勞動合同管理條例

第第頁勞動合同管理條例【勞動合同管理條例】勞動合同管理制度第一節(jié)總則第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，訂立本規(guī)定。第二條勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。第三條凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動關(guān)系的應(yīng)當訂立勞動合同。本勞動合同規(guī)定適用于公司全部員工。第四條勞動合同的訂立、更改、停止和解除，必需符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條勞動合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經(jīng)理辦公室負責對勞動合同進行引導(dǎo)、審查、監(jiān)督。第二節(jié)勞動合同的訂立和更改第六條勞動合同的訂立和更改，應(yīng)當遵奉并服從平等本身樂意、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立刻具有法律管束力，甲、乙雙方必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七條公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動合同，試用合同屆滿前10天雙方確定是否連續(xù)聘用關(guān)系，假如決議連續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時一并簽訂正式勞動合同。第八條公司與員工雙方訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成合同后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：1.違反法律、法規(guī)的；2.當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；3.損害國家、集體和社會利益的；4.限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十一條勞動合同具有以下內(nèi)容：1、合同期限；2、工作任務(wù)和工種、崗位；3、工作條件；4、教育與培訓；5、勞動紀律；6、勞動保護；7、勞動酬勞；8、勞動保險福利待遇；9、工作時間與休息、休假；10、勞動合同解除和停止的條件；11、違反勞動合同應(yīng)承當?shù)呢熑危?2、勞動合同除前款規(guī)定的條款外，當事人可以協(xié)商商定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。第十二條勞動合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請的法律顧問參照湖南省勞動行政部門統(tǒng)一訂立。第十三條勞動合同期限分為：1、有固定期限的。其中臨時工合同期不得超出1年，普通員工一般為1年，部門主任級員工一般為2年，部門經(jīng)理級員工一般為3年，高級管理人員一般為35年；2、無固定期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。3、以完成某一項任務(wù)為期限的。4、試用勞動合同期限最長不得超出6個月，實在試用期限由合同雙方商定。第十四條部下列情況之一的，可以更改勞動合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；4、因工致殘，部分失去勞動本領(lǐng)不能從事原工作的。5、任何一方要求更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出回復(fù)。逾期不回復(fù)，視為同意更改勞動合同。第十五條勞動合同沒有更改，用人單位不得布置勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：1、發(fā)生事故或禍害，需要及時搶修或救災(zāi)；2、因工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三節(jié)勞動酬勞的支出形式第十六條公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按近來的工作日支出。第十七條試用期員工實行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆滿一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個月工資中全額補發(fā)。如員工在試用期滿或試用期內(nèi)離職，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時一并將剩余工資補發(fā)給員工。第十八條正式員工按職務(wù)級別分別實行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：1、實行月薪制的員工，每月勞動酬勞按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發(fā)，如此類推。2、實行年薪制的員工，每月勞動酬勞按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進行結(jié)算，如此類推。方案二：實行年薪制的員工，每月勞動酬勞按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發(fā)，如此類推。方案三：實行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支出合同保證金，在實現(xiàn)合同保證金金額為止，也可一次性足額支出合同保證金。在合同保證金已足額支出后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動合同期滿雙方?jīng)Q議停止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。注：月平均工資按（年薪工資/12）的標準計算。第四節(jié)勞動合同的解除和停止第十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。第二十條部下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重點損害的；4、勞動者被依法追究刑事責任的；5、勞動者在勞動合同期內(nèi)違反計劃生育政策的；6、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的；7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議的；9、勞動合同所商定的解除勞動合同條件顯現(xiàn)的。第二十一條部下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；3、公司不履行勞動合同商定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；4、公司不按勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；5、經(jīng)公司同意，自費考入高等專業(yè)以上學校學習的；6、符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；7、勞動者出國自費留學、出境定居的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的；第二十二條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十三條部下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的；2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；3、勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，失去或部分失去勞動本領(lǐng)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；5、勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十四條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第二十條第1、2、3、4、5項，第二十一條第1、2、3、4項除外），必需提前30日以書面形式通知對方。第二十五條符合下列條件之一的，勞動合同即告停止：1、勞動合同期限屆滿的；2、以完成確定工作為期限的勞動合同所商定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；3、無固定期限勞動合同商定的停止合同條件顯現(xiàn)的；4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；5、勞動爭議仲裁委員會裁決停止合同的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定停止合同的。第二十六條勞動合同期限屆滿前一個月，雙方確定是否連續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十七條用人單位單方解除勞動合同（第二十條第1、2、3、4、5項除外），用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者經(jīng)濟彌補金。第二十八條經(jīng)濟彌補金的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資；滿半年不滿1年的，按1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。第二十九條月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。第五節(jié)勞動合同鑒證第三十條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三十一條公司與員工簽訂的正式勞動合同應(yīng)到公司所在地的勞動行政主管部門辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)。第三十二條勞動合同辦理鑒證，應(yīng)供應(yīng)下列料子：1、勞動合同書一式兩份；2、勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；3、其他與勞動合同有關(guān)的證明料子。第三十三條勞動合同鑒證包含下列內(nèi)容：1、勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；2、勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；3、勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；4、合同形式是否規(guī)范；5、當事人違約應(yīng)負的責任是否合法、合理；6、訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。第三十四條經(jīng)勞動行政主管部門審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效。第三十五條由公司統(tǒng)一辦理勞動合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動合同鑒證費。第六節(jié)違反勞動合同的責任第三十六條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承當違約責任；給對方造成損失的，必需承當賠償責任；假如雙方過錯，由雙方各自承當應(yīng)負的違約責任。第三十七條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：1、違反勞動合同的行為，是由不行抗力造成的；2、當事人雙方在勞動合同上商定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第三十八條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必需連續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必需返回原用人單位連續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。