理工大學教師聘任委員會章程

第第頁理工高校老師聘任委員會章程理工高校老師聘任委員會章程第一章總則第一條為適應學校人力資源管理改革和發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專家學者在學校改革和發(fā)展建設中的緊要作用，學校成立“z理工高校z學院老師聘任委員會”（以下簡稱“學校老師聘任委員會”）。為充分發(fā)揮其職能作用，明確其職責范圍，特訂立本章程。第二條學校老師聘任委員會是學校的學術性機構。負責審定、審議、咨詢或評估學校的師資隊伍建設規(guī)劃、人才引進、職稱評審、崗位聘用、聘期考核等重點學術性和專業(yè)性事項，以及學校授權審定、審議的其他事項。第二章職責第三條學校老師聘任委員會的緊要職責（一）審議學校的師資隊伍建設規(guī)劃；（二）審議專業(yè)學院的年度師資增補計劃；（三）審定專業(yè)學院擬調(diào)入的引進人才及副高（含）以上職稱人員的任職資格；（四）專業(yè)技術職務任職資格的評審介紹工作；（五）審議學校專任老師和教輔的崗位設置，并審議崗位分級結(jié)果。（六）審定專業(yè)學院報送的專業(yè)責任教授和專業(yè)學科帶頭人人選；（七）審議專業(yè)學院高級職稱老師的崗位職責；審議專業(yè)學院報送的專任老師和教輔的聘期考核結(jié)果，并審議與之相關的續(xù)聘、解聘事宜；（八）審議學校內(nèi)部與老師聘任有關的人力資源管理體制和運行機制改革的重點事宜；（九）院務辦公會授權審定、審議的其他重點學術性和專業(yè)性事宜。第三章組織第四條學校老師聘任委員會的構成與產(chǎn)生（一）學校老師聘任委員會設主任委員1人，副主任委員12人，秘書1人，委員若干人，由長期從事教學、科研和教學管理工作，具有較高學術造詣，責任心強，能從全局啟程考慮學校工作的專家、教授、從事相關工作的管理干部代表構成。（二）學校老師聘任委員會主任委員、副主任委員、秘書由院務辦公會任命；委員候選人由主任委員介紹，經(jīng)院務辦公會批準后由院長聘任。（三）委員會委員每屆任期三年，可以連任。（四）委員會委員任職期間因各種原因，不能連續(xù)履行職責的，由本人提出辭呈或由主任委員提請院務辦公會解聘，并進行增補。（五）學校老師聘任委員會辦公室設在人力資源處，委員會秘書兼任辦公室主任，負責處理委員會的日常事務，并負責記錄會議決議，撰寫會議紀要，經(jīng)主任委員審核并簽字后向?qū)W校提交，并留存?zhèn)洳?，按年度歸檔。第五條各專業(yè)學院（教學部）應設立基層單位老師聘任委員會，并參照本章程訂立本院的老師聘任委員會章程，同時將委員會成員及委員會章程報送學校備案。對于尚不具備成立老師聘任委員會條件的專業(yè)學院（部），需向?qū)W校提出申請并經(jīng)學校批準后，可由該單位的院務會（部務會）或院務（部務）擴大會代行老師聘任委員會職責，同時需將會議成員名單報學校備案。第六條為了維護公平、公正的工作秩序，確保工作質(zhì)量，促進學術道德建設，老師聘任委員會委員在工作中應履行以下職責：（一）定時參加委員會的有關工作，如有特殊情況不能參加時，及時向委員會秘書請假。（二）應參加會議全部過程，認真聽取議題內(nèi)容并認真批閱相關料子。工作中應認真負責、出以公心，重視學術、嚴格把關，代表學校認真完成相關工作，做到客觀、公平、公正。（三）嚴守紀律，不泄露會議討論過程中的有關信息。（四）學校老師聘任委員會委員在討論、審議、審定與本人或其親屬有關的事項時，應回避。（五）委員對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向委員會反映并提出解決建議。第四章議事規(guī)程第七條學校老師聘任委員會議事規(guī)程（一）實行例會制，每學期至少召開1次全體委員會議。必需時可依據(jù)工作需要召開臨時性會議或部分人員參加的專題會議；對于一般性問題也可通過書面形式征求委員看法。（二）會議由主任委員負責召集，主任委員因故不能到會，可委托副主任委員召集。（三）學校老師聘任委員會全體會議必需有三分之二以上委員出席方能進行。（四）主任委員依據(jù)會議討論情況，充分考慮和綜合會議成員的看法做出決議。對于重點問題決策，可采用舉手表決或無記名投票方式，以同意票超出到會委員人數(shù)的三分之二以上為通過；未到會委員不能委托他人投票。（六）對于由老師聘任委員會審議或供應咨詢的議題，將審議結(jié)果或咨詢建議提交院務辦公會，由院務辦公會審定。（七）審議（定）結(jié)果應報告院務辦公會備案后執(zhí)行。院務辦公會如有不同看法，可要求老師聘任委員會復議。第五章附則第八條本章程自公布之日起實行，由學校老師聘任委員會負責解釋。