借調(diào)人員工作合同范例模板

借調(diào)人員工作合同范例模板合同編號：__________甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調(diào)人員的基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號：__________1.4職務：__________1.5借調(diào)期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條借調(diào)人員的工作內(nèi)容及要求2.1乙方應根據(jù)借調(diào)人員的職務、能力和經(jīng)驗，合理安排其工作，并提供必要的工作條件和培訓。2.2借調(diào)人員應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從乙方領導的管理。2.3借調(diào)人員在工作期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事與職務無關的活動。第三條借調(diào)期間的人事關系及待遇3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關系仍屬于甲方，甲方繼續(xù)負責借調(diào)人員的工資、福利和社會保險等。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同崗位員工的待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。3.3借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和成果，按乙方規(guī)定給予相應的獎勵和認可。第四條借調(diào)期滿后的處理4.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應返回甲方工作。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員如符合乙方招聘條件的，乙方有權優(yōu)先考慮錄用。第五條保密事項5.1借調(diào)人員在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息，應嚴格保密，不得泄露給第三方。5.2借調(diào)人員保密義務自借調(diào)期滿之日起計算，延續(xù)至甲方書面同意解除保密義務之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調(diào)期滿之日止。甲方（借調(diào)方）：__________乙方（接收方）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表2.借調(diào)人員工作職責說明3.借調(diào)人員工作績效評估表4.借調(diào)人員工資福利表5.商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息清單6.借調(diào)期滿后的就業(yè)意向表7.借調(diào)合同解除或終止證明8.違約金計算公式及相關依據(jù)二、違約行為及認定：1.借調(diào)人員未按約定履行工作職責2.借調(diào)人員泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息3.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利及社會保險4.乙方未按約定提供借調(diào)人員工作條件和培訓5.甲方提前解除或終止借調(diào)合同未經(jīng)乙方同意6.乙方未按約定優(yōu)先考慮錄用借調(diào)人員7.借調(diào)人員未遵守國家法律法規(guī)從事職務無關活動三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，臨時調(diào)派至乙方工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.機密信息：指除商業(yè)秘密和技術秘密外，涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員工作能力不足解決辦法：提供培訓和指導，定期進行工作績效評估。2.借調(diào)人員與乙方員工發(fā)生沖突解決辦法：加強員工關系管理，及時協(xié)調(diào)處理沖突。3.借調(diào)人員意外傷害或疾病解決辦法：按乙方規(guī)定處理工傷和疾病事宜，提供必要的幫助。4.借調(diào)人員未返回甲方工作解決辦法：提前與乙方溝通，協(xié)商解決人員去留問題。5.借調(diào)合同解除或終止引起的爭議解決辦法：友好協(xié)商解決，必要時提交法院訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務拓展，需要將部分員工借調(diào)至乙方協(xié)