2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度（四篇）

第1頁共1頁2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度為了規(guī)范收支行為，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益，并推動衛(wèi)生院的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，特制定以下管理制度。一、收入管理衛(wèi)生院收入，系指衛(wèi)生院在提供醫(yī)療服務(wù)及其他相關(guān)活動中，依據(jù)法律法規(guī)所獲取的無需償還的資金，以及來自財(cái)政及上級主管部門的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。其具體包括：財(cái)政補(bǔ)助收入、上級補(bǔ)助收入、醫(yī)療收入、藥品收入及其他收入。（一）實(shí)施收入預(yù)算管理衛(wèi)生院需基于上年度的實(shí)際收入水平，結(jié)合當(dāng)前業(yè)務(wù)規(guī)劃及醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，科學(xué)合理地設(shè)定年度收入總額。為確保收入預(yù)算的順利達(dá)成，單位應(yīng)每季度開展預(yù)算執(zhí)行情況的分析與評估，審視收入預(yù)算的執(zhí)行效果，剖析達(dá)成情況的原因，識別存在的薄弱環(huán)節(jié)與問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施與建議，以保障全年總收入預(yù)算的圓滿實(shí)現(xiàn)，并為下一年度預(yù)算的編制與執(zhí)行提供有力依據(jù)。（二）嚴(yán)格執(zhí)行國家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與加強(qiáng)收費(fèi)票據(jù)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在執(zhí)行各項(xiàng)收費(fèi)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國家的物價(jià)政策，確?！皯?yīng)收盡收，無遺漏”，同時(shí)嚴(yán)禁任何部門或個(gè)人以任何形式進(jìn)行亂收費(fèi)，包括但不限于巧立名目、分解項(xiàng)目、重復(fù)收費(fèi)等行為。為此，衛(wèi)生院應(yīng)視情況設(shè)立專職或兼職物價(jià)員，負(fù)責(zé)及時(shí)檢查與收集收費(fèi)情況，以保障收入的合法性與完整性。在收費(fèi)票據(jù)管理方面，衛(wèi)生院應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制的票據(jù)與自制票據(jù)的使用范圍。對于門診、住院等收費(fèi)項(xiàng)目，必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制的收費(fèi)票據(jù)；而對于內(nèi)部管理需要，則可使用自制或外購的收款票據(jù)。所有收費(fèi)票據(jù)及自制收款票據(jù)的使用，均需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保票據(jù)的合法、合規(guī)與有效。2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度（二）一、財(cái)會人員需堅(jiān)定地遵守并執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策和規(guī)定，堅(jiān)決維護(hù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格實(shí)施資金審批機(jī)制，確保財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。二、財(cái)會人員應(yīng)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，持證執(zhí)行職務(wù)，并主動接受上級財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督，確保會計(jì)核算的合規(guī)性，準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)告，妥善建立財(cái)務(wù)檔案。三、年度預(yù)算和決算工作應(yīng)在年初和年末仔細(xì)進(jìn)行，及時(shí)向上級匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用狀況，并定期向教職工代表大會公開經(jīng)費(fèi)使用情況。四、各部門需在年初制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由分管校長與財(cái)會人員共同協(xié)調(diào)，合理分配年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，并按計(jì)劃使用資金。五、所有國家撥款和開源收入應(yīng)統(tǒng)一納入財(cái)務(wù)管理，確保專款專用。嚴(yán)格遵守規(guī)定使用專用基金，禁止擅自擴(kuò)大支出范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。六、學(xué)校財(cái)務(wù)活動必須遵循既定的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核制度，經(jīng)簽字確認(rèn)的財(cái)務(wù)行為，簽字者需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。七、執(zhí)行財(cái)務(wù)活動時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)秉持公正廉潔的原則，嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量，嚴(yán)禁從事任何損害學(xué)校利益的行為。一旦發(fā)現(xiàn)，將采取嚴(yán)肅處理，直至解除職務(wù)。八、物資采購及工程項(xiàng)目必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的采購和招標(biāo)規(guī)定，任何人均不得有違反相關(guān)規(guī)定的行為。2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度（三）一、財(cái)會人員需堅(jiān)定地遵守并執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策和規(guī)定，堅(jiān)決維護(hù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格實(shí)施資金審批機(jī)制，確保財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。二、財(cái)會人員應(yīng)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，持證執(zhí)行職務(wù)，并主動接受上級財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督，確保會計(jì)核算的合規(guī)性，準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)告，妥善建立財(cái)務(wù)檔案。三、年度預(yù)算和決算工作應(yīng)在年初和年末仔細(xì)進(jìn)行，及時(shí)向上級匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用狀況，并定期向教職工代表大會公開經(jīng)費(fèi)使用情況。四、各部門需在年初制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由分管校長與財(cái)會人員共同協(xié)調(diào)，合理分配年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，并按計(jì)劃使用資金。五、所有國家撥款和開源收入應(yīng)統(tǒng)一納入財(cái)務(wù)管理，確保專款專用。嚴(yán)格遵守規(guī)定使用專用基金，禁止擅自擴(kuò)大支出范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。六、學(xué)校財(cái)務(wù)活動必須遵循既定的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核制度，經(jīng)簽字確認(rèn)的財(cái)務(wù)行為，簽字者需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。七、執(zhí)行財(cái)務(wù)活動時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)秉持公正廉潔的原則，嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量，嚴(yán)禁從事任何損害學(xué)校利益的行為。一旦發(fā)現(xiàn)，將采取嚴(yán)肅處理，直至解除職務(wù)。八、物資采購及工程項(xiàng)目必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的采購和招標(biāo)規(guī)定，任何人均不得有違反相關(guān)規(guī)定的行為。2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度（四）一、人力資源管理內(nèi)容(一)人力資源調(diào)配1.員工編制管理2.員工入職管理3.員工調(diào)動管理4.員工離職管理(二)勞動關(guān)系管理1.出勤管理（雙向核實(shí)）：監(jiān)控員工到崗情況及處理請假事務(wù)2.勞動紀(jì)律檢查：評估員工對勞動紀(jì)律的遵守情況3.勞動組織優(yōu)化：有效配置和調(diào)動員工，以適應(yīng)業(yè)務(wù)淡旺季及特殊活動的人力需求(三)薪酬福利管理根據(jù)公司人力資源部的統(tǒng)一政策，結(jié)合員工的工作績效和效率，計(jì)算并發(fā)放薪酬(四)激勵(lì)與處罰管理對員工的工作和行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰(五)員工績效評估持續(xù)評估員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的分析與評價(jià)(六)培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)2.在職培訓(xùn)3.日常思想教育(七)人事檔案管理（部門人事檔案）1.人力資源臺賬：記錄員工的基本信息2.工作檔案：包括考勤、獎(jiǎng)懲、職位變動及投訴表揚(yáng)信件等二、員工管理規(guī)定（試行）本規(guī)定適用于公司所有一線員工，包括公司直接聘用員工和供應(yīng)商自聘員工。1.員工編制管理1)各樓層人員編制由人力資源部根據(jù)公司總體計(jì)劃和實(shí)際運(yùn)營需求統(tǒng)一設(shè)定。2)如需調(diào)整編制（包括臨時(shí)增減人員），需提前一周