小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案

第第頁學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案浦南學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案（說明20**年12月23日全體教職工大會(huì)通過，教職工總數(shù)155人，參加投票133人，通過132票，不通過1票）一、引導(dǎo)思想：為充分發(fā)揮嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配的激勵(lì)管束作用，調(diào)動(dòng)廣闊老師教書育人的樂觀性、自動(dòng)性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)辦學(xué)活力。依照《鹿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方法》要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，依據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、重視實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績(jī)效工資檔次，漸漸形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和管束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？?jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，特訂立本方案。二、實(shí)施原則：1.堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞調(diào)配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。2.打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定老師的績(jī)效工資待遇。3.多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4.處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老老師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年老師脫穎而出。5.處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步不絕步的方法，依據(jù)學(xué)校及老師的實(shí)際情況，漸漸完善調(diào)配方案，努力提高老師待遇。6.依據(jù)教育局有關(guān)規(guī)定，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的系數(shù)為1.6，老師享受嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的系數(shù)為1；為了切實(shí)提高老師福利待遇，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決議，我校實(shí)行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與老師同等待遇的政策。三、實(shí)施范圍：受浦南學(xué)校聘任的在編在職老師。待聘、試聘、拒聘老師不享受績(jī)效工資。請(qǐng)假老師按教育局和浦南學(xué)校的有關(guān)規(guī)定處理。四、實(shí)施時(shí)間：自20**年1月開始實(shí)施。五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資中節(jié)日費(fèi)的調(diào)配：每位老師一年7000元節(jié)日生活補(bǔ)貼由基礎(chǔ)性績(jī)效工資的生活補(bǔ)貼中統(tǒng)一提取，由學(xué)校發(fā)放。按元旦500元、勞動(dòng)節(jié)500元、端午節(jié)500元、老師節(jié)1000元、國慶節(jié)1000元、中秋節(jié)500元、春節(jié)3000元發(fā)放。六、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的調(diào)配：嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量按義務(wù)教育階段學(xué)校老師績(jī)效工資的30%比例確定的。人均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資依據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最終按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資額，計(jì)算學(xué)校的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量，再依據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。1.學(xué)年學(xué)期考核獎(jiǎng)（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的45%）（1）教育局將提取嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的20%用于校長和老師學(xué)年度履職考核獎(jiǎng)。由教育局依據(jù)《鹿城區(qū)中學(xué)?，F(xiàn)代化建設(shè)督導(dǎo)評(píng)估方法》考核后，確定學(xué)校學(xué)年度履職考核發(fā)放水平。學(xué)校依據(jù)《浦南學(xué)校教職工學(xué)年度履職考核方案》進(jìn)行考核。（2）老師發(fā)展性評(píng)價(jià)考核獎(jiǎng)：約占全年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的20%。依據(jù)《鹿城區(qū)學(xué)年度履職考核方法（試行）》和《浦南學(xué)校發(fā)展性老師評(píng)價(jià)方法》（附件1），每學(xué)期考核一次，發(fā)放嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資10%左右。（3）教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：約占全年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的5%。依據(jù)《浦南學(xué)校教育教學(xué)工作嘉獎(jiǎng)方法》（附件2）執(zhí)行，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。包含教育科研、教學(xué)成績(jī)、教學(xué)骨干、教學(xué)管理、評(píng)先評(píng)優(yōu)、加班補(bǔ)貼等。2.月考核獎(jiǎng)（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的55%）：學(xué)校每月對(duì)老師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、考勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行考核。