2024年員工聘用合同參考模板（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年員工聘用合同參考模板一、解除聘用合同的情形(一)甲方有權(quán)解除聘用合同的情形包括但不限于：1.乙方符合聘用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他工作安排。(二)甲方可提前三十天書面通知乙方解除聘用合同的情形包括：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或新安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商不成；4.甲方瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減人員。二、甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造積極環(huán)境。2.負(fù)責(zé)乙方政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、遵紀(jì)守法的教育與培訓(xùn)。3.乙方符合特定情形且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同，包括：患職業(yè)病或工傷喪失勞動(dòng)能力、醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期及法律規(guī)定的其他情形。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)。2.享受國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)、福利待遇。3.因病治療需要，可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付報(bào)酬等），乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同。(二)乙方的義務(wù)：1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受考核。2.保護(hù)甲方形象和利益，不實(shí)施有損行為。3.以甲方名義開展業(yè)務(wù)，服從統(tǒng)一管理。4.提前解除勞動(dòng)合同需書面通知甲方，并承擔(dān)法律責(zé)任。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。五、違約責(zé)任1.合同簽訂后雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金____元，并賠償對(duì)方損失。2.甲方出資培訓(xùn)或乙方為有償引進(jìn)人才，未滿服務(wù)年限解除合同，甲方可按培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，每服務(wù)一年遞減____%。3.違反和解除合同的賠償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性支付乙方。4.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可免除違約責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《離職通知書》，歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失損壞應(yīng)予賠償；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞動(dòng)合同關(guān)系解除。因乙方原因?qū)е卵诱`，損失自負(fù)；因甲方原因?qū)е卵诱`，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理并賠償乙方損失。七、其他本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年員工聘用合同參考模板（二）第一條合同期限本合同期限為____年，具體起止日期為自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期的長(zhǎng)短可根據(jù)乙方在試用期間的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二條工作崗位1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事____工作。2.甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。乙方對(duì)崗位調(diào)整有表達(dá)意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理和工作安排。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成指派的工作任務(wù)。第三條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及健康不受危害的條件下工作。同時(shí)，甲方將根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需求，按照公司規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的綜合素質(zhì)和工作能力。第五條工作時(shí)間1.甲方實(shí)行每周____小時(shí)工作制，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。2.如因工作需要安排乙方加班，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的試用期月薪按甲方現(xiàn)行工資制度確定，各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行。2.當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇將按甲方規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方每月____日為發(fā)薪日，實(shí)行先工作后付薪的制度。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障費(fèi)用。2.若乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療，其醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等將按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序和保密規(guī)定等制度要求。3.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與限制1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.在以下情形下，甲方有權(quán)即時(shí)解除合同且無需承擔(dān)賠償責(zé)任：試用期間發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。3.在以下情形下，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法勝任甲方另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員。4.在以下情形下，乙方有權(quán)通知甲方解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲方；甲方以暴力或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；乙方因其他個(gè)人原因需辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲、乙雙方中任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.如乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)后因個(gè)人原因辭職或離職的，需按培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%進(jìn)行賠償并退還任職最后3個(gè)月的薪金；培訓(xùn)結(jié)束后離職的，賠償金額可酌情減免。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日