2024年度企業(yè)人才派遣協(xié)議模板

2024年度企業(yè)人才派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣任務(wù)的變更4.派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4公積金4.5休假待遇5.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展5.1派遣員工的培訓(xùn)5.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展6.派遣員工的管理和考核6.1派遣員工的管理6.2派遣員工的考核7.合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他條款13.1信息披露13.2通知機(jī)制13.3強(qiáng)制執(zhí)行14.簽署頁(yè)第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，將派遣員工派遣至接受單位工作的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣員工從事工作的企業(yè)。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)本協(xié)議約定，派遣至接受單位從事工作的員工。2.派遣期限2.1起始日期為本協(xié)議簽訂之日起。2.2結(jié)束日期為_(kāi)___年__月__日。3.派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)接受單位的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接受單位的規(guī)章制度。3.2派遣任務(wù)如有變更，應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商一致，并通知派遣員工。4.派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的基本工資為_(kāi)___元/月。4.2派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)工作績(jī)效確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位制定并通知派遣員工。4.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納，由派遣單位負(fù)責(zé)辦理。4.4派遣員工的公積金按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納，由派遣單位負(fù)責(zé)辦理。4.5派遣員工的休假待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展5.1派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。5.2派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)。6.派遣員工的管理和考核6.1派遣員工的管理由接受單位負(fù)責(zé)，派遣單位應(yīng)協(xié)助接受單位進(jìn)行管理。6.2派遣員工的考核由接受單位根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行，并將考核結(jié)果通知派遣單位。7.合同的解除和終止7.1有下列情形之一的，本協(xié)議解除：7.1.1派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽；7.1.2派遣員工因健康原因不能從事工作；7.1.3派遣員工嚴(yán)重違反接受單位的規(guī)章制度；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2有下列情形之一的，本協(xié)議終止：7.2.1派遣期限屆滿，雙方續(xù)簽；7.2.2派遣員工因個(gè)人原因離職；7.2.3派遣員工因派遣單位原因離職；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.1.1如果派遣單位未能按照本協(xié)議約定派遣員工，應(yīng)向接受單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。8.1.2如果派遣單位未能按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向接受單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用×違約天數(shù)。8.2接受單位的違約責(zé)任8.2.1如果接受單位未能按照本協(xié)議約定支付工資和福利，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資和福利總金額×違約天數(shù)。8.2.2如果接受單位未能按照本協(xié)議約定提供工作條件，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未提供工作條件的天數(shù)×派遣員工月工資。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3法律途徑：如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在商務(wù)洽談、合同履行過(guò)程中獲得的信息和資料，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。10.1.2雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。10.2保密期限：本協(xié)議有效期間及協(xié)議終止后，雙方均應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式按照本協(xié)議第9條的約定執(zhí)行。12.合同的生效、修改和解除12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3本協(xié)議的解除不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。13.其他條款13.1信息披露：雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁┡c本協(xié)議履行相關(guān)的信息。13.2通知機(jī)制：雙方之間的通知、函件或者其他通訊應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，并加蓋公章或者法定代表人簽字。13.3強(qiáng)制執(zhí)行：本協(xié)議項(xiàng)下的任何一方均應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不履行或者不完全履行的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)對(duì)方的損失。14.簽署頁(yè)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：列出所有被派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的個(gè)人信息，以便于雙方進(jìn)行管理和核對(duì)。2.附件二：派遣員工工資福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，以便于雙方進(jìn)行工資發(fā)放和福利提供。3.附件三：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出派遣員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的培訓(xùn)安排，以便于雙方進(jìn)行培訓(xùn)管理和評(píng)估。4.附件四：派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出派遣員工的考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、考核周期等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，以便于雙方進(jìn)行考核管理和評(píng)估。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過(guò)程中應(yīng)保密的信息和資料，以及保密期限。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方的保密義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。6.附件六：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方在爭(zhēng)議解決方面的約定，以便于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方有所依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能按照約定派遣員工或提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)，或培訓(xùn)費(fèi)用×違約天數(shù)。示例說(shuō)明：如果派遣單位在約定時(shí)間內(nèi)未能派遣足夠數(shù)量的員工，則應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2.接受單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能按照約定支付工資和福利或提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資和福利總金額×違約天數(shù)，或未提供工作條件的天數(shù)×派遣員工月工資。示例說(shuō)明：如果接受單位在約定時(shí)間內(nèi)未能支付派遣員工的工資和福利，則應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，將派遣員工派遣至接受單位工作的企業(yè)。2.接受單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣員工從事工作的企業(yè)。3