員工保持積極心態(tài)保證書(shū)

員工保持積極心態(tài)保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系，為了維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保乙方在崗位上保持積極心態(tài)，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。1.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人發(fā)展。第三條保持積極心態(tài)的具體要求3.1乙方在工作中應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得拖延懈怠。3.2乙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出工作建議，提高工作效率。3.4乙方在遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)尋求解決方案，不得擅自放棄。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本保證書(shū)的規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。4.2如乙方嚴(yán)重違反本保證書(shū)的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第五條其他5.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方管理制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德。5.乙方未主動(dòng)提出工作建議，導(dǎo)致工作效率低下。6.乙方在遇到問(wèn)題時(shí)，未主動(dòng)尋求解決方案，擅自放棄。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)措施等方式提高乙方工作積極性。2.乙方不服從管理：加強(qiáng)甲方管理制度宣傳，對(duì)乙方進(jìn)行教育引導(dǎo)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)公司內(nèi)部保密意識(shí)培訓(xùn)。4.乙方未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)課程，提高其業(yè)務(wù)能力。5.乙方遇到問(wèn)題不尋求解決方案：建立問(wèn)題反饋機(jī)制，鼓勵(lì)乙方主動(dòng)解決問(wèn)題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位要求員工保持積極心態(tài)時(shí)。3.用人單