2024年內(nèi)招聘240名工作人員的勞動合同續(xù)簽與終止補償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年內(nèi)招聘240名工作人員的勞動合同續(xù)簽與終止補償本合同目錄一覽1.招聘工作人員的基本要求1.1招聘職位及數(shù)量1.2應(yīng)聘條件1.3招聘流程2.勞動合同的簽訂2.1合同期限2.2合同內(nèi)容2.3合同簽訂流程3.勞動合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽流程3.3續(xù)簽合同期限4.勞動合同的終止4.1合同終止情形4.2終止補償標(biāo)準4.3終止補償支付流程5.員工離職手續(xù)5.1離職申請5.2離職審批5.3離職交接6.員工檔案管理6.1檔案保管6.2檔案轉(zhuǎn)遞6.3檔案查閱7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.社會保險和福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇9.3福利待遇的變更10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的修改和解除12.1修改條件12.2解除條件12.3解除后的權(quán)利義務(wù)處理13.其他約定13.1培訓(xùn)事項13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3信息安全14.合同的生效、終止和解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條招聘工作人員的基本要求1.1招聘職位及數(shù)量甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃在2024年招聘240名工作人員，具體職位及數(shù)量詳見附件一。1.2應(yīng)聘條件（1）遵守國家法律法規(guī)，無犯罪記錄；（2）具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）身體健康，能勝任應(yīng)聘職位的工作要求。1.3招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）接收應(yīng)聘者簡歷；（3）篩選簡歷并通知合格者參加面試；（4）組織面試；（5）確定錄用人員；（6）簽訂勞動合同。第二條勞動合同的簽訂2.1合同期限甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。2.3合同簽訂流程（1）提供勞動合同文本；（2）乙方仔細閱讀合同文本，確認無誤后簽字；（3）甲方加蓋公章，雙方各執(zhí)一份；（4）合同生效。第三條勞動合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽條件合同到期前一個月，乙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請。3.2續(xù)簽流程（1）審核乙方的工作表現(xiàn)和續(xù)簽條件；（2）同意續(xù)簽的，雙方簽訂新的勞動合同；（3）不同意續(xù)簽的，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。3.3續(xù)簽合同期限續(xù)簽的勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。第四條勞動合同的終止4.1合同終止情形有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）合同到期；（5）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（6）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（7）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（8）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2終止補償標(biāo)準（1）合同到期終止：乙方在職期間的年平均工資×在職年限；（2）非乙方原因提前終止：乙方在職期間的年平均工資×在職年限+乙方在職期間的月工資×提前終止月數(shù)；（3）乙方原因提前終止：無補償。4.3終止補償支付流程（1）計算補償金額；（2）向乙方發(fā)出補償支付通知；（3）在規(guī)定時間內(nèi)支付補償金；（4）提供支付憑證。第五條員工離職手續(xù)5.1離職申請乙方如有離職意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請。5.2離職審批（1）審核乙方離職申請；（2）同意離職的，辦理離職手續(xù)；（3）不同意離職的，通知乙方原因。5.3離職交接乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)按照甲方要求進行工作交接。第八條員工檔案管理6.1檔案保管甲方對乙方的人事檔案負責(zé)保管，確保檔案資料的完整、準確和安全。6.2檔案轉(zhuǎn)遞乙方在合同期間及合同終止后，如有檔案轉(zhuǎn)遞需求，甲方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方檔案順利轉(zhuǎn)遞至下一用人單位或相關(guān)機構(gòu)。6.3檔案查閱除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方提供乙方的人事檔案資料。第九條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公開或不再屬于保密信息之時止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在合同期間及合同終止后的一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經(jīng)濟組織擔(dān)任全職或者兼職職務(wù)。8.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自合同終止之日起算，至競業(yè)限制期限屆滿之時止。8.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條社會保險和福利待遇9.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。9.3福利待遇的變更如有法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致福利待遇發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時通知乙方，并按變更后的規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本合同項下的爭議，按照上述勞動爭議解決條款的規(guī)定處理。第十四條合同的修改和解除12.1修改條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。12.2解除條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3解除后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行的義務(wù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人，參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、合作伙伴等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議明確雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入條件（1）甲乙雙方均同意第三方介入；（2）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違背相關(guān)法律法規(guī)；（4）第三方介入不損害雙方合法權(quán)益。第三條第三方的主要義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求，并保證其服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何無關(guān)方。3.4第三方在履行合同過程中，如發(fā)生侵權(quán)、違約等行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，按照雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行。4.2第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙一方或雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的上限不得高于第三方從甲乙雙方獲得的報酬總額。4.3第三方如因輕微過失導(dǎo)致甲乙一方或雙方損失的，應(yīng)根據(jù)過失程度承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。補償責(zé)任的上限不得高于第三方從甲乙雙方獲得的報酬總額的5%。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分5.1第三方介入合同履行過程中，如涉及權(quán)利劃分，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方在履行合同過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.3甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利劃分，應(yīng)遵循公平、合理、有償?shù)脑瓌t。第六條第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作6.2甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如發(fā)生分歧或爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.3甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容或延長合同期限，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。第七條第三方退出機制7.1第三方如因故需退出合同履行，應(yīng)提前通知甲乙雙方。7.2第三方退出的原因包括但不限于：無法履行合同義務(wù)、喪失相關(guān)資質(zhì)、涉及違法行為等。7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理尚未履行的義務(wù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘職位及數(shù)量列表詳細列出甲方計劃招聘的240名工作人員的職位名稱、數(shù)量、職責(zé)要求等。附件二：勞動合同樣本包含勞動合同的基本條款，如甲方名稱、乙方姓名、合同期限、工作職責(zé)、勞動報酬等。附件三：保密協(xié)議樣本明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議樣本規(guī)定乙方在合同期間及終止后的競業(yè)限制義務(wù)、限制范圍、限制期限等。附件五：社會保險繳納指南詳細說明甲方為乙方繳納社會保險費的具體項目和標(biāo)準。附件六：福利待遇說明列出乙方享有的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。附件七：第三方服務(wù)提供協(xié)議模板用于與第三方簽訂服務(wù)提供協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、保密義務(wù)等。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議模板用于與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的義務(wù)、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險費或遲延支付社會保險待遇。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或保護乙方合法權(quán)益。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為涉及第三方責(zé)任的，甲方乙方可根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議向第三方追責(zé)。示例說明：假設(shè)乙方在合同期間未經(jīng)甲方同意擅自離職，導(dǎo)致甲方項目進度受阻，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等承擔(dān)保密