教師考勤積分管理制度

教師考勤積分管理制度一、目的

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤積分管理制度。本制度旨在明確教師工作時(shí)間，規(guī)范教師考勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)教師隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編在崗教師，包括教學(xué)、科研、管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

3.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到校上班，參加教育教學(xué)活動(dòng)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間，應(yīng)按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠工。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教師在課余時(shí)間開展教育教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，教師應(yīng)合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，確保工作和生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、教職工卡刷卡等。簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:00后。

（3）如遇特殊情況需調(diào)整簽到時(shí)間，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，并提前通知全體教師。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫外出登記表。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)無誤，可按正常出勤處理。若未及時(shí)說明情況，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教師的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教師的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題。

（3）校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)全校教師的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，對(duì)考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（4）全體教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的教育教學(xué)秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3個(gè)工作日，婚假、喪假需提前7個(gè)工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門教師的短期請(qǐng)假申請(qǐng)（原則上不超過5天）。

（2）校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)審批教師長(zhǎng)期請(qǐng)假申請(qǐng)（超過5天）及特殊情況請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并監(jiān)督請(qǐng)假審批流程的合規(guī)性。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假材料后2個(gè)工作日內(nèi)，將銷假情況報(bào)人事部門備案。

（3）教師請(qǐng)假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作交接，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

（4）請(qǐng)假期間，教師如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按原請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教師根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教師本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限為3個(gè)工作日。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限為3個(gè)工作日。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，教師可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育，產(chǎn)假期限為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限為15天。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教師。公眾假期期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：教師未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到工作崗位，視為曠工。曠工1天以內(nèi)為輕微曠工，超過1天不足3天為一般曠工，超過3天視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并記錄，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并納入個(gè)人年度考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（2）書面警告，并記錄在個(gè)人檔案；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工：扣除當(dāng)日工資；

（2）一般曠工：扣除曠工期間工資，并根據(jù)情節(jié)給予警告或記過處分；

（3）嚴(yán)重曠工：扣除曠工期間工資，并給予記大過處分，直至解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）輕微遲到：由所在部門負(fù)責(zé)人提醒注意；

（2）一般遲到：記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告；

（3）忘記簽到：按照“四、考勤制度”中“忘記簽到處理”條款執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求