2024年創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵合同：促進(jìn)增長與留才

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵合同：促進(jìn)增長與留才本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的與適用范圍1.1目的1.2適用范圍2.股權(quán)激勵計劃的實施方式與時間2.1實施方式2.2實施時間3.股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的種類3.2股權(quán)激勵的數(shù)量3.3股權(quán)激勵的授予條件3.4股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.5股權(quán)激勵的歸屬與處置4.股權(quán)激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定4.2激勵對象的資格條件5.股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整的條件與程序6.2終止的條件與程序7.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理7.1風(fēng)險識別與評估7.2風(fēng)險控制與應(yīng)對措施8.股權(quán)激勵計劃的合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除的條件與程序8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決程序10.股權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)適用10.1適用法律法規(guī)10.2法律法規(guī)的變更影響11.股權(quán)激勵計劃的其他條款11.1其他重要條款11.2特殊情況的處理規(guī)定12.股權(quán)激勵計劃的簽訂與生效12.1簽訂的程序與要求12.2生效的條件與時間13.股權(quán)激勵計劃的修改與補(bǔ)充13.1修改的條件與程序13.2補(bǔ)充的內(nèi)容與形式14.股權(quán)激勵計劃的終止后事宜處理14.1終止后的權(quán)益處理14.2終止后的合同歸檔與備案第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的與適用范圍1.1目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營與發(fā)展，通過股權(quán)激勵的方式，使員工能夠分享公司的增長成果，從而提高員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，共同推動公司的長期可持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍（1）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定不得成為激勵對象的人員；（2）公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工以外的其他員工。第二條股權(quán)激勵計劃的實施方式與時間2.1實施方式本股權(quán)激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行實施。具體方式如下：（1）股票期權(quán)：公司授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在滿足約定條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。（2）限制性股票：公司授予員工一定數(shù)量的限制性股票，員工在滿足約定條件后，可以獲得這些股票的所有權(quán)。2.2實施時間本股權(quán)激勵計劃的實施時間自公司董事會審議通過之日起至全部激勵對象解鎖或行權(quán)結(jié)束之日止。具體激勵方案的實施時間及安排由公司董事會根據(jù)公司實際情況和激勵目標(biāo)確定。第三條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的種類本股權(quán)激勵計劃包括股票期權(quán)和限制性股票兩種類型，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.2股權(quán)激勵的數(shù)量本股權(quán)激勵計劃的總激勵額度為公司總股本的1%，具體分配給各激勵對象的數(shù)量由公司董事會根據(jù)員工的職位、績效、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3股權(quán)激勵的授予條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；3.4股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)員工在滿足解鎖與行權(quán)條件后，可以按照約定的價格購買公司股票或獲得限制性股票的所有權(quán)。解鎖與行權(quán)的具體條件、比例、時間安排等由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.5股權(quán)激勵的歸屬與處置員工獲得的股票期權(quán)和限制性股票，在解鎖或行權(quán)后，歸員工所有。員工在解鎖或行權(quán)后，可以按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行出售、轉(zhuǎn)讓或用于其他合法用途。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定公司董事會根據(jù)員工的職位、績效、貢獻(xiàn)等因素，確定股權(quán)激勵計劃的激勵對象。4.2激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為；（3）具備為公司創(chuàng)造價值的能力。第五條股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法公司采用定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行績效考核，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法由公司董事會制定，報股東大會批準(zhǔn)。5.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為員工解鎖與行權(quán)的依據(jù)。具體規(guī)定如下：（1）績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀的員工，可以全額解鎖或行權(quán)；（2）績效考核結(jié)果達(dá)到合格的員工，可以按照約定的比例解鎖或行權(quán)；（3）績效考核結(jié)果未達(dá)到合格的員工，不得解鎖或行權(quán)。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整的條件與程序（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵計劃的實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響激勵計劃的目標(biāo)實現(xiàn)；（3）其他特殊情況。