外包保潔考勤管理制度

外包保潔考勤管理制度一、目的

為確保外包保潔服務質量，規(guī)范保潔人員考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保潔人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，保證保潔工作的正常開展，維護甲乙雙方合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于與我公司簽訂外包保潔合同的所有保潔人員。

三、工作時間

1.保潔人員按照合同約定的工作時間執(zhí)行，分為正常工作時間和加班時間。

2.正常工作時間：周一至周五，上午XX時至下午XX時，中午休息XX小時。

3.根據(jù)實際工作需要，保潔人員需在周末及國家法定節(jié)假日進行值班或加班，具體安排由甲方根據(jù)實際情況提前通知乙方。

4.保潔人員應按照約定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保保潔服務質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保潔人員每日需在規(guī)定的時間內在指定的考勤設備上進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，具體方式由甲方根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：保潔人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：正常工作日上午XX時前完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：正常工作日下午XX時后完成下班簽到。

（4）加班簽到時間：根據(jù)實際工作需要，在加班開始和結束時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

保潔人員因公外出無法按時簽到時，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出原因及時間，經主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

保潔人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向主管匯報，并說明情況。經主管核實后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月限定XX次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）甲方負責提供考勤設備，確保設備正常運行。

（2）乙方負責保潔人員的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（3）各級主管負責監(jiān)督、檢查所轄保潔人員的考勤情況，對考勤異常情況進行處理。

（4）甲乙雙方共同承擔考勤數(shù)據(jù)的保管和保密責任，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保潔人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，列明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請需提交給直接上級主管進行審批。請假申請應確保提前至少XX個工作日提交，特殊情況下（如突發(fā)疾?。谀軌蛲ㄖ淖钤鐣r間提交。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在X天以內（含X天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)超過X天的，需由直接上級主管審批，并報甲方人力資源部門審批。

（3）特殊情況下的請假，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等，可先電話通知上級主管，并在能夠提供的最早時間內補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，保潔人員需在返回崗位當日及時向直接上級主管銷假，并提交《請假銷假表》。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，保潔人員應提前通知上級主管，并按照規(guī)定程序辦理請假延期手續(xù)。

（3）未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）請假流程：保潔人員根據(jù)實際需要選擇相應假期種類，填寫《休假申請表》，提交給直接上級主管審批，并根據(jù)審批權限進行逐級審批。

（3）休假申請批準后，保潔人員應將《休假申請表》復印件提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：保潔人員因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：保潔人員因私事需請假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：保潔人員結婚，可享受X天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：保潔人員直系親屬去世，可享受X天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女保潔人員生育，可享受產假，產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）保潔人員工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）年假需在當年內休完，不得跨年度累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女保潔人員可享受X天產假，產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男保潔人員可享受X天陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）保潔人員按照國家和地方規(guī)定享受公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需保潔人員進行值班或加班，甲方應提前通知乙方，并按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期安排如有調整，甲方應及時通知乙方，并按照調整后的假期安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保潔人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在X分鐘以內（含X分鐘）的，視為輕微遲到；超過X分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：保潔人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到X次以內，由上級主管進行口頭警告；超過X次，將在當月工資中扣除相應金額。嚴重遲到或曠工，將在當月工資中扣除相應金額，并根據(jù)情況給予書面警告或其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）保潔人員未請假或請假未獲批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）保潔人員偽造考勤記錄、請假記錄等，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、罰款、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當天工資將不予發(fā)放，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應金額的工資。

（2）連續(xù)曠工X天以上或一個月內累計曠工X天以上的，甲方有權解除勞動合同。

（3）辭退：嚴重違反公司規(guī)定，如連續(xù)曠工、偽造記錄等，甲方有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）保潔人員如因個人原因未簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向主管匯報，并說明情況。

（2）經主管核實后，可進行補簽。補簽次數(shù)有限，超出次數(shù)的按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保保潔人員遵守規(guī)定。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況進行核實和處