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放績(jī)效工資，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，依據(jù)分工，實(shí)施檢查、引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時(shí)解決。月考核獎(jiǎng)緊要構(gòu)成及考核方法：（1）超工作量獎(jiǎng)：依據(jù)老師實(shí)際周課時(shí)，分科量定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。經(jīng)測(cè)算，20**學(xué)年本校語文、數(shù)學(xué)、英語老師的標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)為14節(jié)，其他技能學(xué)科老師的標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)為16節(jié)，中層干部標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)為8節(jié)（技能學(xué)科10節(jié)），校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)為4節(jié)。超工作量月獎(jiǎng)計(jì)算公式：（老師實(shí)際周課時(shí)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)）415元。另，依據(jù)《浦南學(xué)校教育教學(xué)工作嘉獎(jiǎng)方法》，擔(dān)負(fù)三個(gè)班數(shù)學(xué)課的老師和擔(dān)負(fù)兩個(gè)班語文的老師，每月嘉獎(jiǎng)100元，按月發(fā)放。（2）安全獎(jiǎng)：每月100元，按月考核。依據(jù)《浦南學(xué)校安全管理責(zé)任書》（系列）實(shí)施考核，發(fā)生安全事故酌情扣發(fā)。（3）師德獎(jiǎng)：每月100元，按月考核。依據(jù)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》和市、區(qū)教育局有關(guān)師德規(guī)范要求實(shí)施考核，合格者全額發(fā)放，違反者扣發(fā)。（4）考勤獎(jiǎng)：每月400元，按月考核。依據(jù)《浦南學(xué)校教職工請(qǐng)假制度》實(shí)施考核（附件3）。（5）崗位責(zé)任獎(jiǎng)：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中未享受崗位津貼的副班主任每月嘉獎(jiǎng)100元，教研大組長（含工會(huì)干部）每月100元，段長每月80元，備課組長每月50元。中層干部、正副班主任、段長、備課組長等崗位由學(xué)校依據(jù)《浦南學(xué)校教職工崗位職責(zé)》按月實(shí)施考核，酌情扣發(fā)。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核由教育局組織。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、正班主任的崗位責(zé)任獎(jiǎng)已經(jīng)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資中體現(xiàn)，故此處不再另行發(fā)放。（6）中餐管理獎(jiǎng)：依據(jù)《浦南學(xué)校中餐管理津貼計(jì)算方法》（附件4）按月發(fā)放。浦南學(xué)校篇2:區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是指除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際情況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資開支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放第六條：“教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、“教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)”一年發(fā)放一次。第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)實(shí)在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。（一）出勤獎(jiǎng)部分第十條：出勤獎(jiǎng)依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超出一個(gè)月，病假累計(jì)超出兩個(gè)月的沒有出勤獎(jiǎng)。（二）考核獎(jiǎng)部分第十一條：考核獎(jiǎng)緊要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績(jī)效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參加對(duì)應(yīng)考評(píng)。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。（三）工作量獎(jiǎng)部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語文、數(shù)學(xué)、英語政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實(shí)踐、地方課程校本課程、心理健康10課時(shí)/周12課時(shí)/周14課時(shí)/周16課時(shí)/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長，備課組長；承當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操廣播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級(jí)系數(shù)中學(xué)高級(jí)中學(xué)一級(jí)中學(xué)二級(jí)中學(xué)三級(jí)、見習(xí)期每課時(shí)1.21.110.83、不滿工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算4、超課時(shí)酬報(bào)計(jì)算方法：經(jīng)校長室同意，超課時(shí)酬報(bào)為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報(bào)=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎(jiǎng)部分第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。（3）、平常加班實(shí)現(xiàn)68小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾?