員工離職談判要點(diǎn)

員工離職談判要點(diǎn)合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方的離職，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職日期1.乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?，?jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)后，正式離職日期為__________。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。三、薪資待遇1.乙方在離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付。2.甲方依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，至離職日期止，乙方應(yīng)自行承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。2.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除或終止勞動(dòng)合同1.雙方同意按照中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，不再享有甲方的任何權(quán)利和福利。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的離職申請(qǐng)2.甲方批準(zhǔn)離職的批準(zhǔn)文件3.乙方的工作交接清單4.乙方歸還公司財(cái)產(chǎn)的清單5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.甲方未按照約定支付乙方在離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因向公司提出離職的書面申請(qǐng)。2.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，也不得利用原公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與原公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.保密協(xié)議：?jiǎn)T工在離職后繼續(xù)保守原公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。4.勞動(dòng)合同解除：雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的關(guān)系。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障員工的基本生活，強(qiáng)制用人單位為員工繳納的一種社會(huì)保障制度。6.公積金：用人單位為員工繳納的一種住房?jī)?chǔ)備金，用于解決員工的住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，包括但不限于暫停支付乙方工資、追究乙方法律責(zé)任等。2.乙方未歸還公司財(cái)產(chǎn)：甲方應(yīng)列出詳細(xì)的財(cái)產(chǎn)清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方可以依法采取措施，包括但不限于報(bào)警處理、追究乙方法律責(zé)任等。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于停止乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制、追究乙方法律責(zé)任等。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，如甲方不支付，乙方可以依法采取措施，包括但不限于向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職。3.員工與用人單位就離職事宜進(jìn)行談判。4.員工與用人單位簽訂離職