篇2:職業(yè)技術學院教學教輔機構副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案職業(yè)技術學院教學教輔機構副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案為加強我院教學教輔機構干隊伍伍建設，深化我院干部聘用制度改革，依據(jù)泉州市委教育工委《關于同意z職業(yè)技術學院開展中層干部選配工作的批復》（20**年12月）和《z職業(yè)技術學院中層領導干部競爭上崗工作實施方法》等文件精神，結(jié)合我院實際,訂立本方案。一、競爭上崗人員的基本條件1、具有履行職責所需要的政整治論水平，努力實踐“****”緊要思想和****，認真貫徹黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行學院黨委、行政的決議、決議，有較高的政治素養(yǎng)和理論修養(yǎng)。2、具有猛烈的事業(yè)心和責任感，富有敬業(yè)精神、奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實效。3、具有較強的組織觀念和大局意識，具有求真務實的工作作風，能深入調(diào)查研究，緊密聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，堅持黨的群眾路線，擅長集中正確看法，堅持和維護黨的民主集中制。4、正確行使學院黨委、行政和廣闊教職工予以的權力，依法做事，公道正派，以身作則，清正廉潔，全心全意為廣闊師生服務。5、具有履行崗位職責所需要的政策水平和專業(yè)知識，能夠適應現(xiàn)代化辦公的要求，具有較強的語言文字表達本領。6、身體健康，適應工作需要，能全面正常履行崗位職責。二、競爭上崗人員應具備的基本資格1、競爭教學教輔機構副職崗位的人員，應具有高校本科及以上學歷，年齡在50周歲（1959年7月31日以后降生）以下，并具備下列資格之一：（1）高校副高及以上職稱；（2）中級職稱，評聘四年（含四年）以上；（3）在副科級崗位工作兩年（含兩年）以上。2、近三年來年度考核合格，沒有違法違紀行為。三、競聘工作程序教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗，依照公布競聘崗位、個人報名、資格審查、民主介紹、公布競聘人員名單、競聘演講、組織考察、確定人選、任前公示、辦理聘任等程序進行。（一）公布競聘崗位教學教輔機構副職競聘的崗位在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布時間：20**年5月25日31日。（二）崗位報名凡符合條件和資格的人員，報名時需填寫《z職業(yè)技術學院教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗報名表》，并將報名表在規(guī)定的時間內(nèi)交學院黨務工作部。報名擬定時間：20**年6月1日3日。（三）資格審查依據(jù)規(guī)定的條件和資格，教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗工作領導小組對報名人員進行資格審查后，將競聘人員名單報送市委教育工委同意。擬定時間：20**年6月4日9日。（四）民主介紹。在競聘對象所在部門或依據(jù)黨委所確定的范圍進行民主介紹。擬定時間：6月10日12日。（五）公布競聘人員名單通過資格審查和市委教育工委同意的競聘名單及相關情況將在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布擬定時間：20**年6月13日19日。（六）競聘演講全部競聘人員必需參加其所報崗位的競聘演講。競聘演講的內(nèi)容包含：一是工作業(yè)績，二是對所競聘崗位的認得和今后的工作目標。時間不超出20分鐘。擬定時間：20**年6月20日21日；地方：行政樓五樓會議室（七）組織考察黨務工作部構成考察組對參加競爭上崗人員的德、能、勤、績等方面進行考察，連同民主介紹、競聘演講的成績一起，形成考察料子上報學院黨委。擬定時間：20**年6月22日24日（八）確定人選學院黨委聽取對教學教輔機構副職崗位競聘人員的考察情況匯報，討論確定各崗位擬任職人選。擬定時間：200年6月26日（九）任前公示將確定的各崗位擬任職人選名單在全院范圍內(nèi)進行公示7天，廣泛聽取看法。擬定公示時間：20**年6月27日7月3日。（十）辦理聘任手續(xù)公示沒有問題或問題不影響任用的，按干部管理權限下發(fā)聘任通知，并報送市委教育工委備案。四、組織領導為了加強對本次競爭上崗工作的領導，學院成立教學教輔機構副職崗位干部競崗聘任工作領導小組。組長：z副組長：z成員：z領導小組下設辦公室，掛靠在黨務工作部。主任：z（兼），人員：zz。