第三十九條勞動者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟彌補金。第四十條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決議書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。篇2:神集團勞動合同管理方法深圳市神州通物流有限公司神州通集團勞動合同管理方法修訂日期20**年12月7日文件編號SMTRL004版本號1.0頁數(shù)擬稿人力資源部審核批準1.總則1.1目的1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特訂立本方法。1.2原則1.2.1平等本身樂意、協(xié)商全都。1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。1.3適用范圍1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的全部員工。2.合同主體2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。2.2在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員；2.2.2各下屬分支機構(gòu)的負責人。3.合同商定3.1勞動合同期限3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必需為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。3.2勞動合同內(nèi)容3.2.1全部正式員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞動行政部門要求使用本地統(tǒng)一范本的，則使用本地勞動合同范本簽訂勞動合同。3.2.2勞動合同中“雙方商定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包含以下內(nèi)容：3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支出乙方的薪資標準不低于本地最低工資水平。實在工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬調(diào)配的有關(guān)制度執(zhí)行。3.2.2.2乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地方和崗位，包含調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行停止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務(wù)等協(xié)議所商定的違約責任。3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負有責任，必需按甲方規(guī)定程序進行工作交接。乙方不按此規(guī)定單方解除勞動合同導(dǎo)致甲方受到損失時，甲方將依法追究其責任，必需時將訴諸法律。3.2.2.5員工在商定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準。3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標準以公司規(guī)定為準，不實在標示?？蓞⒖急痉椒ǖ谑畻l第2項處理。3.2.3.2勞動合同中不行留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。4.合同的簽訂、更改、解除與停止4.1勞動合同簽訂4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必需在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入HRMS系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂。4.1.2勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。4.2勞動合同更改4.2.1員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生更改時，必需重新簽訂或更改勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應(yīng)的調(diào)整。4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關(guān)費用、服務(wù)期等特別事項的商定，必需時需對履行中的勞動合同進行更改。4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以更改勞動合同：4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生更改，經(jīng)與員工協(xié)商全都的；4.2.3.2由于不行抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商全都的其他情形。4.2.4全部勞動合同的更改都必需由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。4.3勞動合同解除4.3.1公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動合同。4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。4.3.3合同期內(nèi)公司或員工片面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司受到損失的，公司將依法追究責任。4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經(jīng)濟彌補：4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重點損害的；4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的；4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的；4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的；4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；4.3.5.10連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三個工作日的；4.3.5.11被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中供應(yīng)的個人證件、工作經(jīng)過、體檢等資料有欺詐行為的；4.3.5.12嚴重違反公司規(guī)定的其他勞動紀律及規(guī)章制度的；4.3.5.13被依法追究刑事責任的；4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：4.3.6.1員工患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行布置的適當工作的；4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；4.3.6.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商仍不能達成全都的；4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工看法，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員的。4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：4.3.7.1公司以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同停止4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方商定的停止勞動合同的條件顯現(xiàn)，勞動合同即自行停止，雙方應(yīng)辦理停止勞動合同手續(xù)。4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行停止：4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消；4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。4.4.2.3因工作需要員工需在集團內(nèi)部各單位、各機構(gòu)間調(diào)動，與單位或新機構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行停止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。5.合同的管理5.1勞動合同管理5.1.1集團各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負有管理責任。5.1.2勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。5.1.3勞動合同的管理者必需實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的看法；5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決議與其續(xù)簽勞動合同的員工，并完成合同續(xù)簽手續(xù)；5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決議不再與其續(xù)簽勞動合同的員工停止勞動合同，并完成停止合同的相關(guān)手續(xù)；5.1.3.5經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，由員工在勞動合同到期30天前，向公司提交停止合同的申請并將申請留公司存檔；5.1.3.6離職員工的勞動合同必需存放于離職員工人事檔案中。5.1.2未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或停止勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或停止的，勞動合同管理者必需承當相應(yīng)管理責任。5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，而且不承當因此可能產(chǎn)生的責任。5.2勞動合同鑒證5.2.1勞動合同鑒證并非必需過程。勞動合同簽訂后，如按本地勞動部門規(guī)定需進行鑒證的，須在1個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。5.3監(jiān)督與檢查5.3.1集團人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負有引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責任與權(quán)力。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包含但不限于以下內(nèi)容：5.3.1.1勞動合同簽訂或停止的時效性；5.3.1.2勞動合同簽訂的完整性；5.3.1.3勞動合同內(nèi)容簽訂的規(guī)范性（包含合同編號、簽訂時間、合同期限、試用期商定、合同簽章等）；5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或停止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關(guān)處分。6.附則6.1本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。6.2本方法解釋權(quán)歸集團人力部。6.3附件：6.3.1《勞動合同管理流程》6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）6.3.4《勞動合同續(xù)簽（停止）意向書》（樣本）6.3.5《深圳市勞動合同范本》（樣本）篇3:勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定1總則為規(guī)范公司勞動合同的管理，特訂立