2024臨時工勞動協(xié)議范本

標(biāo)準(zhǔn)版2024臨時工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1具體工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放時間3.3獎金及福利4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動衛(wèi)生4.3勞動防護用品5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件7.違約責(zé)任7.1臨時工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密條款10.知識產(chǎn)權(quán)10.1臨時工工作成果10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.法律適用與管轄12.1合同適用法律12.2合同爭議管轄13.其他條款13.1雙方約定事項13.2附件14.合同簽字蓋章14.1臨時工簽字14.2用人單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼二條工作內(nèi)容2.1具體工作職責(zé)：負責(zé)公司的產(chǎn)品包裝、搬運和庫存管理等工作。2.2工作地點：北京市朝陽區(qū)路號，公司倉庫。2.3工作時間：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據(jù)公司需要進行調(diào)整。第三條勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣20元。3.2工資發(fā)放時間：工資每月發(fā)放一次，次月5日前支付上月工資。3.3獎金及福利：根據(jù)公司規(guī)定，臨時工可享受加班費、全勤獎等福利。第四條勞動保護4.1勞動安全：公司應(yīng)確保臨時工的勞動安全，提供必要的安全培訓(xùn)和勞動保護用品。4.2勞動衛(wèi)生：公司應(yīng)保證工作環(huán)境的衛(wèi)生，提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和用品。4.3勞動防護用品：公司應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，包括但不限于安全帽、口罩、手套等。第五條合同期限5.1合同開始日期：2024年1月1日。5.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日。第六條合同終止與解除6.1合同終止條件：合同到期或者臨時工提前30日書面通知用人單位。6.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致或者用人單位違反合同規(guī)定解除合同。第七條違約責(zé)任7.1臨時工違約責(zé)任：臨時工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給用人單位造成的損失。7.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給臨時工造成的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不滿意調(diào)解結(jié)果的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：臨時工在合同期間和解除合同后，應(yīng)對工作中獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。9.3違約保密條款：臨時工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給用人單位造成的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1臨時工工作成果：臨時工在合同期間完成的工作成果，屬于公司所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：臨時工在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第十一條通知與送達11.1通知方式：雙方通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知。11.2送達地址：雙方指定的聯(lián)系地址，如需變更，應(yīng)書面通知對方。第十二條法律適用與管轄12.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議管轄：雙方約定在本合同引起的爭議由所在地的法院管轄。第十三條其他條款13.1雙方約定事項：雙方可以在合同中約定其他事項，以書面形式附加在合同中。13.2附件：合同附件包括臨時工的簡歷、身份證明文件、健康證明文件等。第十四條合同簽字蓋章14.1臨時工簽字：臨時工在本合同上簽字，表示同意合同內(nèi)容。14.2用人單位簽字蓋章：用人單位在本合同上簽字蓋章，表示同意合同內(nèi)容。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工簡歷詳細記錄臨時工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：臨時工身份證明文件提供臨時工的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明文件。附件三：臨時工健康證明文件提供臨時工的健康證明或者健康檢查報告。附件四：工作職責(zé)說明書詳細描述臨時工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。附件五：勞動保護用品清單列出公司提供給臨時工的勞動保護用品的名稱、數(shù)量和發(fā)放日期等。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定臨時工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確臨時工在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件八：勞動報酬發(fā)放明細表詳細記錄臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、加班工資、獎金等勞動報酬的計算和發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.臨時工未按照合同約定提供勞動。2.臨時工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。3.臨時工提前解除合同未按規(guī)定提前通知用人單位。4.用人單位未按時支付工資或違反合同約定降低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位未提供安全的工作環(huán)境或未提供勞動保護用品。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.臨時工違約行為導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為導(dǎo)致臨時工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為造成的損失金額難以確定的，雙方可以協(xié)商確定賠償金額。示例說明：1.如果臨時工未提供勞動，用人單位可以要求臨時工支付違約金或賠償因此造成的損失。2.如果臨時工泄露了公司的商業(yè)秘密，用人單位可以要求臨時工停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作期間，與用人單位建立勞動關(guān)系，但不符合《勞動合同法》規(guī)定的試用期員工。2.勞動報酬：指臨時工按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.勞動保護：指用人單位為保護臨時工的身體健康和安全，提供必要的勞動保護措施和安全培訓(xùn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.知識產(chǎn)權(quán)：指臨時工在合同期間創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。1.臨時工是指本合同簽訂的當(dāng)事人，在用人單位提供勞動的期間與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。2.勞動報酬是指臨時工按照本合同約定的工作時間和工作內(nèi)容應(yīng)獲得