，按?shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包含社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊(cè)、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競(jìng)賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)1、校長由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績(jī)效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包含教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。級(jí)別國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測(cè)試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績(jī)的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法見《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)高考嘉獎(jiǎng)方案》。第二十三條：老師各類教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師個(gè)人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級(jí)各類競(jìng)賽中取得的獎(jiǎng)級(jí)為范圍進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。1、課題研究成績(jī)教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評(píng)估驗(yàn)收結(jié)題。（不含學(xué)會(huì)立項(xiàng)課題）級(jí)別立項(xiàng)結(jié)題國家級(jí)800元2000元省級(jí)500元1000元市級(jí)200元500元2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、評(píng)比獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)項(xiàng)為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競(jìng)賽。級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家級(jí)300020001000省級(jí)1000800700市級(jí)500300200區(qū)級(jí)150100503、論文評(píng)比教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家級(jí)200元150元120元省級(jí)120元100元80元市級(jí)80元60元50元4、論文、文章發(fā)表在專業(yè)報(bào)刊公開發(fā)表自身專業(yè)的教育教學(xué)研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎(jiǎng)100元。每人每年獲獎(jiǎng)金額不超出500元。說明：（1）同一篇論文不同級(jí)別的重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高項(xiàng)嘉獎(jiǎng)；由二人以上著述的作品或獲獎(jiǎng)?wù)撐?，按一篇（件）?jì)算。（2）各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書和作品復(fù)印件，須報(bào)學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，由教研室審核報(bào)教育科研評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成績(jī)名錄。5、教輔資料編寫（1）參加由正規(guī)出書社出書的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎(jiǎng)500元。（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級(jí)報(bào)刊采用的，每次嘉獎(jiǎng)100元。第二十四條：老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師引導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法參照《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》。6、學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新等活動(dòng)獲獎(jiǎng)，引導(dǎo)老師每人次嘉獎(jiǎng)如下：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家級(jí)2000元1000元500元省級(jí)500元400元300元市級(jí)200元100元50元注：進(jìn)入國家級(jí)奧賽班，每人次嘉獎(jiǎng)10000元。（2）組織學(xué)生參加其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，無論級(jí)別、獲獎(jiǎng)人數(shù)，引導(dǎo)老師每次嘉獎(jiǎng)100元。（七）其他嘉獎(jiǎng)部分第二十五條：其他嘉獎(jiǎng)用于嘉獎(jiǎng)一些在學(xué)校重點(diǎn)活動(dòng)、招生工作等成績(jī)突出而形成的嘉獎(jiǎng)，依據(jù)學(xué)校實(shí)在情況發(fā)放。第二十六條：本方案提交教代會(huì)討論，通過后執(zhí)行。第二十七條：未盡事宜和緊要人事工資制度改革，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會(huì)。第二十八條：本方案從20**年1月1日開始執(zhí)行。附件：1、《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》2、《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教職工年度考核方案》3、《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》4、《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》5、《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》。z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)篇3:灌云一中教職工績(jī)效考核實(shí)施方案云灌一中教職工績(jī)效考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，適應(yīng)教育人事制度改革的形勢(shì)，正確評(píng)價(jià)教職工思想素養(yǎng)和工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊教職工工作樂觀性和創(chuàng)造性，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展、提高老師素養(yǎng)、優(yōu)化老師隊(duì)伍、強(qiáng)化崗位責(zé)任。