物業(yè)財務(wù)部門績效考核

物業(yè)財務(wù)部門績效考核合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（財務(wù)部門）：__________鑒于甲方作為物業(yè)公司，乙方作為財務(wù)部門，雙方為實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標，提高乙方工作績效，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考核目的1.1乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，建立健全財務(wù)績效考核體系，提高乙方工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2甲方對乙方的績效考核，旨在客觀、公正地評價乙方工作成果，激發(fā)乙方工作積極性，促進乙方持續(xù)改進，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。第二條考核原則2.1公平原則：考核過程應(yīng)保證公平、公正，確保乙方享有平等的考核機會。2.2客觀原則：考核內(nèi)容應(yīng)客觀、真實，避免主觀臆斷和人為干預(yù)。2.3激勵原則：通過績效考核，激發(fā)乙方工作積極性，提高乙方工作能力。2.4發(fā)展原則：績效考核應(yīng)注重乙方個人成長和團隊建設(shè)，促進乙方與甲方共同發(fā)展。第三條考核指標3.1財務(wù)指標：包括收入、支出、利潤等財務(wù)數(shù)據(jù)，以及成本控制、資金運作等財務(wù)管理能力。3.2工作質(zhì)量：包括財務(wù)報告的準確性、及時性，稅務(wù)申報的合規(guī)性，財務(wù)風(fēng)險的控制等。3.3工作效率：包括任務(wù)完成時間、工作流程優(yōu)化、信息化建設(shè)等。3.4團隊協(xié)作：包括內(nèi)部溝通、協(xié)作解決問題、知識分享等。3.5個人成長：包括業(yè)務(wù)能力提升、專業(yè)培訓(xùn)、考取相關(guān)證書等。第四條考核過程4.1甲方設(shè)立績效考核小組，負責考核工作的組織實施。4.2乙方按照甲方制定的考核指標，定期進行自我評估。4.3績效考核小組對乙方自我評估結(jié)果進行審查，并根據(jù)實際情況進行補充評估。4.4績效考核小組綜合評估結(jié)果，制定考核報告，提交甲方領(lǐng)導(dǎo)層審批。4.5甲方領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，將考核結(jié)果通知乙方。第五條考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的依據(jù)。5.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，為乙方提供有針對性的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。5.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)及時調(diào)查并答復(fù)。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對考核過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。6.2乙方不得將考核結(jié)果用于任何非法用途，不得泄露給無關(guān)人員。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2在合同有效期內(nèi)，甲方不得單方面解除或終止本合同。7.3如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方未按約定完成績效考核目標的，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方薪酬。8.3甲方未按約定提供報酬、培訓(xùn)等條件的，乙方有權(quán)解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.財務(wù)部門績效考核標準2.財務(wù)部門績效考核表3.財務(wù)部門績效考核流程圖4.財務(wù)部門績效考核申訴流程圖5.財務(wù)部門績效考核培訓(xùn)材料6.財務(wù)部門績效考核相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成績效考核目標的，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方薪酬。2.甲方未按約定提供報酬、培訓(xùn)等條件的，乙方有權(quán)解除本合同。3.雙方未按約定保密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.甲方單方面解除或終止本合同，未經(jīng)乙方同意的。5.甲方未按約定解決乙方申訴的。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對乙方工作成果、工作效率、工作質(zhì)量等方面進行評估的過程。2.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的責任。3.不可抗力：無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。4.薪酬：乙方按照甲方規(guī)定獲得的工資、獎金等報酬。5.培訓(xùn)：甲方為乙方提供的能力提升、專業(yè)知識等方面的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對考核結(jié)果有異議，解決辦法：乙方可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)及時調(diào)查并答復(fù)。3.甲方未提供約定報酬、培訓(xùn)等條件，解決辦法：乙方有權(quán)解除本合同。4.雙方未按約定保密，解決辦法：承擔相應(yīng)的違約責任。5.甲方單方面解除或終止本合同，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司對財務(wù)部門進行績效考核