2024年企業(yè)人才輸送協議模板

2024年企業(yè)人才輸送協議模板版A版本合同目錄一覽1.協議背景與定義1.1企業(yè)簡介1.2人才輸送定義2.合作雙方的權利與義務2.1企業(yè)甲方的權利與義務2.1.1人才需求確認2.1.2人才培訓與支持2.1.3人才錄用與安置2.2企業(yè)乙方的權利與義務2.2.1人才選拔與推薦2.2.2人才培訓與考核2.2.3人才輸送數量與質量3.人才輸送流程與時間安排3.1人才選拔流程3.2人才推薦與錄用流程3.3人才培訓與安置時間安排4.人才輸送費用與支付方式4.1人才輸送費用構成4.2支付方式與時間5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內容10.合同的簽署與生效10.1簽署條件10.2生效時間11.其他條款11.1雙方約定的其他事項12.附件12.1人才選拔標準12.2培訓計劃與課程設置13.簽署日期與地點14.雙方蓋章與簽字第一部分：合同如下：1.協議背景與定義1.1企業(yè)簡介甲方是一家成立于2000年，主要從事信息技術研發(fā)、互聯網服務、大數據處理等業(yè)務的高新技術企業(yè)。擁有員工1000人，其中研發(fā)團隊占60%，擁有多項國際專利和軟件著作權。近年來，隨著業(yè)務的快速發(fā)展，甲方對人才的需求日益增長，特別是在技術研發(fā)、市場營銷、項目管理等崗位。1.2人才輸送定義本協議中的人才輸送，是指乙方根據甲方的人才需求，向甲方推薦合適的人選，并由甲方進行選拔、錄用、培訓、安置的過程。2.合作雙方的權利與義務2.1企業(yè)甲方的權利與義務2.1.1人才需求確認甲方應在協議生效后10個工作日內，向乙方提供最新的人才需求清單，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、崗位人數等信息。需求清單如有變更，甲方應及時通知乙方。2.1.2人才培訓與支持甲方應對乙方推薦的人才提供必要的培訓和崗位支持，包括企業(yè)文化、崗位職責、業(yè)務流程等內容，以幫助人才快速融入甲方企業(yè)。2.1.3人才錄用與安置甲方應在收到乙方推薦的人才資料后，盡快完成選拔和錄用工作，并在錄用后30個工作日內為乙方輸送的人才安排合適的崗位。2.2企業(yè)乙方的權利與義務2.2.1人才選拔與推薦乙方應根據甲方提供的人才需求，通過合法途徑選拔和推薦合適的人選。推薦的人才應符合甲方提出的任職資格和素質要求。2.2.2人才培訓與考核乙方應對推薦的人才進行必要的培訓和考核，確保其具備甲方要求的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2.3人才輸送數量與質量乙方應確保每月向甲方輸送的人才數量不低于甲方需求清單中所列的人數，并保證人才的質量。3.人才輸送流程與時間安排3.1人才選拔流程乙方根據甲方提供的人才需求，進行人才選拔，并在選拔結束后向甲方推薦合適的人選。3.2人才推薦與錄用流程甲方在收到乙方推薦的人才資料后，應在10個工作日內完成選拔工作，并將錄用結果通知乙方。3.3人才培訓與安置時間安排甲方應在人才錄用后30個工作日內為乙方輸送的人才安排合適的崗位，并提供必要的培訓和支持。4.人才輸送費用與支付方式4.1人才輸送費用構成人才輸送費用包括乙方推薦人才的選拔費用、培訓費用、管理費用等。具體費用標準由雙方另行商定。4.2支付方式與時間甲方應在每月5日前，根據當月實際輸送的人才數量和質量，向乙方支付約定的人才輸送費用。5.合同期限與終止5.1合同期限本協議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同終止條件如雙方同意提前終止本協議，可簽訂補充協議，明確終止條件和后續(xù)事項。6.違約責任與爭議解決6.1違約責任雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2爭議解決方式如雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1保密內容雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。7.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起計算，至協議終止或履行完畢之日止。8.法律適用與爭議解決8.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補充9.1修改條件本協議的修改，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2補充內容本協議的補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出，與本協議具有同等法律效力。10.合同的簽署與生效10.1簽署條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效時間本協議自簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。11.其他條款11.1雙方約定的其他事項除本協議已有約定的事項外，雙方還可就其他事項進行協商，并以書面形式作出補充協議。12.附件12.1人才選拔標準附件中應包括乙方向甲方推薦人才時所依據的人才選拔標準，包括但不限于教育背景、工作經驗、技能要求等方面。12.2培訓計劃與課程設置附件中應包括乙方為甲方輸送人才提供的培訓計劃和課程設置，包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓方式等方面。13.簽署日期與地點本協議于2024年1月1日在甲方所在地簽署。14.雙方蓋章與簽字本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應在協議上蓋章并簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人才選拔標準詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方在選拔人才時所依據的標準，包括教育背景、工作經驗、技能要求、綜合素質等方面。標準應具體、明確，以便甲方對乙方推薦的人才進行評估。附件二：培訓計劃與課程設置詳細要求和說明：本附件應包括乙方為甲方輸送人才提供的培訓計劃和課程設置，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應根據甲方需求和人才特點制定，確保人才能夠快速融入甲方企業(yè)并勝任工作。說明二：違約行為及責任認定：1.人才選拔與推薦違約違約行為：乙方未按照約定時間提供人才選拔標準，或提供的選拔標準不符合甲方要求。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：如果乙方在約定時間內未提供選拔標準，甲方可以選擇解除協議，并要求乙方支付違約金。2.人才培訓與考核違約違約行為：乙方未按照約定提供培訓計劃或課程設置，或提供的培訓質量不符合甲方要求。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：如果乙方提供的培訓課程與約定不符，甲方有權要求乙方重新提供符合約定的培訓。3.人才輸送數量與質量違約違約行為：乙方未按照約定數量輸送人才，或輸送的人才質量不符合甲方要求。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：如果乙方未能按照約定數量輸送人才，甲方有權要求乙方補足人才數量或支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關于人才輸送的協議，包括協議的簽訂、履行、變更、解除等行為。2.人才輸送：指乙方根據甲方的人才需求，向甲方推薦合適的人選，并由甲方進行選拔、錄用、培訓、安置的過程。3.違約金：指一方違反本合同約定，應向守約方支付的賠償