考勤休假管理制度原則

考勤休假管理制度原則一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息日，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入到工作中，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到。簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用物理簽到（如簽到卡、指紋識(shí)別等）或電子簽到（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋?/p>

簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成上班簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（4）如遇特殊情況，員工可提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)上級(jí)審批后方可生效。

如忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工的月度考勤評(píng)價(jià)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行處理和上報(bào)。

（3）員工：負(fù)責(zé)按照規(guī)定進(jìn)行簽到，確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并對(duì)自身的考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行說明和處理。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，協(xié)助上級(jí)處理考勤相關(guān)問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下信息：

-員工姓名、部門、崗位；

-請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請(qǐng)假起止日期及具體時(shí)間；

-請(qǐng)假原因及證明材料（如病假需提供醫(yī)生診斷書等）；

-申請(qǐng)人簽名及申請(qǐng)日期。

直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批；

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)并按照實(shí)際情況進(jìn)行請(qǐng)假調(diào)整。

銷假時(shí)，員工需提交以下材料：

-銷假申請(qǐng)表，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作日期；

-如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需提供相關(guān)證明材料；

-直接上級(jí)確認(rèn)的請(qǐng)假記錄。

人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)銷假材料進(jìn)行歸檔，并作為月度考勤依據(jù)。員工未按時(shí)報(bào)到銷假或未提供完整銷假材料，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括但不限于以下幾種：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請(qǐng)：員工需按照請(qǐng)假制度提交書面假期申請(qǐng)。

-審批：根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。

-確認(rèn)：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，員工需確認(rèn)收到批準(zhǔn)通知。

-銷假：假期結(jié)束后，員工需按照請(qǐng)假制度完成銷假流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生開具的診斷證明，按照實(shí)際病情需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司規(guī)定給予一定天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)公司規(guī)定給予一定天數(shù)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的申請(qǐng)需提前規(guī)劃，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理分配休假時(shí)間。

-年假不得跨年度使用，未休完的年假將作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家法律規(guī)定，享受一定期限的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享有帶薪假期。

-如公眾假期與周末重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工獲得相應(yīng)的休息時(shí)間。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工在公眾假期加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未到崗工作，或在請(qǐng)假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長和次數(shù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，公司有權(quán)扣除曠工期間的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)完成補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤管理制度。

-主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

-主管應(yīng)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、休