2024跨公司人力資源協(xié)作協(xié)議模板

2024版跨公司人力資源協(xié)作協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍2.合作原則與目標(biāo)2.1合作原則2.2合作目標(biāo)3.人力資源共享3.1共享內(nèi)容3.2共享方式3.3共享權(quán)限4.人才交流與培訓(xùn)4.1人才交流4.2培訓(xùn)合作5.薪酬福利與社會(huì)保障5.1薪酬福利5.2社會(huì)保障6.勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.合作期限與終止8.1合作期限8.2合同終止條件8.3終止后事宜處理9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)11.法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋12.其他約定12.1合同的修改與補(bǔ)充12.2通知與送達(dá)12.3合同的生效與解除13.附件13.1附件列表14.簽署頁(yè)14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議定義與范圍1.1定義甲方：（公司名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（公司名稱）地址：聯(lián)系方式：雙方為了更好地開(kāi)展人力資源相關(guān)工作，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。1.2范圍本協(xié)議旨在明確甲方和乙方在人力資源領(lǐng)域的合作事項(xiàng)、合作原則、合作目標(biāo)等，以便雙方更好地實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同促進(jìn)雙方的發(fā)展。本協(xié)議適用于雙方在人力資源管理領(lǐng)域的所有合作活動(dòng)。2.合作原則與目標(biāo)2.1合作原則雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)信、互利的原則，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)人力資源管理工作的開(kāi)展。2.2合作目標(biāo)（1）優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源利用率；（2）促進(jìn)雙方在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)交流與共享；（3）提升雙方員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）共同打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍，助力雙方事業(yè)發(fā)展。3.人力資源共享3.1共享內(nèi)容（1）人才信息庫(kù)；（2）培訓(xùn)資源；（3）招聘渠道；（4）薪酬福利制度；（5）勞動(dòng)關(guān)系處理；（6）其他雙方約定的事項(xiàng)。3.2共享方式（1）線上平臺(tái)：建立共享平臺(tái)，用于發(fā)布人才信息、培訓(xùn)資源等；（2）線下交流：定期舉辦座談會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng)，分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；（3）項(xiàng)目合作：共同開(kāi)展人力資源相關(guān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。3.3共享權(quán)限雙方在共享人力資源時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工個(gè)人隱私，確保信息安全。未經(jīng)員工同意，不得將個(gè)人信息泄露給第三方。4.人才交流與培訓(xùn)4.1人才交流雙方通過(guò)定期舉辦人才交流活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的溝通與學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。人才交流活動(dòng)包括：（1）崗位互換：雙方員工在一定期限內(nèi)互換崗位，了解對(duì)方業(yè)務(wù)，提升個(gè)人能力；（2）業(yè)務(wù)培訓(xùn)：邀請(qǐng)對(duì)方專家進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織雙方團(tuán)隊(duì)共同參與戶外拓展等活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.2培訓(xùn)合作雙方在培訓(xùn)領(lǐng)域開(kāi)展合作，共同提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。合作內(nèi)容包括：（1）共享培訓(xùn)資源：雙方相互借鑒培訓(xùn)教材、課程體系等資源，提高培訓(xùn)效果；（2）共同舉辦培訓(xùn)活動(dòng)：雙方聯(lián)合舉辦培訓(xùn)課程、研討會(huì)等活動(dòng)，提升員工能力；（3）培訓(xùn)師資交流：雙方互派培訓(xùn)師資進(jìn)行交流，分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。5.薪酬福利與社會(huì)保障5.1薪酬福利雙方在薪酬福利方面開(kāi)展合作，共同提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。合作內(nèi)容包括：（1）薪酬調(diào)查：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保雙方薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力；（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，共同調(diào)整薪酬體系；（3）福利共享：雙方相互借鑒福利制度，豐富員工福利項(xiàng)目。5.2社會(huì)保障雙方在社會(huì)保障方面應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保障。包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)雙方應(yīng)在合作過(guò)程中，明確員工的勞動(dòng)關(guān)系。甲方員工在甲方工作期間，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系；乙方員工在乙方工作期間，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方在合作過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.合作期限與終止8.1合作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益，對(duì)方無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)、政策等要求終止本協(xié)議。8.3終止后事宜處理本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)、本協(xié)議約定處理終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）妥善處理員工安置、薪酬、福利等相關(guān)問(wèn)題；（2）清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）返還合作期間獲取的對(duì)方提供的資源、資料等；（4）其他雙方約定的終止后事宜。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付對(duì)方因此所遭受的損失賠償，包括但不限于：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)支付的違約金。9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償金額根據(jù)雙方因違約所造成的實(shí)際損失確定，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)本協(xié)議爭(zhēng)議的仲裁或訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地。11.法律適用與解釋11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.其他約定12.1合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方以書(shū)面形式簽訂，并與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2通知與送達(dá)雙方按照本協(xié)議記載的聯(lián)系方式進(jìn)行通知與送達(dá)。12.3合同的生效與解除本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。除非雙方另有約定，本協(xié)議不得隨意解除。如一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。13.附件13.1附件列表附件1：人力資源共享具體實(shí)施方案附件2：人才交流與培訓(xùn)計(jì)劃附件3：薪酬福利制度對(duì)比表附件4：社會(huì)保障政策對(duì)比表14.簽署頁(yè)14.1甲方簽署（甲方蓋章）代表（簽名）：日期：14.2乙方簽署（乙方蓋章）代表（簽名）：日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：人力資源共享具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)說(shuō)明了雙方在人力資源共享方面的具體實(shí)施方案，包括但不限于共享內(nèi)容、共享方式、共享權(quán)限等方面的詳細(xì)要求和規(guī)定。附件2：人才交流與培訓(xùn)計(jì)劃本附件明確了雙方在人才交流與培訓(xùn)方面的計(jì)劃，包括交流內(nèi)容、培訓(xùn)課程、時(shí)間安排等具體要求和規(guī)定。附件3：薪酬福利制度對(duì)比表附件4：社會(huì)保障政策對(duì)比表說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付對(duì)方因此所遭受的損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。（1）未按照約定履行合作事項(xiàng)；（2）違反雙方在人力資源共享、人才交流與培訓(xùn)、薪酬福利與社會(huì)保障等方面的具體要求和規(guī)定；（3）未經(jīng)對(duì)方同意，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息；（4）其他違反本協(xié)議約定的行為。示例說(shuō)明：若甲方未按照約定向乙方提供人力資源共享服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.本協(xié)議中的“甲方”和“乙方”指的是本協(xié)議第一條所列明的雙方公司。2.“人力資源共享”是指雙方在人力資源管理領(lǐng)域的資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的合作方式。3.“人才交流”是指雙方員工之間的崗位互換、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等交流活動(dòng)。4.“培訓(xùn)合作”是指雙方在培訓(xùn)領(lǐng)域的合作，包括共享培訓(xùn)資源、共同舉辦培訓(xùn)活