房地產(chǎn)營銷經(jīng)理聘用合同

房地產(chǎn)營銷經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)營銷經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方房地產(chǎn)營銷經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)甲方房地產(chǎn)項(xiàng)目的市場調(diào)研、營銷策劃、銷售執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面了解房地產(chǎn)市場的動態(tài)，針對甲方項(xiàng)目的特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的營銷策略，確保項(xiàng)目銷售的順利進(jìn)行。1.3乙方負(fù)責(zé)組建和管理營銷團(tuán)隊(duì)，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目銷售目標(biāo)。1.4乙方應(yīng)密切跟進(jìn)項(xiàng)目銷售進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整營銷策略，確保項(xiàng)目銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金方案由雙方另行商定。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.4乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方可協(xié)商終止勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行商定。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方房地產(chǎn)項(xiàng)目相關(guān)資料8.營銷策略方案9.營銷團(tuán)隊(duì)人員名單10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，視為違約。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。5.乙方未按照約定支付工資或獎金，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。5.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以根據(jù)情況解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以解除勞動合同。3.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方未按照約定支付工資或獎金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付工資或獎金，并可以解除勞動合同。5.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供勞動條件，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)開發(fā)商，需要聘請專業(yè)營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售。2.乙方具備豐富的房地產(chǎn)營