2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議模板2

2024年度精選事業(yè)單位聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)1.3聘用協(xié)議的目的2.雙方信息2.1聘用單位的名稱和地址2.2聘用人員的姓名和身份證號(hào)碼2.3聘用人員的聯(lián)系方式3.聘用期限3.1聘用期限的起始日期3.2聘用期限的終止日期3.3聘用期限的延長(zhǎng)條件4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位4.2聘用人員的職責(zé)和要求4.3聘用人員的日常工作內(nèi)容5.工資和福利待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2聘用人員的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼5.3聘用人員的福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1聘用人員的工作時(shí)間6.2聘用人員的休息休假安排7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃7.2聘用人員的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)8.保密協(xié)議8.1聘用人員的保密義務(wù)8.2保密信息的范圍和期限9.解除和終止合同9.1解除合同的條件和程序9.2終止合同的條件和程序10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1適用法律的約定12.2爭(zhēng)議解決的法院選擇13.其他約定13.1聘用協(xié)議的變更條件13.2聘用協(xié)議的解除條件14.簽署和生效14.1聘用協(xié)議的簽署日期14.2聘用協(xié)議的生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)本協(xié)議是雙方自愿、平等、協(xié)商一致的結(jié)果，具有法律效力。本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.3聘用協(xié)議的目的本協(xié)議的目的是規(guī)定聘用單位與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，確保聘用人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)的合法合規(guī)，促進(jìn)聘用人員的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。第二條雙方信息2.1聘用單位的名稱和地址聘用單位的名稱：____________聘用單位的地址：____________2.2聘用人員的姓名和身份證號(hào)碼聘用人員的姓名：____________聘用人員的身份證號(hào)碼：____________2.3聘用人員的聯(lián)系方式聘用人員的聯(lián)系電話：____________聘用人員的電子郵箱：____________第三條聘用期限3.1聘用期限的起始日期本協(xié)議的起始日期為：____________3.2聘用期限的終止日期本協(xié)議的終止日期為：____________3.3聘用期限的延長(zhǎng)條件聘用期限的延長(zhǎng)需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面extensionagreement。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位為：____________4.2聘用人員的職責(zé)和要求（1）____________（2）____________（3）____________（1）____________（2）____________（3）____________4.3聘用人員的日常工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容包括：（1）____________（2）____________（3）____________第五條工資和福利待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________元。5.2聘用人員的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（1）____________（2）____________（3）____________5.3聘用人員的福利待遇（1）____________（2）____________（3）____________第六條工作時(shí)間和休息休假6.1聘用人員的工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為：____________。6.2聘用人員的休息休假安排（1）____________（2）____________（3）____________第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃（1）____________（2）____________（3）____________7.2聘用人員的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)（1）____________（2）____________（3）____________第八條保密協(xié)議8.1聘用人員的保密義務(wù)聘用人員需對(duì)其在任職期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍和期限保密信息范圍包括：客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。保密期限自聘用期滿之日起計(jì)算，期限為____________年。第九條解除和終止合同9.1解除合同的條件和程序雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除合同應(yīng)當(dāng)提前____________日通知對(duì)方。9.2終止合同的條件和程序本協(xié)議終止的條件和程序如下：（1）聘用期限屆滿且不續(xù)簽；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員因死亡或喪失民事行為能力而終止合同；（4）單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在本協(xié)議終止之日起____________日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第十二條法律適用和爭(zhēng)議解決12.1適用法律的約定本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決的法院選擇雙方同意，本協(xié)議引起的訴訟，應(yīng)提交____________人民法院管轄。第十三條其他約定13.1聘用協(xié)議的變更條件本協(xié)議的變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.2聘用協(xié)議的解除條件本協(xié)議的解除，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第十四條簽署和生效14.1聘用協(xié)議的簽署日期本協(xié)議的簽署日期為：____________年____________月____________日。14.2聘用協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員簡(jiǎn)歷》詳細(xì)要求和說明：提供聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：《崗位說明書》詳細(xì)要求和說明：明確聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：《工資結(jié)構(gòu)說明》詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)闡述聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.附件四：《福利待遇一覽表》詳細(xì)要求和說明：列出聘用人員可享受的各項(xiàng)福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。5.附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃書》詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)描述聘用人員在未來一年的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：明確聘用人員的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、期限等。7.附件七：《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：列出單位對(duì)聘用人員的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假等勞動(dòng)紀(jì)律要求。8.附件八：《績(jī)效考核辦法》詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)闡述聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果運(yùn)用等。9.附件九：《勞動(dòng)合同解除和終止通知書》詳細(xì)要求和說明：明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序以及通知方式。10.附件十：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》詳細(xì)要求和說明：當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照申請(qǐng)書格式要求填寫并提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為未按照約定提供工作條件；未按時(shí)足額支付工資；未按照約定提供福利待遇；未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；違法解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失，如工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.聘用人員違約行為未按照約定履行工作職責(zé)；泄露單位的商業(yè)秘密；違反勞動(dòng)紀(jì)律；提前解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例說明：如果聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可以要求單位支付工資差額，并按照約定支付賠償金。如果聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求聘用人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員簽訂的確定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。4.工資：指聘用人員因提供勞動(dòng)力而得到的報(bào)酬。5.福利待遇：指聘用人員依法享有的各項(xiàng)福利保障。6.培訓(xùn)：指聘用單位為提升聘用人員工作能力而提供的培訓(xùn)活動(dòng)。7.保密信息：指不為公眾所知悉、對(duì)單位具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指聘用單位和聘用人員之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。9.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。聘用單位是指簽訂本合同的甲方。聘用人員是指簽訂本合同的乙