誠信工資發(fā)放承諾

誠信工資發(fā)放承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意擔任甲方的員工，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。1.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元。1.3乙方獎金、津貼根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作業(yè)績確定。1.4甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。第二條工資支付方式2.1甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。2.2乙方提供的銀行卡信息應真實有效，如有變更，應及時告知甲方。2.3乙方有權查詢自己的工資支付情況，甲方應及時提供相關資料。第三條工資調整3.1乙方的工資調整根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作業(yè)績進行。3.2甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方，并說明調整原因。第四條加班工資4.1乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)支付。4.2甲方安排乙方加班時，應提前通知乙方，并經乙方同意。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條解除或終止合同6.1雙方解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金等全部應支付的款項。6.2乙方同意按照甲方規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密。7.2雙方解除或終止合同時，乙方應將所有涉及甲方秘密的資料、文件等交還甲方。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行轉賬授權書3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.年假、病假申請表格6.商業(yè)秘密、技術秘密資料清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。若甲方未按時足額支付乙方工資，則構成違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。若甲方未為乙方繳納社會保險，則構成違約行為。3.甲方未按照約定支付加班工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。若甲方未按照約定支付加班工資，則構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的固定報酬。3.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作所應支付的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未按照約定支付加班工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會并建立勞動關系。