農(nóng)民工考勤管理規(guī)定

農(nóng)民工考勤管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（農(nóng)民工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的單位，乙方為具有合法身份的農(nóng)民工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的考勤管理事項，達成如下協(xié)議：第一條考勤時間1.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方制定的加班政策執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按時參加甲方組織的各項培訓(xùn)、會議等活動，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方說明原因。第二條考勤記錄2.1甲方應(yīng)建立健全考勤記錄制度，對乙方的出勤、加班、請假等情況進行詳細(xì)記錄。2.2甲方應(yīng)保證考勤記錄的準(zhǔn)確性，如有錯誤，應(yīng)及時更正。乙方有權(quán)查閱、核對自己的考勤記錄。第三條請假制度3.1乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.2請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條考勤結(jié)果運用4.1甲方根據(jù)乙方的考勤記錄，對其工作表現(xiàn)進行評價，作為乙方的績效考核依據(jù)。4.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違法解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：________________乙方（農(nóng)民工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方簡歷4.加班申請表5.請假申請表6.考勤記錄表7.績效考核表8.勞動合同9.工資支付證明10.賠償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供加班工資，視為違約。3.甲方未按照約定批準(zhǔn)乙方請假，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。5.乙方未按照約定時間上下班，視為違約。6.乙方未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)、會議等活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘農(nóng)民工提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟組織。3.勞動合同：是用人單位與農(nóng)民工約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.考勤管理：是對農(nóng)民工上下班、加班、請假等出勤情況進行記錄和管理的制度。5.績效考核：是對農(nóng)民工工作表現(xiàn)進行評價，以確定工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。6.加班：是指在法定工作時間之外，用人單位安排農(nóng)民工工作的情況。7.請假：是指農(nóng)民工因個人原因暫時離開工作崗位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定時間上下班。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方遵守作息時間，如乙方連續(xù)多次遲到早退，甲方可以根據(jù)實際情況給予警告或處罰。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方提供必要的勞動保護；如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定批準(zhǔn)乙方請假。解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定的請假制度審批乙方的請假申請；如甲方無正當(dāng)理由拒絕批準(zhǔn)，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工在用人單位工作期間，需要遵守用人單位的考勤管理制度。2.用人單位需要對農(nóng)民工的考勤情況進行記錄和管理，作為績效考核的依據(jù)。3.農(nóng)民工如