錄取與招聘管理制度

錄取與招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院的錄取與招聘工作，確保招聘公平、公正、公開(kāi)、高效，提升醫(yī)院人才隊(duì)伍的素養(yǎng)和本領(lǐng)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各部門(mén)的錄取與招聘工作，包含招聘崗位的設(shè)定、招聘程序、招聘條件、面試評(píng)定、錄用和入職等環(huán)節(jié)。第三條原則公平原則：保證全部求職者在招聘過(guò)程中享有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。公正原則：依照招聘職位的要求和崗位需求進(jìn)行綜合評(píng)估，并選擇最符合需求的人員。公開(kāi)原則：公開(kāi)招聘崗位信息、招聘條件、面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，并在合適的范圍內(nèi)向社會(huì)公示。高效原則：保證錄取與招聘工作的高效進(jìn)行，及時(shí)反饋求職者的面試結(jié)果。第二章招聘崗位設(shè)定第四條招聘需求評(píng)估各部門(mén)依據(jù)工作需要，提出招聘需求。招聘需求經(jīng)過(guò)醫(yī)院人力資源部門(mén)審核，并與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)。招聘需求由醫(yī)院人力資源部門(mén)進(jìn)行公示。第五條崗位描述和要求招聘崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職資格和技能要求等內(nèi)容。招聘崗位要求符合法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及職業(yè)道德。第六條招聘計(jì)劃編制招聘計(jì)劃依據(jù)招聘崗位需求和用人部門(mén)供應(yīng)的人員需求進(jìn)行編制。招聘計(jì)劃由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)編制和審核。第三章招聘程序第七條招聘廣告發(fā)布醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘廣告的編制和發(fā)布。招聘廣告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、明確，不得鄙視任何個(gè)人或群體。第八條簡(jiǎn)歷篩選醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)收到的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與招聘崗位要求相匹配，不得鄙視求職者。第九條面試評(píng)定醫(yī)院人力資源部門(mén)組織面試環(huán)節(jié)。面試評(píng)定應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，采用多種面試方法，包含筆試、面試、技能測(cè)試等。面試評(píng)定結(jié)果依照評(píng)分制度進(jìn)行評(píng)定和記錄，以便后續(xù)參考。第十條安全背調(diào)對(duì)參加面試且實(shí)現(xiàn)錄用條件的求職者，進(jìn)行背調(diào)和資格驗(yàn)證。背調(diào)內(nèi)容包含求職者的教育背景、工作經(jīng)過(guò)、個(gè)人品德等。第十一條錄用和發(fā)放錄用通知書(shū)在背調(diào)合格后，醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)向錄取的求職者發(fā)放錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應(yīng)包含入職時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇等相關(guān)信息。第四章入職管理第十二條入職前培訓(xùn)醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織入職前培訓(xùn)。入職前培訓(xùn)內(nèi)容包含醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全操作等。第十三條入職手續(xù)辦理醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。入職手續(xù)包含簽訂勞動(dòng)合同、完成檔案登記、辦理社保和住房公積金等。第十四條崗前培訓(xùn)和試用期管理醫(yī)院各部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作。新員工進(jìn)入試用期，試用期一般為3個(gè)月，期間進(jìn)行綜合考核和評(píng)定。第十五條入職評(píng)估和轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職評(píng)估。入職評(píng)估結(jié)果用于決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第十六條員工檔案管理醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。員工檔案應(yīng)詳實(shí)、完整，包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)過(guò)、培訓(xùn)記錄等。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十七條違規(guī)行為處理對(duì)違反招聘程序和用人政策的行為，醫(yī)院人力資源部門(mén)將依法進(jìn)行處理，包含警告、停職、解聘等。第十八條招聘工作評(píng)估定期對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包含招聘效果、用人質(zhì)量、招聘流程等。第六章附則第十九條本制度的解釋對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人和醫(yī)院人力資源部門(mén)全部。第二十條本制度的修訂對(duì)本制度進(jìn)行修訂，應(yīng)由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人和醫(yī)院人力資源部門(mén)共同商