2024年房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本2

2024年最新房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。1.3用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的履行2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)。2.3用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，互相履行合同義務(wù)。3.勞動(dòng)合同的變更3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。3.3變更勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效。4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：4.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.2.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.2.5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；4.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。4.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：4.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.3.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.3.5因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；4.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.4用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.5勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.5.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4.5.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4.5.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.5.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.5.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：4.6.1勞動(dòng)合同期滿的；4.6.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.6.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.6.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4.6.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1用人單位依照本法第三十九條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：5.2.1勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.2.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5.2.3用人單位月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。6.3用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)查詢各自繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。7.福利待遇7.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。7.2第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。1.3甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)。2.3甲方和乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，互相履行合同義務(wù)。3.勞動(dòng)合同的變更3.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。3.3變更勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章后生效。4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：4.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.2.5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；4.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：4.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.3.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4.3.5因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；4.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.5.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4.5.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4.5.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.5.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.5.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：4.6.1勞動(dòng)合同期滿的；4.6.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.6.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4.6.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1甲方依照本法第三十九條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：5.2.1乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.2.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5.2.3甲方月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。6.3甲方和乙方有權(quán)查詢各自繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。7.福利待遇7.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙8.工作時(shí)間與休息休假8.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的工作時(shí)間與休息休假。8.2甲方不得要求乙方違反國(guó)家規(guī)定超時(shí)工作，特殊情況需經(jīng)乙方同意，并按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。8.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。9.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件9.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。9.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，保障乙方的人身安全。9.3甲方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展愿望，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。10.2甲方應(yīng)支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育。10.3乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)所創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等成果，屬于甲方所有。11.2乙方對(duì)甲方提供的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。11.3甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的著作權(quán)、專利權(quán)等。12.勞動(dòng)合同的解除和終止12.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：12.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；12.2.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；12.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；12.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；12.2.5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；12.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：12.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；12.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；12.3.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；12.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；12.3.5因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；12.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。12.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。12.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：12.5.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；12.5.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；12.5.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；12.5.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；12.5.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；12.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：12.6.1勞動(dòng)合同期滿的；12.6.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；12.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；12.6.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；12.6.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；12.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1甲方依照本法第三十九條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：13.2.1乙方在本單位工作的年限第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《試用期協(xié)議》附件三：《崗位說明書》附件四：《薪資結(jié)構(gòu)表》附件五：《工作時(shí)間安排表》附件六：《福利制度說明》附件七：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件八：《保密協(xié)議》附件九：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》附件十：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件十一：《加班申請(qǐng)表》附件十二：《請(qǐng)假申請(qǐng)表》附件十三：《辭職申請(qǐng)表》附件十四：《解除/終止勞動(dòng)合同證明》附件十五：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》附件一《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)、勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。附件二《試用期協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用期的長(zhǎng)度、試用期間的工作職責(zé)、試用期的工資待遇以及試用期結(jié)束后的評(píng)估和決定是否正式錄用的條款。附件三《崗位說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。附件四《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等組成部分及其計(jì)算方式。附件五《工作時(shí)間安排表》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方的工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日、節(jié)假日等。附件六《福利制度說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件八《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方對(duì)甲方提供的保密信息承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件九《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)所創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等成果屬于甲方所有，以及乙方對(duì)甲方提供的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)的保密義務(wù)。附件十《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明文件。附件十一《加班申請(qǐng)表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于乙方申請(qǐng)加班時(shí)使用，包括加班時(shí)間、加班原因、加班報(bào)酬等。附件十二《請(qǐng)假申請(qǐng)表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于乙方申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)使用，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假批準(zhǔn)等。附件十三《辭職申請(qǐng)