職工勞動合同協(xié)議

第第頁職工勞動合同協(xié)議職工勞動合同甲方（用人單位）名稱:____住址:____性質:____法定代表人（緊要負責人）:____乙方（勞動者）姓名:____性別:____年齡:____民族:____文化程度:____籍貫:____現(xiàn)住址:____身份證號碼:________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及人民政府有關規(guī)定,甲乙雙方在平等本身樂意的基礎上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從年月日起至年月日止,期限年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。第二條生產（工作）任務乙方樂意接受并完成下列生產（工作）任務:在崗位,為工種。乙方在生產（工作）上應實現(xiàn)的數(shù)量、質量指標:第三條勞動保護和勞動條件甲方依據(jù)生產（工作）崗位的需要,依照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必需的安全防護設施,并發(fā)給乙方勞動保護用品,保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定訂立各項規(guī)章、制度,實在內容:乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,聽從甲方管理,樂觀做好工作。第五條工作時間與勞動酬勞1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點予以酬勞,加點費為每小時元。2.合同期內,職工工資待遇（甲方支出乙方工資、獎金的數(shù)量,支出時間和方式等）按下列商定辦理:（1）____（2）____（3）____（4）____第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定,協(xié)商商定如下:（1）乙方非因工負傷、患病的,甲方應予以月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔%,乙方負擔%。病假工資為元。（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規(guī)定,協(xié)商商定如下:（1）醫(yī)療期為月（年）,期滿未治愈的延長月。（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。（3）因工負傷致殘的,甲方應。（4）因工死亡的,甲方應付給喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天；婚假天,喪假天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)彌補費,標準為:距合同期滿,每相差一年,發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)彌補費最高均不超出十二個月乙方實得工資。第七條合同的更改、解除、停止和續(xù)訂1.在下列情況下,甲乙雙方可以更改本合同的相關內容:（1）甲方因轉產,調整生產任務或情況更改,經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；（2）甲乙雙方協(xié)商全都事項,且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（4）由于不行抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作；（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的；（4）甲方破產或歇業(yè)的；3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:（1）合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；（3）乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:（1）甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的；（2）甲方無力或不依照勞動合同規(guī)定支出乙方勞動酬勞的；（3）甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同,必需提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即停止執(zhí)行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不斷止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要商定的事項1.甲方應為乙方供應住房問題:2.甲方應為乙方解決伙食問題:3.因生產,經(jīng)營條件發(fā)生更改而富余職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下,甲方可以在不更改合同的條件下,布置乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:（1）合同期內發(fā)生事故或自然禍害,需要搶修或救災；（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動,期限為月；（3）合同期內發(fā)生不超出個月的短期停工；7.其他商定事項:第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依據(jù)后果和責任大小,支出違約金元；賠償金元至元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議,應在爭議發(fā)生十五日內向本地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或本地沒有調解組織的,甲乙雙方協(xié)商全都選擇:1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向本地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）2.向本地人民法院起訴。（）第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方:蓋章____乙方:簽章____法定代表人（緊要負責人、委托代理人）:簽章____合同簽訂日期:年月日鑒證人:簽章鑒證機關:蓋章合同簽訂日期:年月日篇2:合同制職工農民勞動合同農民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）名稱:住址:性質:法定代表人（委托代理人）姓名:乙方（勞動者）姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號現(xiàn)住址:屬于:農業(yè)人口非農業(yè)人口身份證號碼:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《省實施〈全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,本身樂意簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止。其中試用期年月日至年月日。二、生產（工作）任務依據(jù)甲方企業(yè)生產（工作）需要,乙方同意甲方布置,從事崗位,為工種,承當生產（工作）任務。其中應實現(xiàn)的數(shù)量、質量指標為:三、勞動保護和勞動條件依據(jù)工作崗位需要,依照國家有關政策規(guī)定,甲方應配備必需的勞動安全保護和防護設施。四、勞動酬勞（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際,支出乙方在試用期內的工資為元。試用期滿,依據(jù)乙方的崗位、技能水平,承當?shù)娜蝿盏惹闆r,定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算,實在方法雙方商定為____。（二）加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。（三）乙方從事夜班工作的,甲方應按規(guī)定支出乙方夜餐費。（四）依照國家及企業(yè)的有關規(guī)定,乙方應享受____等,每月計元,津貼____元,獎金____。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行六、權利和義務（一）甲方權利1.依據(jù)國家和省的有關規(guī)定,結合本企業(yè)的實際情況,有權訂立廠規(guī)廠紀。2.依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策,甲方有權對職工實施嘉獎、處分、經(jīng)濟懲罰。乙方權利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評比先進、模范等）。3.甲方有違反合同的行為,乙方有權向本地勞動仲裁機構申請仲裁。（二）甲方義務1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。2.甲方必需保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。乙方義務1.自發(fā)遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,聽從指揮,聽從管理。2.刻若研討業(yè)務技術,盡職盡責完成生產（工作）任務。3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與停止（一）在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:1.在試用期內,發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；3.依照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。（三）在下列情況下,乙方可以解除勞動合同:1.經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的；2.甲方不能依照勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的；4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。（四）在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動合同:1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2.合同期內經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的；5.符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必需停止合同。因生產（工作）需要,可依照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同,應提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承當?shù)呢熑伪竞贤唤?jīng)簽訂,雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權依據(jù)其責任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。如因不行抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不承當法律責任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項十、勞動合同鑒證本合同簽訂后,必需到本地勞動行政部門的仲裁