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文檔簡介
病理科考勤考核管理制度一、目的
為加強病理科工作紀律,提高工作效率,確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,制定本考勤考核管理制度。旨在明確病理科工作人員的工作時間、考勤要求及請假、休假等制度,規(guī)范日??记诠芾?,為科室的有序運行提供保障。
二、適用范圍
本制度適用于病理科全體在編、聘用人員,包括醫(yī)生、技術(shù)員、護士及其他相關(guān)崗位人員。
三、工作時間
1.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周五天,每天八小時,具體工作時間由科室根據(jù)實際情況制定。
2.彈性工作時間根據(jù)工作需要和員工實際情況,由科室負責人與員工協(xié)商確定,并報人力資源部門備案。
3.值班安排:根據(jù)病理科工作特點,合理安排值班人員,確??剖?4小時有人值班。
4.加班制度:因工作需要加班的,按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由科室負責人審批,并報人力資源部門備案。
5.調(diào)休制度:加班時間可累計調(diào)休,調(diào)休時間由科室負責人根據(jù)工作情況安排。調(diào)休應(yīng)在當年度內(nèi)完成,不得跨年度累計。
6.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,科室負責人可根據(jù)工作需要調(diào)整休息日,并提前通知員工。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)病理科全體員工需每日按時簽到,簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他可靠方式。
(2)簽到應(yīng)真實反映員工到崗情況,嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到次數(shù):正常情況下,員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)簽到時間:上班簽到時間為標準工作時間的開始,下班簽到時間為標準工作時間的結(jié)束。具體簽到時間由科室負責人制定,并提前通知員工。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的,員工需在當天內(nèi)向科室負責人說明情況,并填寫《因公外出未簽到申請表》。
(2)科室負責人核實情況后,在申請表上簽字確認,并在考勤記錄中予以備注。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因個人原因忘記簽到的,需在當日內(nèi)向科室負責人說明情況,并填寫《忘記簽到申請表》。
(2)科室負責人根據(jù)實際情況決定是否予以批準,并做好考勤記錄。
5、考勤管理責任分配
(1)科室負責人負責本部門考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督,確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。
(2)考勤員負責每日收集、整理和匯總考勤記錄,每月底向科室負責人報告考勤情況。
(3)人力資源部門負責對全院考勤制度進行監(jiān)督、指導(dǎo),并對病理科考勤數(shù)據(jù)進行審核。
(4)員工應(yīng)積極配合科室負責人和考勤員開展考勤管理工作,如實反映個人出勤情況。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工需提前向科室負責人提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并注明請假原因、請假時間、請假類型等。
(2)請假申請需經(jīng)科室負責人審批,并根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。
(3)請假申請應(yīng)在不影響工作的情況下提前提交,原則上病假、事假需提前3天申請,婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實際提前通知。
2、請假審批權(quán)限
(1)科室負責人負責審批病假、事假、調(diào)休假等請假申請。
(2)請假時間超過規(guī)定權(quán)限的,需報人力資源部門審批。
(3)特殊情況下,如緊急事件,員工可先電話通知科室負責人,并在事后補交書面請假申請。
3、請假銷假要求
(1)請假到期后,員工需按時返回崗位,并向科室負責人銷假,填寫《銷假申請表》。
(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間,員工應(yīng)提前向科室負責人報告,并按照請假程序重新提交申請。
(3)請假到期未按時銷假的,視為曠工,按照遲到、曠工管理制度處理。
(4)請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便科室緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要,員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
(2)請假申請流程:員工根據(jù)實際需要提前向科室負責人提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,經(jīng)科室負責人審批后,根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明,病假期間享受病假工資。
(2)事假:員工因私事需請假,原則上每年累計不超過15天,事假期間不享受工資。
(3)婚假:員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假,一般為3天,特殊情況可適當延長。
(4)喪假:員工直系親屬去世可享受喪假,一般為3天,特殊情況可適當延長。
(5)產(chǎn)假:女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,一般為98天(包括產(chǎn)前15天),根據(jù)實際情況可適當調(diào)整。
3、年假規(guī)定
(1)員工根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假,具體標準如下:
-工作滿1年不滿10年的,享受5天年假;
-工作滿10年不滿20年的,享受10天年假;
-工作滿20年以上的,享受15天年假。
(2)年假應(yīng)在當年內(nèi)安排完畢,不得跨年度累計。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間享受生育津貼。
(2)陪產(chǎn)假:男員工享有陪產(chǎn)假,一般為7天,陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,科室負責人可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期值班安排,并提前通知員工。
(2)公眾假期期間,科室應(yīng)安排值班人員,確保科室正常運作。值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時間(如15分鐘),按遲到處理。
(2)曠工:員工未按規(guī)定請假,且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位,視為曠工。
(3)處理:遲到或曠工情況由科室負責人記錄,并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進行相應(yīng)處理。遲到超過規(guī)定次數(shù),應(yīng)在當月績效工資中予以扣除;曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資,并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:員工未提前提交請假申請而擅自離崗的,按曠工處理。
(2)偽造記錄:員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄,將按嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間工資將按照醫(yī)院規(guī)定予以扣除,具體扣除比例由人力資源部門制定。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天),或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)(如5次),醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。
4、未簽到處理
(1)員工如未按時簽到,需在當日內(nèi)向科室負責人說明情況,并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。
(2)未簽到且未提供合理解釋的,按遲到或曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工按時
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