安全事故考核管理辦法

安全事故考核管理辦法一、總則1、目的為了加強公司的安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全事故的考核處理，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門和員工，以及與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的相關(guān)方。3、原則安全事故考核應(yīng)遵循“實事求是、公正公平、責(zé)任明確、教育與處罰相結(jié)合”的原則。二、安全事故分類1、一般事故指造成輕傷1至2人，或者直接經(jīng)濟損失在1萬元以下的事故。2、較大事故指造成重傷1至2人，或者輕傷3至10人，或者直接經(jīng)濟損失在1萬元至10萬元的事故。3、重大事故指造成死亡1至2人，或者重傷3至10人，或者輕傷11人以上，或者直接經(jīng)濟損失在10萬元至50萬元的事故。4、特別重大事故指造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者直接經(jīng)濟損失在50萬元以上的事故。三、安全事故報告1、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本部門負責(zé)人報告；部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。2、安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并在2小時內(nèi)將事故情況向相關(guān)政府部門報告。3、報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析、已經(jīng)采取的措施等。四、安全事故調(diào)查1、一般事故由事故發(fā)生部門組織調(diào)查，安全管理部門派員參加。2、較大事故由安全管理部門組織調(diào)查，相關(guān)部門配合。3、重大及特別重大事故由公司成立事故調(diào)查組進行調(diào)查，必要時邀請政府相關(guān)部門和專家參與。4、事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況，認定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理建議，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施。五、安全事故責(zé)任認定1、根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，按照“誰主管、誰負責(zé)，誰操作、誰負責(zé)”的原則，對事故責(zé)任進行認定。2、事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和間接責(zé)任。（1）直接責(zé)任：指在事故中直接導(dǎo)致事故發(fā)生的人員所承擔(dān)的責(zé)任。（2）主要責(zé)任：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員所承擔(dān)的責(zé)任。（3）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指對事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任的人員所承擔(dān)的責(zé)任。（4）間接責(zé)任：指與事故的發(fā)生有間接關(guān)系的人員所承擔(dān)的責(zé)任。六、安全事故考核1、對發(fā)生安全事故的部門和相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)事故的性質(zhì)、責(zé)任和損失情況，進行相應(yīng)的考核。2、考核方式包括經(jīng)濟處罰、行政處罰和紀(jì)律處分。（1）經(jīng)濟處罰：根據(jù)事故的嚴重程度和責(zé)任大小，對相關(guān)責(zé)任人處以一定金額的罰款。（2）行政處罰：包括警告、記過、降職、撤職等。（3）紀(jì)律處分：對違反公司安全規(guī)章制度的黨員和干部，按照黨紀(jì)政紀(jì)進行處分。3、對于在安全事故中表現(xiàn)突出，積極采取措施避免事故擴大或減少損失的人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。七、安全事故防范和整?、事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，制定切實可行的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求，并組織實施。2、安全管理部門應(yīng)當(dāng)對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。3、公司各部門應(yīng)當(dāng)吸取事故教訓(xùn)，舉一反三，加強安全管理，完善安全制度，落實安全責(zé)任，防止類似事故的再次發(fā)生。八、附則1、本辦法