員工安全與健康保障措施手冊

員工安全與健康保障措施手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在工作過程中安全與健康保障措施達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全與健康。1.2甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并確保乙方正確使用。1.3甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時整改，并告知乙方。1.4甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識，確保乙方掌握相應(yīng)的安全操作技能。1.5甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確乙方在突發(fā)事件中的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方在緊急情況下能夠得到及時救援。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，自覺維護(hù)工作場所的安全與衛(wèi)生。2.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞或丟棄。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高自身的安全意識和應(yīng)急處理能力。2.4乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告給甲方，并積極配合甲方進(jìn)行整改。2.5乙方在緊急情況下應(yīng)按照甲方制定的應(yīng)急預(yù)案行動，確保自身和他人的安全。三、保障措施3.1甲方應(yīng)建立健全乙方個人信息檔案，確保乙方的個人信息真實、完整、準(zhǔn)確。3.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事工作的要求。3.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方在生病、傷殘、生育等情況下的基本生活得到保障。3.4甲方應(yīng)依法為乙方支付工資，確保乙方的合法權(quán)益。3.5甲方應(yīng)依法為乙方提供休息、休假等福利，保障乙方的休息權(quán)利。四、違約責(zé)任4.1甲方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方人身安全或健康受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致自身或其他人員人身安全或健康受到損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可另行簽訂新的協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件6.乙方健康檢查報告復(fù)印件7.甲方應(yīng)急預(yù)案復(fù)印件8.乙方簽名確認(rèn)的安全培訓(xùn)記錄復(fù)印件9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境，認(rèn)定違約。2.甲方未提供必要的勞動保護(hù)用品，認(rèn)定違約。3.甲方未對工作場所進(jìn)行安全檢查或發(fā)現(xiàn)安全隱患未整改，認(rèn)定違約。4.甲方未對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，認(rèn)定違約。5.甲方未制定應(yīng)急預(yù)案或未明確乙方權(quán)利義務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未正確使用勞動保護(hù)用品，認(rèn)定違約。7.乙方未積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，認(rèn)定違約。8.乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告，認(rèn)定違約。9.乙方未按照應(yīng)急預(yù)案行動，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法設(shè)立，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會組織等。2.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動保護(hù)用品：為保障勞動者在勞動過程中人身安全與健康所必需的用品。4.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范：國家和地方制定的關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。5.應(yīng)急預(yù)案：為應(yīng)對突發(fā)事件而預(yù)先制定的組織措施、技術(shù)措施、應(yīng)急資源調(diào)配措施等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境。如甲方拒不改正，可以向相關(guān)部門投訴。2.勞動保護(hù)用品缺失或損壞：向甲方提出補(bǔ)充或更換申請。如甲方拒不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.安全教育培訓(xùn)不足：要求甲方提供安全培訓(xùn)，如甲方拒不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.應(yīng)急預(yù)案不健全：要求甲方完善應(yīng)急預(yù)案，如甲方拒不改正，可以向相關(guān)部門投訴。5.發(fā)生安全事故：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全，同時向甲方報告并按照甲方要求進(jìn)行善后處理。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會組織等用人單位與勞動者之間關(guān)于安全與健康保障