政府與法規(guī)遵循管理制度

政府與法規(guī)遵從管理制度1.背景簡(jiǎn)介本制度旨在明確企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及全體員工對(duì)政府與法規(guī)的遵從要求，以確保企業(yè)在國(guó)家法律法規(guī)框架內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。同時(shí)，本制度還將規(guī)范內(nèi)部行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)員工的法律意識(shí)、合規(guī)意識(shí)和監(jiān)管意識(shí)的培養(yǎng)。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部管理人員及全體員工，無論其崗位、職級(jí)和工作地方。3.政府與法規(guī)遵從原則3.1遵守國(guó)家法律法規(guī)3.1.1全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，并以此為準(zhǔn)則開展工作活動(dòng)。3.1.2全體員工應(yīng)自動(dòng)了解與其工作崗位和職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)，確保在職責(zé)范圍內(nèi)的工作符合法律法規(guī)的要求。3.2遵從行業(yè)規(guī)范3.2.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及全體員工應(yīng)遵從行業(yè)規(guī)范，不得從事與行業(yè)規(guī)范相違反的活動(dòng)。3.2.2企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向員工轉(zhuǎn)達(dá)最新的行業(yè)規(guī)范，確保員工了解并遵守相關(guān)要求。3.3接受監(jiān)管與檢查3.3.1企業(yè)全體員工應(yīng)樂觀搭配政府部門及相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查和調(diào)查活動(dòng)。3.3.2企業(yè)全體員工在接受政府部門和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的詢問時(shí)，應(yīng)如實(shí)供應(yīng)相關(guān)信息。3.4保護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益3.4.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)樂觀與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益。3.4.2如發(fā)現(xiàn)政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的執(zhí)法行為存在欠妥之處，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)政府或有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。4.員工的政府與法規(guī)遵從行為準(zhǔn)則4.1遵守法律法規(guī)4.1.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，包含但不限于憲法、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。4.1.2全體員工不得從事違反法律法規(guī)的活動(dòng)，包含但不限于賄賂、賄賂、虛假宣傳等。4.2誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)4.2.1全體員工應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不得有意欺詐、虛報(bào)、隱瞞相關(guān)信息。4.2.2全體員工在與政府部門聯(lián)系、合作時(shí)，應(yīng)盡量供應(yīng)準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的信息。4.3保護(hù)商業(yè)秘密4.3.1全體員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3.2全體員工在離職或轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承諾保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)5.1定期轉(zhuǎn)達(dá)法律法規(guī)5.1.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期轉(zhuǎn)達(dá)最新的國(guó)家法律法規(guī)及與企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。5.1.2企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。5.2監(jiān)督和檢查5.2.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保員工遵從政府與法規(guī)遵從管理制度。5.2.2企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)進(jìn)行矯正與引導(dǎo)。5.3維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益5.3.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好的溝通，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益。5.3.2企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)樂觀與上級(jí)政府或有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。6.違反規(guī)定的處理6.1對(duì)于違反政府與法規(guī)遵從管理制度的員工，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。6.2對(duì)于嚴(yán)重違反政府與法規(guī)遵從管理制度的行為，將移交給相關(guān)政府部門進(jìn)行處理，同時(shí)予以相應(yīng)的公司內(nèi)部懲罰。7.附則7.1相關(guān)政府與法規(guī)遵從的規(guī)章制度將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和部門要求進(jìn)行修訂和完善。7.2企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適度調(diào)整和更改本制度，但應(yīng)遵從合法