依據(jù)《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作引導(dǎo)看法》（蘇教人[20**]24號(hào)）和《連云港市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作引導(dǎo)看法（試行）》（連教政[20**]80號(hào)）和局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，訂立我校績(jī)效工資考核實(shí)施方案。一、引導(dǎo)思想以***理論和“****”緊要思想為引導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)****，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育教學(xué)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高老師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)老師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的老師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)老師全面發(fā)展，促進(jìn)素養(yǎng)教育全面實(shí)施，促進(jìn)我校教育教學(xué)水平的全面提高。二、基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵奉并服從以下原則：①敬重規(guī)律，以人為本。②以德為先，重視實(shí)績(jī)。③優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得。④依法治校、公開公正。⑤激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。三、考核對(duì)象凡享受績(jī)效工資的我校在編在崗人員以及借用到我校人員（其中借用到我校人員由我校反饋考核結(jié)果到原單位兌現(xiàn)績(jī)效工資、我校借出人員由借用單位考核回我校兌現(xiàn)績(jī)效工資，校長由教育局考核）。四、考核內(nèi)容老師績(jī)效考核的緊要內(nèi)容是：依據(jù)《教育法》《義務(wù)教育法》《老師法》等法律規(guī)定及省規(guī)范辦學(xué)行為的有關(guān)要求，對(duì)師德表現(xiàn)、老師聽從工作布置，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況，進(jìn)行全面考核。緊要包含職業(yè)態(tài)度、職業(yè)本領(lǐng)、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等四個(gè)方面內(nèi)容。（一）職業(yè)態(tài)度（5分）緊要考核老師思想素養(yǎng)（指政治思想、教育教學(xué)思想等）、師德素養(yǎng)（指為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等）。凡有下列情況之一者，該項(xiàng)不得分。①老師參加有償家教；②無正當(dāng)理由不聽從工作布置、不履行教育教學(xué)職責(zé)；③藐視、羞辱、體罰和變相體罰學(xué)生，影響較大的；④非法表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；⑤當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的；⑥給學(xué)校工作造成重點(diǎn)負(fù)面影響的；⑦上班時(shí)間打游戲或做與崗位無關(guān)的活動(dòng)的；⑧其它違反《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》的行為?？己朔椒ǎ海?項(xiàng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)，2．3項(xiàng)由班級(jí)組負(fù)責(zé)）1.學(xué)生民意測(cè)評(píng)（占2分）：結(jié)合立體評(píng)教，任教班級(jí)學(xué)生隨機(jī)50人對(duì)任課老師按滿意、較滿意、一般、較差進(jìn)行測(cè)評(píng)，按下列公式計(jì)算得分：[（滿意人數(shù)*1+較滿意人數(shù)*0.75+一般人數(shù)*0.6+較差*0）/50]*2.2.老師互評(píng)（占2分）：由該老師所在班級(jí)老師按滿意、較滿意、一般、較差進(jìn)行測(cè)評(píng)，按下列公式計(jì)算得分：[（滿意人數(shù)*1+較滿意人數(shù)*0.75+一般人數(shù)*0.6+較差*0）/測(cè)評(píng)人數(shù)]*2.3.班級(jí)主任評(píng)價(jià)（占1分）：由班級(jí)主任依據(jù)管理實(shí)踐評(píng)定，分別予以1分、0.75分、0.6分、0分。（二）職業(yè)本領(lǐng)（25分）（由班級(jí)組負(fù)責(zé)，綜合各分項(xiàng)情況考核，教務(wù)處審核確認(rèn)）1.教案：積15分。①嚴(yán)格執(zhí)行“三案六環(huán)節(jié)”備課模式且課時(shí)足、環(huán)節(jié)訂立符合學(xué)科自身特點(diǎn)、詳案、本組兩人以上要有二次備課得15分；②課時(shí)足，但內(nèi)容簡(jiǎn)單，網(wǎng)上下載痕跡嚴(yán)重，無二次備課的積10分；③課時(shí)不足，扣分=（所缺課時(shí)數(shù)/核定應(yīng)備課時(shí)數(shù)）*15④無“三案”的或拒查的積0分；⑤未作“三案”要求的科目依據(jù)教案時(shí)數(shù)、質(zhì)量量分。2．作業(yè)：（5分）①作業(yè)次數(shù)足、批改及時(shí)統(tǒng)一等第、作業(yè)量適中，鞏固案能做到精心選題并印發(fā)給學(xué)生且及時(shí)批改（每次批改的鞏固案可充當(dāng)一次作業(yè)）積5分。②作業(yè)次數(shù)不足、作業(yè)量不足、質(zhì)量不符合要求的積3分。③無作業(yè)或作業(yè)沒有批改，鞏固案也沒有批改的積0分。④沒有要求的科目供應(yīng)每周實(shí)踐活動(dòng)記錄，不影響積分。3．聽課（5分）：①中層干部每學(xué)期聽課不少于24節(jié)，老師每學(xué)期不少于16節(jié)，第一年畢業(yè)的新老師聽課不少于24節(jié)，要有聽課筆記，聽課評(píng)價(jià)，可跨學(xué)科、跨班級(jí)聽課，學(xué)校派出聽課活動(dòng)必需上交聽課料子，否則不予認(rèn)可，做到上述要求的積5分。②顯現(xiàn)弄虛作假的積0分。③聽課不足：扣分=（缺聽課時(shí)數(shù)/應(yīng)聽課時(shí)數(shù)）*5分（三）履行職責(zé)（50分）1．