人力培訓合同范例

人力培訓合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方提供人力培訓服務，乙方接受培訓事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、培訓內容與目標

1.1甲方根據乙方需求，提供以下培訓內容：

（1）培訓課程名稱及具體內容；

（2）培訓時間、地點；

（3）培訓師資及教學方式。

1.2培訓目標：

（1）提高乙方員工的專業(yè)技能和綜合素質；

（2）增強乙方員工的工作效率和企業(yè)競爭力；

（3）培養(yǎng)乙方員工的企業(yè)忠誠度和團隊協作精神。

二、培訓費用與支付方式

2.1培訓費用總額為人民幣__________元整。

2.2乙方應按照以下方式支付培訓費用：

（1）培訓開始前__________個工作日內，支付培訓費用總額的__________%；

（2）培訓結束后__________個工作日內，支付培訓費用總額的__________%。

三、培訓時間與地點

3.1培訓時間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

3.2培訓地點為：__________。

四、培訓師資與教學方式

4.1甲方負責邀請具有豐富教學經驗和實際操作經驗的教師為乙方提供培訓。

4.2教學方式包括：課堂講授、案例分析、小組討論、實操演練等。

五、雙方權利與義務

5.1甲方權利與義務：

（1）按照約定提供培訓服務，確保培訓質量；

（2）負責安排培訓場地、設備、師資等；

（3）對乙方在培訓期間的安全負責；

（4）在培訓結束后，向乙方提供培訓總結報告。

5.2乙方權利與義務：

（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律；

（2）積極配合甲方完成培訓任務；

（3）在培訓期間，不得遲到、早退、曠課；

（4）培訓結束后，將所學知識應用于實際工作中。

六、違約責任

6.1若甲方未能按照約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、賠償損失等。

6.2若乙方未能按照約定參加培訓，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.培訓課程安排表；

2.培訓師資介紹；

3.培訓場地及設備清單。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

代表人（簽字）：__________

代表人（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為滿足自身業(yè)務發(fā)展需求，特委托乙方（以下簡稱“乙方”）負責組織、實施人力培訓項目。為明確甲乙雙方及第三方（以下簡稱“丙方”）的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、培訓內容與目標

1.1甲方根據自身業(yè)務需求，委托乙方組織以下培訓內容：

（1）培訓課程名稱及具體內容；

（2）培訓時間、地點；

（3）培訓師資及教學方式。

1.2培訓目標：

（1）提升甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質；

（2）增強甲方員工的工作效率和企業(yè)競爭力；

（3）培養(yǎng)甲方員工的企業(yè)忠誠度和團隊協作精神。

二、丙方責任

2.1丙方負責提供符合甲方要求的培訓師資，確保其具備豐富的教學經驗和實際操作經驗。

2.2丙方負責培訓場地、設備、教材等資源的準備，確保培訓順利進行。

2.3丙方負責對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量。

三、培訓費用與支付方式

3.1培訓費用總額為人民幣__________元整。

3.2乙方根據丙方提供的培訓服務，向丙方支付費用，具體支付方式如下：

（1）培訓開始前__________個工作日內，支付培訓費用總額的__________%；

（2）培訓結束后__________個工作日內，支付培訓費用總額的__________%。

四、培訓時間與地點

4.1培訓時間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

4.2培訓地點為：__________。

五、甲乙丙三方權利與義務

5.1甲方的權利與義務：

（1）甲方有權要求乙方按照約定提供培訓服務；

（2）甲方有權對培訓內容、時間、地點等進行調整；

（3）甲方有權對丙方提供的培訓師資、場地、設備等進行審核；

（4）甲方有權要求乙方對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量。

5.2乙方的權利與義務：

（1）乙方負責組織、實施培訓項目；

（2）乙方負責協調丙方，確保培訓順利進行；

（3）乙方負責對培訓過程進行監(jiān)督，并及時向甲方匯報；

（4）乙方負責對丙方提供的培訓服務進行驗收。

5.3丙方的權利與義務：

（1）丙方有權要求乙方按照約定支付費用；

（2）丙方有權對培訓內容、時間、地點等進行調整；

（3）丙方負責提供符合要求的培訓師資、場地、設備等；

（4）丙方負責對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量。

六、違約責任

6.1若乙方未能按照約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、賠償損失等。

6.2若丙方未能按照約定提供培訓師資、場地、設備等，乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。

6.3若甲方未能按時支付培訓費用，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于收取違約金、暫停培訓等。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.培訓課程安排表；

2.培訓師資介紹；

3.培訓場地及設備清單。

第三方介入的意義和目的：

1.提升培訓質量：丙方作為專業(yè)培訓機構，具備豐富的培訓經驗和師資力量，有助于提升培訓質量。

2.降低甲方運營成本：甲方通過委托丙方提供培訓服務，可降低自身運營成本，專注于核心業(yè)務發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保培訓效果：甲方作為培訓需求方，對培訓內容、目標、時間等方面具有決定權，有助于確保培訓效果。

2.提高企業(yè)競爭力：通過培訓提升員工素質，增強企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）為專業(yè)的人力資源服務機構，甲方（以下簡稱“甲方”）為尋求人力資源外包服務的公司。為明確雙方及第三方（以下簡稱“丙方”）的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、人力資源外包內容與目標

1.1甲方根據自身人力資源需求，委托乙方提供以下人力資源外包服務：

（1）招聘、篩選、面試及入職流程；

（2）員工培訓與發(fā)展；

（3）員工關系管理；

（4）薪酬福利管理。

1.2外包目標：

（1）優(yōu)化甲方的人力資源配置；

（2）提高員工滿意度及工作效率；

（3）降低甲方的人力成本。

二、丙方責任

2.1丙方負責提供專業(yè)的招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。

2.2丙方負責對招聘的候選人進行初步評估，確保候選人符合甲方的要求。

2.3丙方負責對入職員工進行培訓，提高其職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

三、乙方權利與義務

3.1乙方的權利：

（1）乙方有權要求甲方提供明確的招聘需求，包括崗位要求、工作內容、薪資福利等；

（2）乙方有權要求甲方配合完成招聘流程，包括提供面試場地、面試官等；

（3）乙方有權要求甲方支付約定的外包費用。

3.2乙方的義務：

（1）乙方應按照甲方要求，及時完成招聘任務，確保招聘質量；

（2）乙方應定期向甲方匯報招聘進度和結果；

（3）乙方應確保招聘流程的透明度和公正性。

四、丙方權利與義務

4.1丙方的權利：

（1）丙方有權要求甲方提供必要的招聘資料和權限；

（2）丙方有權要求甲方對招聘流程中的問題給予及時反饋；

（3）丙方有權要求甲方支付約定的招聘服務費用。

4.2丙方的義務：

（1）丙方應按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務；

（2）丙方應確保招聘過程中的保密性，不得泄露甲方商業(yè)機密；

（3）丙方應定期向甲方反饋招聘成果，包括候選人質量、招聘周期等。

五、違約責任

5.1若甲方未能按照約定提供招聘資料或配合完成招聘流程，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此產生的損失。

5.2若丙方未能按照約定提供招聘服務，乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此產生的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保服務質量：乙方作為人力資源服務提供商，對整個外包流程有主導權，有助于確保服務質量。

2.提高服務質量：乙方通過專業(yè)的服務，提高甲方員工的工作效率和滿意度，從而