2024年工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第6頁共6頁2024年工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)模板在本市范圍內(nèi)，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已得到相應(yīng)提升，提升幅度達(dá)到（或確保不低于）____%。同時，規(guī)定基本工資僅符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者比例需控制在____%以內(nèi)。此舉措旨在確保所有在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，其工資收入均不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有權(quán)在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，自行協(xié)商確定本企業(yè)或不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者比例需受到合理控制。行業(yè)或區(qū)域?qū)用妫嗫山?jīng)協(xié)商確立適用于本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及針對同類工種崗位的特定標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定以最低工資作為基本工資的勞動者人數(shù)上限比例。關(guān)于工資支付，明確工資結(jié)算周期為自然月，支付日為每月____日。加班工資則依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)于次月____日發(fā)放。企業(yè)需建立健全工資支付管理制度，確保各項(xiàng)記錄完備，并向勞動者提供個人工資清單。工資支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保按時足額存入勞動者個人賬戶。加班工資原則上按月結(jié)算并次月發(fā)放，對于執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，則按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。在津貼補(bǔ)貼方面，詳細(xì)規(guī)定了中夜班津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)（或不低于某一金額），明確了中班、夜班及早班的界定。同時，行業(yè)或區(qū)域可協(xié)商確定適用于本領(lǐng)域的中夜班津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。高溫季節(jié)津貼適用于特定崗位，在每年指定的高溫期間，對符合條件的勞動者進(jìn)行支付。還規(guī)定了工作餐補(bǔ)貼及上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，但不得低于所設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可根據(jù)自身情況，設(shè)立并參加除法定社會保險(xiǎn)外的其他保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金等，以及提供體檢、療休養(yǎng)等福利項(xiàng)目。行業(yè)或區(qū)域亦可協(xié)商設(shè)定適用于本領(lǐng)域的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目及最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，并由雙方首席代表簽字后，提交人力資源社會保障部門審查生效。合同有效期內(nèi)，如遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除。合同未規(guī)定事項(xiàng)，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。合同一式三份，企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份，行業(yè)（區(qū)域）工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會亦應(yīng)持有合同文本。本工資專項(xiàng)集體合同適用于企業(yè)全體勞動者，包括勞務(wù)派遣員工，其工資福利應(yīng)納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，確保同工同酬。合同有效期自____年____月____日至____年____月____日，合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在遵循本市所設(shè)定的最低工資基準(zhǔn)之上，得到了適度的提升，其提升幅度應(yīng)至少達(dá)到（或超過）既定百分比。而全體員工中，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者比例，則被嚴(yán)格控制在不超過某一特定比例之內(nèi)。特別指出，任何在法定工作時長內(nèi)，正常履行勞動義務(wù)的勞動者，其薪資所得均不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)擁有自主權(quán)，可在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商機(jī)制，確立適用于本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或針對不同崗位設(shè)定差異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，為確保薪酬體系的合理性，企業(yè)應(yīng)將基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工比例，維持在一定的限度之內(nèi)。在行業(yè)或區(qū)域?qū)用妫瑯涌赏ㄟ^協(xié)商途徑，確立本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及針對同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。亦可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的勞動者人數(shù)的最高占比。6.工資支付規(guī)定：工資核算周期統(tǒng)一設(shè)定為自然月，而工資發(fā)放日則固定為每月的____日。對于加班所產(chǎn)生的工資，將依據(jù)_____進(jìn)行結(jié)算，并在次月的____日進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)需建立健全的工資支付管理體系，確保各項(xiàng)臺賬記錄的完整與準(zhǔn)確，同時應(yīng)向每位勞動者提供詳細(xì)的工資清單。工資的發(fā)放應(yīng)優(yōu)先通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保按時足額轉(zhuǎn)入勞動者的個人銀行賬戶。加班工資的結(jié)算與發(fā)放，通常遵循按月結(jié)算并在次月發(fā)放的原則；對于執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，則依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。7.津貼與補(bǔ)貼政策：（1）企業(yè)中夜班津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)達(dá)到（或不低于）_____。具體而言，中班定義為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班則包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，而早班則是指凌晨5點(diǎn)以前開始工作的情況。行業(yè)或區(qū)域?qū)用?，亦可通過協(xié)商確立本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）高溫季節(jié)津貼的適用崗位明確為_____等。在每年____月____日至____月____日期間，若企業(yè)安排勞動者在露天作業(yè)，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，則需向勞動者支付相應(yīng)的高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的受益對象。（3）工作餐補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）元/餐。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，選擇為職工提供免費(fèi)工作餐或發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。在行業(yè)或區(qū)域?qū)用?，亦可通過協(xié)商確立本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）元/月。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供上下班班車服務(wù)或發(fā)放交通費(fèi)補(bǔ)貼。同樣，在行業(yè)或區(qū)域?qū)用?，也可通過協(xié)商確立相應(yīng)的最低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8.保險(xiǎn)與福利項(xiàng)目：企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，參與除法定社會保險(xiǎn)之外的其他保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃以及商業(yè)保險(xiǎn)等。同時，企業(yè)還可設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并通過協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。在行業(yè)或區(qū)域?qū)用?，亦可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目及其最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9.合同生效與公布：本工資專項(xiàng)集體合同在經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，需提交至人力資源社會保障部門進(jìn)行審查。若該部門在收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議，則本合同即行生效。生效后的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)姆绞较虮痉饺w成員進(jìn)行公布。在行業(yè)或區(qū)域協(xié)商中，應(yīng)明確列出所覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10.合同變更與解除：在工資專項(xiàng)集體合同的履行過程中，如遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同進(jìn)行變更或解除。11.法律法規(guī)適用：對于本工資專項(xiàng)集體合同中未予明確的事項(xiàng)，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。12.合同份數(shù)與持有者：本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，分別由企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份。對于行業(yè)（區(qū)域）工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會，均應(yīng)持有本合同文本。13.合同適用范圍：本工資專項(xiàng)集體合同原則上適用于企業(yè)的全體勞動者。對于勞務(wù)派遣員工，其工資福利應(yīng)納入用工單位的工資集體協(xié)商范疇，并建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，以確保同工同酬原則的落實(shí)。14.合同有