教學(xué)工作量（30分）（由班級(jí)組負(fù)責(zé)，綜合各分項(xiàng)情況考核，教務(wù)處審核確認(rèn)）（1）滿工作量情況：①語、數(shù)、外老師原則上2個(gè)班；②政、史、地、生音體美信、校本課程、研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐（16節(jié)）；③物、化（12節(jié)）；（高中部按新課標(biāo)及課程權(quán)重系數(shù)核算：語、數(shù)、外老師原則上2個(gè)班，畢業(yè)班、藝體班按實(shí)際課時(shí)與雙班工作量比較確定，理、化必修12節(jié)，選修10節(jié)；政史地生信、音體美、校本課程、研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐（14節(jié)），其中選修課12節(jié)。）（2）所教專業(yè)與所學(xué)（評(píng)）專業(yè)不全都的附加權(quán)重0.85計(jì)算課時(shí)，所代學(xué)科課時(shí)若為半人工作量的，考慮到備課工作量，以61.8%計(jì)算工作量，跨學(xué)科等按此類推。（3）超工作量的按所超部分加分。工作量加分=（周超課時(shí)數(shù)/周滿課時(shí)數(shù)）*30分（4）工作量不足扣分=（周不足課時(shí)數(shù)/周滿負(fù)荷課時(shí)數(shù)）*30分（5）工作量量分依據(jù)不同職稱予以確定權(quán)重：中高1.2．中一1.1．其他教學(xué)人員1.0，不在教學(xué)崗位的教學(xué)系列職稱不予以權(quán)重。畢業(yè)班老師工作量附加權(quán)重1.2.2．出勤情況（指出勤、病假、事假、曠職等情況）（18分）（1）指紋考勤（8分）（由校長辦負(fù)責(zé)）得分=（實(shí)考次數(shù)/應(yīng)考次數(shù)）*8分（2）崗位考勤（10分）簽退與晚坐班：一學(xué)期缺崗累計(jì)超出10次的，每超1次扣0.5分（提前簽退或未簽退、晚自習(xí)未定時(shí)坐班的視為缺崗）。孕婦及在哺乳期女老師或年齡在女50周歲、男55周歲以上的老師實(shí)行彈性坐班，有值班或輔導(dǎo)任務(wù)的就要到崗，但最高只能積8分。上課：無故曠課一節(jié)的，每缺一節(jié)扣5分，私自調(diào)課，遲到、早退的，每一次扣1分。（由班級(jí)組負(fù)責(zé)，按不同班級(jí)、班級(jí)區(qū)別對(duì)待）例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)：每周星期日晚上為政治學(xué)習(xí)和例會(huì)時(shí)間，全體教職工都要參加；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)，前勤老師參加。無故缺一次扣1分，遲到早退一次各扣0.5分，請(qǐng)假扣0.2分，參加值班或外出公差不扣分。（由校長辦、班級(jí)組、教研組負(fù)責(zé)）不在崗：病假一天扣0.2分，事假一天扣1分，曠工一天扣10分，直到扣完為止，仍連續(xù)違反本條的，按后面有關(guān)條款執(zhí)行。（由校長辦負(fù)責(zé)）3．計(jì)劃總結(jié)（2分）（由教務(wù)處負(fù)責(zé)）教學(xué)計(jì)劃和工作總結(jié)各1分。（四）教學(xué)實(shí)績(jī)（20分）1．教學(xué)質(zhì)量（15分）（由班級(jí)組負(fù)責(zé)考核、教務(wù)處審核確認(rèn)）各班級(jí)依據(jù)期中、期末考試等成績(jī)，結(jié)合科類、離差進(jìn)退步情況（高中部學(xué)業(yè)水平測(cè)試科目按合格率、得“Ａ”數(shù)等進(jìn)行評(píng)估），將本班級(jí)老師按3：5：2綜合評(píng)定為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別積15分、12分、8分。本班級(jí)本學(xué)科只有一人任課的或音體美信等非考核學(xué)科，依據(jù)學(xué)生民意測(cè)驗(yàn)、教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按3：5：2綜合評(píng)定為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別積13分、10分、7分。2．教研成績(jī)（5分，得滿5分為止）（由教科室、教務(wù)處、校長辦負(fù)責(zé)）（1）論文：省級(jí)或以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表加4分。市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加3．2．1分；縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2．1．0.5；同一篇論文在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，按最高獎(jiǎng)加分，不重復(fù)計(jì)算。（2）課題：省級(jí)或以上加4分，市級(jí)加3分，縣級(jí)加2分。加分課題必需有結(jié)題證書，否則不予加分。（3）優(yōu)質(zhì)課：在省級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5．4．3分；在市級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加4．3．2分；在縣級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3．2．1分；校級(jí)評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)分別加2．1．0.5.（4）教學(xué)技能競(jìng)賽：在省級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5．4．3分；在市級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加4．3．2分；在縣級(jí)評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3．2．1分；校級(jí)評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)分別加2．1．0.5.五、加分項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生在省或以上、市、縣獲獎(jiǎng)的（指學(xué)校派出、認(rèn)可的）按4．3．2加分；對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的或獲得縣級(jí)以上政府稱贊的加58分；骨干老師在縣級(jí)以上開公開課的每次加1分；教研組長認(rèn)真組織本組開展教研活動(dòng)，有計(jì)劃總結(jié)，有活動(dòng)記錄的加5分，否則酌情扣分；備課組長能帶頭開展集體備課的，有活動(dòng)記錄并有計(jì)劃推行“三案”的加6分，否則酌情扣分；體育老師每出一次操加0.1分（要有出操記錄，極多據(jù)的不加分）。六、其它工作績(jī)效的考核1．管理人員：（由考核小組負(fù)責(zé)）（1）管理人員工作量界定：學(xué)校副校長2/3工作量20分、各處室正副職干部、班級(jí)主任1/2工作量15分。（2）考核方法：①每學(xué)期進(jìn)行一次民意測(cè)驗(yàn)，滿意率在80%以上，得滿分。②依據(jù)學(xué)校階段性、突擊性任務(wù)完成情況，校長可適當(dāng)加分。③每學(xué)期交一份計(jì)劃總結(jié)和述職報(bào)告，違者扣3分。④在自身分工范圍內(nèi)，發(fā)生重點(diǎn)事故扣5分。⑤違規(guī)