調(diào)整的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準(zhǔn)。6.2終止的條件與程序（1）法律法規(guī)要求終止；（2）公司章程規(guī)定終止；（3）股東大會決議終止；（4）其他特殊情況。終止的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準(zhǔn)。第八條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理8.1風(fēng)險識別與評估（1）市場風(fēng)險：股價波動對激勵對象收益的影響；（2）法律風(fēng)險：法律法規(guī)變化對激勵計劃的影響；（3）操作風(fēng)險：激勵計劃實施過程中的操作失誤或舞弊行為；（4）財務(wù)風(fēng)險：股權(quán)激勵計劃對公司財務(wù)狀況的影響。8.2風(fēng)險控制與應(yīng)對措施針對上述風(fēng)險，公司應(yīng)采取相應(yīng)的風(fēng)險控制與應(yīng)對措施，確保股權(quán)激勵計劃的有效實施。具體措施包括但不限于：（1）設(shè)立專門的風(fēng)險管理小組，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理工作；（2）加強(qiáng)對激勵對象的教育培訓(xùn)，提高其風(fēng)險意識；（3）建立健全內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，防止操作失誤和舞弊行為；（4）根據(jù)市場情況及公司財務(wù)狀況，適時調(diào)整激勵方案。第九條股權(quán)激勵計劃的合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除的條件與程序（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致合同無法履行；（3）激勵對象因病或其他原因喪失勞動能力，導(dǎo)致合同無法履行。合同解除的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準(zhǔn)。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）返還已解鎖或行權(quán)的股票及其收益；（2）支付違約金，違約金數(shù)額由公司董事會確定；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第十條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式股權(quán)激勵計劃引起的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決程序爭議解決程序如下：（1）各方提交爭議相關(guān)證據(jù)材料；（2）公司董事會聘請律師進(jìn)行爭議調(diào)查；（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司董事會提出解決方案；（4）各方就解決方案進(jìn)行協(xié)商；（5）協(xié)商無果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一條股權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)本股權(quán)激勵計劃遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2法律法規(guī)的變更影響如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響股權(quán)激勵計劃的實施，公司董事會應(yīng)根據(jù)新法律法規(guī)的要求，對激勵計劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十二條股權(quán)激勵計劃的其他條款12.1其他重要條款本股權(quán)激勵計劃未盡事宜，由公司董事會決定。12.2特殊情況的處理規(guī)定對于本激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的特殊情況，公司董事會可根據(jù)實際情況制定相應(yīng)處理規(guī)定。第十三條股權(quán)激勵計劃的簽訂與生效13.1簽訂的程序與要求本股權(quán)激勵計劃由公司董事會制定，報股東大會批準(zhǔn)后簽訂。簽訂程序如下：（1）公司法定代表人簽署；（2）公司加蓋公章；（3）激勵對象簽字確認(rèn)。13.2生效的條件與時間本股權(quán)激勵計劃自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。第十四條股權(quán)激勵計劃的修改與補(bǔ)充14.1修改的條件與程序本股權(quán)激勵計劃生效后，如需修改，應(yīng)提交股東大會審議。修改的條件與程序同第八條至第十一條的規(guī)定。14.2補(bǔ)充的內(nèi)容與形式本股權(quán)激勵計劃生效后，如需補(bǔ)充，應(yīng)由公司董事會決定。補(bǔ)充的內(nèi)容與形式同第十二條的規(guī)定。第十五條股權(quán)激勵計劃的終止后事宜處理15.1終止后的權(quán)益處理本股權(quán)激勵計劃終止后，激勵對象已解鎖或行權(quán)的股票按約定歸激勵對象所有。未解鎖或行權(quán)的股票，公司應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定處理。15.2終止后的合同歸檔與備案本股權(quán)激勵計劃終止后，公司應(yīng)將相關(guān)合同文件歸檔，并按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙方之外的參與主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)等。第三方介入指第三方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，參與部分或全部環(huán)節(jié)，對激勵計劃產(chǎn)生影響的行為。1.2第三方職責(zé)劃分第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)劃分，應(yīng)依據(jù)其介入的具體環(huán)節(jié)和本合同的約定。第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范，公正、客觀、獨(dú)立地履行其職責(zé)。2.第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)要求第三方介入；（2）甲乙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于股權(quán)激勵計劃的實施和維護(hù)雙方合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方根據(jù)甲乙方的授權(quán)和本合同約定，開展相關(guān)業(yè)務(wù)；（3）甲乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價，確保其履行職責(zé)。3.