高級家政服務專員2024專業(yè)雇傭協(xié)議

高級家政服務專員2024專業(yè)雇傭協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1服務范圍1.2服務時間1.3服務質(zhì)量2.雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益2.2服務員權(quán)益3.雇傭期限3.1起始日期3.2終止日期3.3試用期4.薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資發(fā)放4.3獎金及福利5.工作條件和環(huán)境5.1住宿條件5.2工作環(huán)境5.3休假安排6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核標準7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責任9.1雇主違約9.2服務員違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.其他條款12.1不可抗力12.2合同修改12.3附件13.簽字蓋章13.1雇主簽字13.2服務員簽字13.3見證人簽字14.合同生效14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：1.服務內(nèi)容1.1服務范圍服務員同意按照雇主的要求，提供包括但不限于家庭保潔、烹飪、育兒、敬老、病患看護等服務。雇主有權(quán)根據(jù)實際需要，要求服務員調(diào)整服務內(nèi)容。1.2服務時間服務員應按照雇主的要求，提供每日固定的服務時間，如無特殊原因，不應隨意請假或遲到早退。具體服務時間由雇主與服務員協(xié)商確定，并以書面形式體現(xiàn)在本合同中。1.3服務質(zhì)量服務員應保證服務質(zhì)量符合雇主的要求，如服務質(zhì)量不符合約定，雇主有權(quán)要求服務員改正或者重新提供服務。2.雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益雇主有權(quán)按照合同約定，要求服務員提供服務。雇主還有權(quán)對服務員的工作進行監(jiān)督和評價，并有權(quán)要求服務員改正工作上的不足。2.2服務員權(quán)益服務員有權(quán)獲得合同約定的薪資待遇，有權(quán)享受法定的休假和福利待遇。服務員還有權(quán)要求雇主提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和住宿條件。3.雇傭期限3.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽字蓋章之日起。3.2終止日期本合同的終止日期為雙方約定的雇傭期限屆滿之日。3.3試用期本合同自簽字蓋章之日起生效，試用期為一個月。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)解除合同，無需給出理由。試用期內(nèi)，服務員如有嚴重違約行為，雇主也有權(quán)解除合同。4.薪資待遇4.1薪資標準服務員的薪資標準為每月人民幣元。4.2薪資發(fā)放服務員的薪資應按月發(fā)放，雇主應在每月日前將應發(fā)薪資支付給服務員。4.3獎金及福利服務員表現(xiàn)優(yōu)秀，按照雇主的規(guī)定，可獲得相應的獎金和福利。5.工作條件和環(huán)境5.1住宿條件雇主應為服務員提供安全、衛(wèi)生的住宿條件。如服務員不住在雇主家中，雇主應支付給服務員一定的住宿補貼。5.2工作環(huán)境雇主應保證服務員在工作中的人身安全，提供必要的工作保護措施。5.3休假安排服務員享有法定的休假權(quán)利。如雇主需要服務員在休假期間提供服務，應提前與服務員協(xié)商，并支付給服務員額外的報酬。6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容雇主應對服務員進行必要的職業(yè)技能和服務質(zhì)量培訓。6.2考核標準雇主應對服務員的工作質(zhì)量進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對服務員的工作進行評價。8.解除和終止合同8.1解除合同的條件除非雙方另有約定，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。如一方違反合同，對方有權(quán)立即解除合同。8.2終止合同的條件合同到期，雙方未續(xù)約，或雙方協(xié)商一致終止合同，或一方嚴重違反合同，對方有權(quán)終止合同。9.違約責任9.1雇主違約如雇主違反合同，導致服務員遭受損失，雇主應承擔相應的賠償責任。9.2服務員違約如服務員違反合同，導致雇主遭受損失，服務員應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如法律變更導致本合同任何條款變得無效、非法或不可執(zhí)行，雙方應協(xié)商一致，以適應新的法律要求。12.其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，受影響方應及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。12.2合同修改本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章生效。12.3附件本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.簽字蓋章13.1雇主簽字本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2服務員簽字雇主簽字：服務員簽字：13.3見證人簽字見證人簽字：日期：____年__月__日14.合同生效14.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件本合同在雙方簽字蓋章后，經(jīng)見證人見證，即告生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務員個人簡歷詳細記錄服務員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等相關(guān)信息。附件二：服務員職業(yè)技能證書提供服務員相關(guān)職業(yè)技能的證書復印件，以證明服務員的職業(yè)技能和資格。附件三：服務員健康證明提供服務員的健康證明文件，證明服務員身體健康，適合提供家政服務。附件四：服務員背景調(diào)查報告提供服務員的背景調(diào)查報告，包括犯罪記錄、信用記錄等信息，以確保雇主的安全。附件五：服務協(xié)議詳細清單詳細列出服務項目的具體內(nèi)容、服務時間、服務質(zhì)量標準等相關(guān)信息。附件六：薪資待遇詳細說明詳細說明薪資標準、薪資發(fā)放時間、獎金及福利的具體內(nèi)容和標準。附件七：工作條件和環(huán)境說明詳細說明住宿條件、工作環(huán)境、休假安排等相關(guān)信息。附件八：培訓和考核計劃提供服務員培訓的內(nèi)容、時間、考核標準等相關(guān)信息。附件九：保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限等相關(guān)信息。附件十：合同解除和終止條件詳細說明解除和終止合同的條件和程序。附件十一：違約行為及責任認定詳細列出各種違約行為以及違約的責任認定標準。附件十二：法律適用及爭議解決方式詳細說明適用的法律、爭議解決方式等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.服務員未按照約定提供服務，或服務質(zhì)量不符合約定。2.服務員未經(jīng)雇主同意，擅自請假或遲到早退。3.雇主未按照約定支付薪資，或未提供約定的工作條件。4.雇主未按照約定提供培訓和考核機會。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。責任認定：1.服務員違約，應承擔違約責任，包括但不限于改正違約行為、賠償損失等。2.雇主違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、提供補救措施等。示例說明：如服務員未按照約定提供服務，雇主有權(quán)要求服務員改正并提供相應的賠償。如雇主未按照約定支付薪資，服務員有權(quán)要求雇主支付違約金并承擔相應的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.本合同：指雙方簽訂的《高級家政服務專員2024專業(yè)雇傭協(xié)議版A版》。2.服務員：指被雇傭的高級家政服務專員。3.雇主：指雇傭服務員的一方。4.服務內(nèi)容：指服務員在合同