保安個人勞動協(xié)議2024年詳規(guī)

保安個人勞動協(xié)議2024年版詳規(guī)版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2保安定義1.3雇主定義1.4雇員定義2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.2職責描述2.3工作時間2.4工作地點3.勞動條件3.1薪資待遇3.2獎金制度3.3休假制度3.4加班規(guī)定3.5社會保險3.6福利待遇4.勞動合同的變更與解除4.1變更條件4.2解除條件4.3經(jīng)濟補償4.4離職手續(xù)5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露后果6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.違約責任7.1雇主違約7.2雇員違約8.不可抗力8.1不可抗力定義8.2影響后果8.3應對措施9.合同期限9.1起始日期9.2終止日期9.3續(xù)約條件10.雙方聲明10.1真實性聲明10.2合法性聲明10.3權(quán)益保障聲明11.附件11.1保安職責說明11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3休假安排表11.4加班費計算表12.簽字頁12.1雇主簽字12.2雇員簽字12.3見證人簽字13.合同生效條件13.1簽字生效13.2備案生效13.3法律規(guī)定生效14.其他約定14.1雙方商定事項14.2補充協(xié)議事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議是保安個人與雇主之間關(guān)于勞動條件的協(xié)議，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪資待遇、獎金制度、休假制度、加班規(guī)定、社會保險、福利待遇等事項。1.2保安定義保安是指根據(jù)本協(xié)議的約定，為雇主提供安全保衛(wèi)服務的人員。1.3雇主定義雇主是指根據(jù)本協(xié)議的約定，接受保安提供安全保衛(wèi)服務的企業(yè)、機關(guān)、團體或其他組織。1.4雇員定義雇員是指與雇主建立勞動關(guān)系，按照本協(xié)議約定提供安全保衛(wèi)服務的保安。2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容保安應當根據(jù)雇主的委托，執(zhí)行下列工作：（一）負責守護、巡邏、檢查雇主單位內(nèi)部的公共區(qū)域，維護公共秩序，保障人員和財產(chǎn)的安全；（二）對進出雇主單位的人員和車輛進行盤查、登記，必要時進行檢查；（三）處置突發(fā)性事件和緊急情況，協(xié)助雇主處理安全事故；（四）雇主委托的其他安全保衛(wèi)工作。2.2職責描述（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)、保安工作的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定；（二）忠誠履行職責，維護雇主的利益和形象；（四）積極參加業(yè)務培訓，提高安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量和效率。2.3工作時間保安的工作時間根據(jù)雇主的需求和實際情況進行安排，保安應服從雇主的調(diào)度和安排。2.4工作地點保安的工作地點為雇主指定的地點。3.勞動條件3.1薪資待遇保安的薪資待遇按照雇主制定的薪資結(jié)構(gòu)進行，包括基本工資、崗位工資、加班費等。3.2獎金制度保安的獎金制度根據(jù)雇主的規(guī)章制度進行，表現(xiàn)優(yōu)秀的保安可獲得相應的獎金。3.3休假制度保安的休假制度按照國家的法定節(jié)假日和雇主的規(guī)章制度執(zhí)行，保安有權(quán)享受帶薪年假、病假、事假等。3.4加班規(guī)定保安的加班規(guī)定按照國家的法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度執(zhí)行，加班工資按照約定的比例支付。3.5社會保險雇主為保安繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6福利待遇保安享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日禮品、生日祝福、健康體檢等。4.勞動合同的變更與解除4.1變更條件合同變更條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因國家法律法規(guī)變化導致合同內(nèi)容不符合的；（三）因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更的。4.2解除條件合同解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）保安嚴重違反國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度或本協(xié)議約定的；（三）保安嚴重失職，對雇主造成重大損害的；（四）雇主依法進行經(jīng)濟性裁員；（五）合同約定的其他解除條件。4.3經(jīng)濟補償合同解除或終止的，雇主應當按照國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.4離職手續(xù)保安辦理離職手續(xù)如下：（一）向雇主提交書面離職申請；（二）完成工作交接；（三）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作證明、社保轉(zhuǎn)移等；（四）雇主依法支付離職待遇。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容保安應當保守雇主的商業(yè)秘密、工作秘密、客戶信息等，不得泄露給第三方。5.2保密期限保安的保密期限自合同解除或終止之日起計算，期限為二年。