教學(xué)考勤管理制度

教學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本教學(xué)考勤管理制度。旨在明確教師及教職員工的出勤要求，保障教育教學(xué)活動(dòng)的正常開展，營(yíng)造良好的教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于教學(xué)單位全體教職員工，包括全職、兼職教師，教學(xué)管理人員以及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)單位的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小時(shí)；彈性工作時(shí)間根據(jù)教學(xué)需求和實(shí)際情況，由教學(xué)單位負(fù)責(zé)人與教職員工協(xié)商確定。

2.教職員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

3.特殊情況下，如遇節(jié)假日、寒暑假等，工作時(shí)間將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體安排由教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提前通知。

4.教職員工因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)確保不影響教學(xué)工作和單位整體運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工每日應(yīng)通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等利益掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，應(yīng)保留相關(guān)證明材料，如外出公干單、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）教職員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)。

（2）教學(xué)單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教學(xué)單位負(fù)責(zé)人是考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位的考勤工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀膮R總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教職員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人反映。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息及通知。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合規(guī)，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）需經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照審批流程進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，教職員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人報(bào)告銷假情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按審批流程進(jìn)行。

（3）請(qǐng)假到期未按時(shí)銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（4）教職員工請(qǐng)假期間，教學(xué)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好相關(guān)工作，確保教學(xué)秩序不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：教職員工根據(jù)實(shí)際情況提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：原則上不超過10天，超過10天的事假需報(bào)人力資源部門審批。事假期間工資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教職員工可享受3天婚假?；榧倨陂g工資照常發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假。喪假期間工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性教職員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）教職員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)應(yīng)提前向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，教學(xué)單位應(yīng)提前做好假期安排，確保教學(xué)工作正常進(jìn)行。

（2）公眾假期期間，如需教職員工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以上，或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺勤一整天視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教職員工需向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

（4）曠工處理：曠工教職員工將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工情況接受進(jìn)一步處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：教職員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺勤，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）偽造記錄：教職員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將視為嚴(yán)重違反規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位制度進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，教學(xué)單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，教職員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明。

（3）無故未簽到者，將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，