第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方工作成果的確認(rèn)甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的工作成果，進(jìn)行確認(rèn)并支付相應(yīng)的費(fèi)用。第三方的工作成果應(yīng)符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。3.2第三方責(zé)任的限制第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但甲乙方可根據(jù)本合同約定，限制第三方的責(zé)任限額。第三方責(zé)任的限制應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.3第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙方可以根據(jù)本合同約定，明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方在履行職責(zé)過程中的失誤或疏忽；（2）第三方未遵守法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方的工作成果不符合甲乙方的要求。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整的條件和程序由甲乙方協(xié)商確定。4.3第三方責(zé)任限額的披露甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，并在與第三方的協(xié)議中進(jìn)行披露。第三方應(yīng)充分了解并接受甲乙方的約定。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受到甲乙方的不當(dāng)影響。第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的要求，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。5.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不損害激勵對象的利益。第三方的工作成果應(yīng)符合激勵計劃的目的和約定。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議的解決方式第三方介入引起的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決程序爭議解決程序如下：（1）各方提交爭議相關(guān)證據(jù)材料；（2）公司董事會聘請律師進(jìn)行爭議調(diào)查；（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司董事會提出解決方案；（4）各方就解決方案進(jìn)行協(xié)商；（5）協(xié)商無果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表1.股權(quán)激勵計劃實施方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)等。2.股權(quán)激勵計劃管理細(xì)則：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的日常管理、激勵對象的權(quán)利義務(wù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.股票期權(quán)協(xié)議書：詳細(xì)約定股票期權(quán)的授予條件、解鎖條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。4.限制性股票協(xié)議書：詳細(xì)約定限制性股票的授予條件、歸屬條件、解鎖條件、處置方式等。5.第三方協(xié)議書：詳細(xì)約定第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。6.股權(quán)激勵計劃變更或終止協(xié)議書：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃變更或終止的條件、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。7.股權(quán)激勵計劃爭議解決協(xié)議書：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式、程序、適用法律等。8.股權(quán)激勵計劃法律文件：包括公司章程、股東協(xié)議、公司治理結(jié)構(gòu)等相關(guān)文件，用于確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的法律效力。9.股權(quán)激勵計劃相關(guān)法律法規(guī)：包括《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，用于確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的合法性。10.股權(quán)激勵計劃財務(wù)文件：包括公司財務(wù)報表、審計報告等相關(guān)文件，用于確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的財務(wù)可行性。11.股權(quán)激勵計劃其他相關(guān)文件：包括員工手冊、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件，用于確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的人事合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.激勵對象違反合同約定，未達(dá)到解鎖或行權(quán)條件，應(yīng)承擔(dān)返還已解鎖或行權(quán)股票及其收益的責(zé)任。2.激勵對象違反合同約定，提前出售或轉(zhuǎn)讓股票，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。3.激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4.甲乙雙方違反合同約定，未能按時履行股權(quán)激勵計劃，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。5.甲乙雙方違反合同約定，未能履行股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。6.第三方違反合同約定，未能履行其職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。7.第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無效或無法實施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋1.股權(quán)激勵：指公司以股票期權(quán)、限制性股票等方式，激勵員工積極參與公司的經(jīng)營與發(fā)展。2.股票期權(quán)：指公司授予員工在約定條件下購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工一定數(shù)量的公司股票，員工在滿足約