五、相關問題說明1、每個參加競聘人員可填報12個競崗崗位。2、經(jīng)學院派出在外學習的，若符合教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗條件和資格的，均可參加報名競聘。3、若一個崗位符合競聘條件人數(shù)少于2人的，取消該職位的公開競聘，該職位可以暫缺。4、在競爭上崗工作運行期間，職位若有更改的，應待該職位的新任領導干部到崗，工作交接完畢后，方可卸任或轉(zhuǎn)任他職。5、競聘上崗的領導干部實行聘任制，一聘三年（其中試用期為一年）。6、被聘任的教學教輔機構副職崗位干部，享受該職位相應的待遇。六、工作要求（一）各部門要高度重視教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗工作，認真依照學院的要求和統(tǒng)一部署做好有關組織工作。要大力加強競爭上崗人員的思想政治工作，既要動員符合條件和資格的人員樂觀報名，以實際行動參加競聘，又要教育干部樹立正確的崗位競爭觀念，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。因病或外出的人員，由其所在部門的緊要領導負責向本人通報競爭上崗工作精神和有關要求。（二）嚴格工作紀律。要嚴格遵守組織人事紀律和做事制度，堅決抵制和矯正各種違紀行為，做好競聘過程中各環(huán)節(jié)的保密工作，對違反組織人事紀律和搞不正之風的人和事，要嚴格查處。在競爭上崗工作進行期間，各部門人員必需堅守崗位，維護正常的工作秩序，認真完本錢部門的各項工作，未做好工作交接的不得離開崗位。（三）紀檢監(jiān)察審計室在競爭上崗工作中要加強檢查和監(jiān)督，認真受理師生反映的問題和看法，對于違紀人員要嚴格處理。附件2：z職業(yè)技術學院20**年教學教輔機構副職崗位干部競爭上崗崗位一覽表附件3：z職業(yè)技術學院教學教輔機構副職崗位競爭上崗報名表篇3:學院外聘任課老師聘任合同學院外聘任課老師聘任合同因教學工作需要，z職業(yè)技術學院系、部（甲方）聘請同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂意的基礎上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方擔負教學任務，實在內(nèi)容見下表：受聘任教一覽表二、甲方應履行以下義務：1、向乙方供應教材、備課紙、教學布置、課表、教學大綱等有關教學資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時的標準，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責:1、具有正確的世界觀、樂觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀國法和學院的規(guī)章制度，聽從教學布置，依據(jù)合同忠實履行職責，保質(zhì)保量地完成教學任務。2、研究教學方法，講求教學效果，充分調(diào)動學生學習的樂觀性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。加強師生溝通，平等的對待每個學生，保證教育的公正性。3、兼職老師對其所承當教學的課程，應在開課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學進程表和課程表的布置，填寫學期授課計劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準，教務辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學大綱的要求認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。5、老師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應提前向系（部）提出申請，系（部）主任簽署看法，報教務辦批準并辦理相關手續(xù)后方可進行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應提前12小時通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補辦。7、兼職老師應依照學院要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應依照學院及系（部）的有關規(guī)定，上交成績單、課程總結(jié)等相關料子。四、乙方必需履行甲方所規(guī)定的外聘老師基本職責（本