5.3泄露后果保安泄露保密信息給第三方，給雇主造成損失的，應當承擔相應的法律責任。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.不可抗力8.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。8.2影響后果因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。8.3應對措施雙方應當立即采取合理措施，減輕不可抗力帶來的損失，并書面通知對方。9.合同期限9.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。9.2終止日期本合同期限為____年，自起始日期起計算。合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____天協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。9.3續(xù)約條件合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的書面合同，并明確約定續(xù)約后的權(quán)利和義務。10.雙方聲明10.1真實性聲明雙方聲明所提供的信息真實、準確、完整，并無任何虛假陳述。10.2合法性聲明雙方聲明簽訂本合同是基于合法意愿，合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不存在任何違法行為。10.3權(quán)益保障聲明雙方承諾在履行合同過程中，尊重對方的合法權(quán)益，不得損害對方利益。11.附件11.1保安職責說明詳細列舉保安的工作職責和具體要求。11.2薪資結(jié)構(gòu)表明確列出保安的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、加班費等。11.3休假安排表詳細說明保安的休假安排，包括年假、病假、事假等。11.4加班費計算表詳細說明加班費的計算方法和標準。12.簽字頁12.1雇主簽字雇主代表簽字，以證明合同的效力。12.2雇員簽字保安本人簽字，確認了解并同意合同內(nèi)容。12.3見證人簽字如有見證人，見證人簽字，以證明合同的簽訂過程。13.合同生效條件13.1簽字生效本合同在雙方簽字后生效。13.2備案生效本合同需依法向有關(guān)部門備案，備案完成后生效。13.3法律規(guī)定生效本合同自簽訂之日起，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定即生效。14.其他約定14.1雙方商定事項雙方在簽訂合同時商定的其他事項，包括但不限于培訓、考核等。14.2補充協(xié)議事項雙方在合同履行過程中，如需補充協(xié)議的事項，應書面簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保安職責說明詳細列舉保安的工作職責和具體要求，包括但不限于：負責守護、巡邏、檢查雇主單位內(nèi)部的公共區(qū)域，維護公共秩序，保障人員和財產(chǎn)的安全；對進出雇主單位的人員和車輛進行盤查、登記，必要時進行檢查；處置突發(fā)性事件和緊急情況，協(xié)助雇主處理安全事故；雇主委托的其他安全保衛(wèi)工作。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表明確列出保安的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、加班費等，并詳細說明各項薪資的計算方法和支付標準。附件三：休假安排表詳細說明保安的休假安排，包括年假、病假、事假等，并明確休假的天數(shù)、申請程序以及休假期間的相關(guān)待遇。附件四：加班費計算表詳細說明加班費的計算方法和標準，包括正常加班、周末加班、節(jié)假日加班的計算方式。附件五：培訓計劃列舉保安在合同期內(nèi)應參加的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件六：考核標準明確保安的考核標準，包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評估指標。附件七：獎懲制度詳細說明獎懲制度，包括獎勵措施、懲罰措施以及獎勵和懲罰的執(zhí)行程序。附件八：保密協(xié)議詳細闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限以及泄露保密信息的后果。說明二：違約行為及責任認定：1.保安未按約定提供安全保衛(wèi)服務，或者提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準；2.保安違反國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；3.保安未按時履行工作職責，導致雇主利益受損；4.雇主未按約定支付保安的薪資、獎金及福利待遇；5.雇主未為保安繳納社會保險；6.雇主單方面解除或變更合同，違反合同約定。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定相應的違約責任；2.違約行為導致對方損失的，應承擔賠償責任；3.違約行為涉及法律規(guī)定的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：如果保安在工作中違反保密協(xié)議，泄露了雇主的商業(yè)秘密，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，保安應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.保安：指根據(jù)本協(xié)議的約定，為雇主提供安全保衛(wèi)服務的人員。3.雇主：指接受保安提供安全保衛(wèi)服務的企業(yè)、機關(guān)、團體或其他組織。4.雇員：指與雇主建立勞動關(guān)系，按照本協(xié)議約定提供安全保衛(wèi)服務的保安。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。6