容10.2規(guī)章制度的制定和修改10.3規(guī)章制度的公示11.勞動者的個人信息保護11.1個人信息的收集和使用11.2個人信息的保密和保護11.3個人信息的查詢和更正12.勞動者的權益保障12.1權益保障的內(nèi)容12.2權益保障的實施12.3權益保障的監(jiān)督13.勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件13.2續(xù)簽的程序13.3續(xù)簽的期限14.勞動合同的解除和終止14.1解除和終止的條件14.2解除和終止的程序14.3解除和終止后的權益處理第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲方（餐飲服務從業(yè)者）與乙方（勞動者）經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款。1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。1.3工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____（職位），主要職責是____。具體工作任務由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。1.4工作地點乙方的工作地點為____（地址）。1.5工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。1.6勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身體健康。1.7勞動條件乙方享有國家規(guī)定的休息休假、工資支付、福利待遇等勞動條件，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。1.8社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。1.9公積金甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額繳納住房公積金。1.10試用期本勞動合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方按照本合同約定的條款執(zhí)行。1.11培訓甲方應根據(jù)業(yè)務需要為乙方提供必要的培訓，乙方應積極參加培訓，提高業(yè)務水平。培訓期間的工資、福利等事項由雙方協(xié)商確定。第二條勞動合同的履行2.1雙方權利和義務雙方應嚴格履行本合同的各項條款，履行各自的權利和義務。2.2勞動者的義務乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3用人單位的義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資，提供勞動保護，繳納社會保險和公積金，保障乙方的合法權益。2.4勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。2.5勞動者的調(diào)動甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。2.6勞動者的離職乙方如因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知甲方。甲方應在收到通知后，按照雙方的約定辦理離職手續(xù)。2.7勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.8勞動合同的終止本勞動合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第八條勞動合同的變更和解除3.1變更勞動合同的條件甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等，但應提前一個月通知乙方。乙方同意變更的，雙方簽訂書面變更協(xié)議；乙方不同意變更的，雙方協(xié)商解決。3.2解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。3.3經(jīng)濟補償解除或者終止本勞動合同時，甲方應按照國家的法律法規(guī)和雙方的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑占追降囊?guī)章制度執(zhí)行。3.4賠償責任因乙方故意或者重大過失造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條勞動爭議的解決4.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2調(diào)解解決雙方可以申請第三方進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，雙方應履行調(diào)解協(xié)議。4.3仲裁解決雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應履行仲裁裁決。4.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本勞動合同之日起計算，至解除、終止勞動合同后兩年內(nèi)終止。5.3泄露秘密的后果乙方泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十一條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在解除、終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位或者自己經(jīng)營同類業(yè)務，不得在甲方經(jīng)營范圍內(nèi)的相關行業(yè)從事相同或者類似的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務自解除、終止勞動合同后計算，至兩年內(nèi)終止。6.3補償待遇甲方應按照乙方的工資的____%向乙方支付競業(yè)限制補償，補償支付時間為競業(yè)限制期限。第十二條知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的以外，屬于甲方所有。7.2知識產(chǎn)權保護甲方應采取適當措施，保護乙方的知識產(chǎn)權。第十三條勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、工作職責等內(nèi)容。8.2附件二：工資明細表詳細列出乙方的工資構成、支付標準等內(nèi)容。8.3附件三：工作時間表詳細列出乙方的工作時間、休息休假等內(nèi)容。8.4附件四：福利制度說明詳細說明甲方的福利制度，包括社會保險、公積金、帶薪年假等內(nèi)容。第十四條其他約定9.1通知和送達雙方之間的通知和送達，以書面形式為準。9.2合同的生效和終止本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至合同期限屆滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)終止。9.3合同的修訂本勞動合同的修訂，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.4法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。9.5爭議解決雙方發(fā)生的爭議，按照本合同第十條至第十三條的約定解決。9.6違約責任雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。9.7解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法具體經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑占追降囊?guī)章制度執(zhí)行。9.8用人單位的規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度，應向乙方公示。規(guī)章制度與本合同有沖突的，以本合同為準。9.9勞動者的個人信息保護甲方應按照法律法規(guī)的要求，保護乙方的個人信息。9.10勞動者的權益保障甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的權益。9.11勞動合同的續(xù)簽雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月通知對方，并按照本合同的約定辦理續(xù)簽手續(xù)。9.12勞動合同的解除和終止雙方解除或者終止勞動合同的，應按照本合同的約定辦理相關手續(xù)，并互相配合，確保雙方的權益得到保障。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、工作職責、工作目標和績效評價標準等內(nèi)容。附件二：工資明細表詳細列出乙方的工資構成、支付標準、獎金、津貼等內(nèi)容。附件三：工作時間表詳細列出乙方的工作時間、休息休假、加班規(guī)定等內(nèi)容。附件四：福利制度說明詳細說明甲方的福利制度，包括社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等內(nèi)容。附件五：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細說明乙方在解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制范圍、補償待遇等內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議詳細說明乙方對甲方保密信息的保密義務、保密期限、泄露秘密的后果等內(nèi)容。附件八：勞動者的個人信息保護措施詳細說明甲方對乙方個人信息的保護措施，包括收集、使用、存儲、保密等內(nèi)容。附件九：勞動者的權益保障措施詳細說明甲方保障乙方合法權益的措施，包括權益保護、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容。附件十：勞動合同的續(xù)簽協(xié)議詳細說明勞動合同續(xù)簽的條件、程序、期限等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護等，應支付違約金。（2）未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，應支付違約金。（3）未按照約定提供培訓、福利等，應支付違約金。（4）未按照約定履行保密義務、競業(yè)限制等，應支付違約金。示例：如果甲方未按照約定提供工作崗位和工作內(nèi)容，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為乙方上一個月的工資的20%。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照約定完成工作任務，應支付違約金。（2）未按照約定遵守甲方的規(guī)章制度，應支付違約金。（3）未按照約定履行保密義務、競業(yè)限制等，應支付違約金。示例：如果乙方未按照約定完成工作任務，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為乙方上一個月的工資的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的一種勞動法律關系，明確雙方的權利和義務。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合約定條件而約定的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，