2024年簡化人力派遣勞動協(xié)議模板

2024年簡化版人力派遣勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.派遣單位與被派遣單位1.1派遣單位信息1.2被派遣單位信息2.派遣員工2.1員工基本信息2.2派遣崗位與職責(zé)3.派遣期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓(xùn)8.合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1雙方的其他約定13.附件13.1附件列表14.合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：1.派遣單位與被派遣單位1.1派遣單位信息派遣單位的名稱：×××有限公司派遣單位的地址：×××市×××區(qū)×××路×××號派遣單位的聯(lián)系方式：××××××××××1.2被派遣單位信息被派遣單位的名稱：×××股份有限公司被派遣單位的地址：×××市×××區(qū)×××路×××號被派遣單位的聯(lián)系方式：××××××××××2.派遣員工2.1員工基本信息員工姓名：×××性別：×出生日期：××××年××月××日身份證號碼：××××××××××××××××派遣崗位：×××2.2派遣崗位與職責(zé)派遣崗位名稱：×××崗位職責(zé)：（1）×××（2）×××（3）×××3.派遣期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為××個月，自××××年××月××日至××××年××月××日。4.工作時間與休息休假4.1工作時間（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時。（2）加班時間：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假（1）帶薪年休假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）法定節(jié)假日：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假、事假等：按照被派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為每月××元。5.2獎金與津貼（1）績效獎金：根據(jù)員工的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。（2）其他津貼：按照被派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣單位將依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）員工享受被派遣單位的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、健康體檢等。（2）員工因病、因公受傷或特殊情況下導(dǎo)致暫時無法工作時，派遣單位將依法支付病假工資或傷殘津貼。7.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護派遣單位將確保員工在工作中享有必要的勞動保護措施，包括但不限于提供合格的安全防護用品、勞動保護培訓(xùn)等。7.2職業(yè)培訓(xùn)派遣單位將根據(jù)工作需要，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機會，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.合同的變更、解除與終止8.1變更8.1.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致且不影響派遣員工合法權(quán)益的。（2）因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的。8.1.2合同變更的程序（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。8.2解除8.2.1合同解除的條件（1）派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。（2）員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任的。（3）員工因病或傷殘不能從事原工作的。（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2.2合同解除的程序（1）提前通知對方解除合同。（2）辦理相關(guān)解除手續(xù)。（3）支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3終止8.3.1合同終止的條件（1）派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。（2）雙方協(xié)議終止合同的。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.3.2合同終止的程序（1）雙方辦理終止手續(xù)。（2）支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1派遣單位的違約責(zé)任（1）未按照約定提供勞動條件的。（2）未按照約定支付勞動報酬的。（3）未按照約定繳納社會保險的。9.1.2被派遣單位的違約責(zé)任（1）未按照約定提供工作內(nèi)容的。（2）未按照約定提供福利待遇的。9.2爭議解決9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.1.2雙方同意對上述保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。10.2保密期限10.2.1雙方約定保密期限為合同終止之日起兩年。10.2.2雙方在保密期限內(nèi)應(yīng)履行保密義務(wù)。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1雙方的其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.附件13.1附件列表（1）派遣員工的工作績效考核辦法（2）派遣員工的崗位職責(zé)說明書（3）社會保險繳納證明（4）福利待遇的具體規(guī)定14.合同的生效、修改與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3解除本合同的解除應(yīng)遵循合同8.2條款的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的工作績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了派遣員工的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程以及考核結(jié)果的應(yīng)用。包括但不限于工作績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：派遣員工的崗位職責(zé)說明書詳細要求和說明：本附件詳細列出了派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求和期望等。包括但不限于崗位的基本職責(zé)、崗位的特殊要求、崗位的工作環(huán)境等。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件為派遣單位為員工繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。附件四：福利待遇的具體規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細說明了派遣員工可以享受的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、健康體檢、年假、病假等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供勞動條件的。2.派遣單位未按照約定支付勞動報酬的。3.派遣單位未按照約定繳納社會保險的。4.被派遣單位未按照約定提供工作內(nèi)容的。5.被派遣單位未按照約定提供福利待遇的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供勞動條件，被派遣單位有權(quán)要求派遣單位履行合同義務(wù)，或者解除合同并要求派遣單位支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與被派遣員工簽訂勞動合同，并將其派遣到被派遣單位工作的單位。2.被派遣單位：指接受派遣單位派遣的員工，并對其進行工作安排和管理的單位。3.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，并被派遣到被派遣單位工作的員工。4.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障員工基本生活