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文檔簡介

前言

熱烈歡迎您加入XXX機械有限公司,我們的目標是:為每一位員工帶給稱心如意的工作,

在用心奮進、團結合作、健康愉快的環(huán)境中,參與公司發(fā)展,攜手共進,實現(xiàn)個人成長與公

司繁榮的共同進步,共創(chuàng)未來!

第一章總則

一、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式聘用并依據規(guī)定簽訂勞動合同

及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務

為準。

二、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續(xù)

經營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據《中華人民共和國

勞動法》制定本手冊。

第二章企業(yè)文化

企業(yè)精神:愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。

企業(yè)宗旨:講求實效完善管理提升品質增創(chuàng)效益

企業(yè)經營方針:以服務為基礎、以質量為生存、以技術求發(fā)展。

企業(yè)品質方針:品質優(yōu)先,持續(xù)改進,顧客至上。

第三章聘用制度

本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《員工招聘申請表》,送呈

總經理批準后,辦理招聘或內部調配。

一、聘用規(guī)定

1.本公司招聘員工需滿18周歲,身體健康,能吃苦耐勞,做事認真負責,積極努力。

2.本公司招聘員工需經過培訓方可上崗,試用期為一至三個月,培訓或試用期不合格

者,不予以錄用,當事人不得提出異議。

3.新進員工經核準聘用后,應按照指定口期,時間親自到本公司人事處辦理報到入職

手續(xù),并提交本人身份證,學歷證明等。

4.由人事部和相關部門主管對新進人員進行廠紀廠規(guī)和企業(yè)內部情況等方面的培訓I。

5.培訓上崗工作一周后,方能領取公司的工作服。工作未滿三個月者需將工作服清洗

干凈交還人事部,或交納50元工作服費用。

二、對于員工的辭職、自動離職、開除處理:

1.員工不能勝任工作,或不聽從生產主管工作安排,由生產部門的主管對員工的工作

情況進行全面調查然后酌情處理。對于辭退的員工,于當月底結算工資。

2.員工本人辭職,應提前30天填寫《員工辭職表》向部門主管申請簽字同意。給予

辦理辭職手續(xù)。

3.自動離職者,至上報為止未上班的天數(shù)作曠工處理,工資按公司規(guī)定時間發(fā)放。

三、附則:

1.公司有權責令辭職者提前離職及離廠。

2.辭職前不得請事假,病假需出具醫(yī)院證明,但必須補足辭工期,否則按自動離職處

理。

3.關于請假、辭職等申請程序,要逐級報批。

4.加班由各部門主管開具加班單方可加班。

第四章人事管理制度

為規(guī)范員工打卡以及請假等事項,特制定本制度,凡公司員工依本制度執(zhí)行。

一、出勤時間

1.每日正常之工作時訶8小時,每周工作48小時;

周一至周六,上午7:40-11:30,下午12:30-16:40

2.各部門出勤及作息時間視實際生產需要由公司訂定

二、打卡制度

1.員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分

鐘以內打卡;

吃飯前的上午下班卡和下午上班卡不能同時打;吃完飯不能馬上打下午上班卡;

2.授意他人打卡及代人打卡者,經查明屬實,各罰款50元,代打的出勤作廢.

3.未打卡而并無請假條或請假條未通過主管領導簽字同意的做曠工處理。

4.員T因疏忽忘記打卡,應在二口內由所在部門主管簽字證明。未簽字按未出勤處理。

5.員工上下班不得無故遲到,早退。以打卡時間為準。遲到早退五分鐘以上累計三次以上者

罰款100元。

6.未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,無故曠工半天扣1天工資,

無故曠工1天扣3天工資,無故曠工2天扣6天工資,以此類推。

7.凡有遲到、早退、曠工等狀況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工評比的依據。遲到

早退累計2次以上取消當月全勤獎。

三、請假制度

L員工及管理人員請假,必須寫請假條,若遇緊急情況,可用電話請假,來廠后再補辦請

假手續(xù)。

2.工作時間內員工因私外出也必須寫請假條,經主管簽字后方能外出。

3.員工因私外出,不填寫假條而離開公司者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

4.請假以小時為單位計算,最低請假時間為半個小時。

5.員工請假3天內由各皆門主管審批簽字。3-7天由分管副總經理審批簽字。

6.各部門主管及以上人員請假,由各部門分管副總經理審批或總經理審批。

7.員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假等。

(1)事假:員工因私事請假,需經所在部門主管簽字。

(2)病假:員工患病需要醫(yī)院的證明,確不能上班者,需請病假,原則一個月不得超過2

天,如有醫(yī)院出具證明須延長假期的公司根據具體情況給予準假。

(3)婚假:入廠工作滿12個月以上,經國家民政部核準結婚者,享受始假7天。

(4)喪假:入廠工作滿12個月以上,遇有直第親屬死亡,出具證明,給3天喪假。

(5)工傷假:員工因工作原因受傷,由人事和生產部門查明屬實者,給予工傷假。

第五章總務制度

一、來賓出入的管理規(guī)定:

1.工作時間謝絕參觀和私人探訪。

2.凡事來訪賓客進入廠區(qū)一律出示證件并在門衛(wèi)辦理出入手續(xù),再由受訪人帶領入廠。

3.嚴格控制外界推銷人員或小商小販進入廠區(qū)。

二、物品出廠的管理規(guī)定:

】.任何物品(包括成品、半成品、材料、廢品、工具〉等,出廠時均需辦理《物品出門證》,

將放行單查驗無誤后方可放行。

2.物品放行時,門衛(wèi)需仔細核對《物品出門證》是否與實物相符。

3.《物品出門證》應由相關部門負責人核準簽字。

三、車輛出入的管理規(guī)定:

1.協(xié)作單位送貨入廠時,由門衛(wèi)登記送貨單位及車牌號碼及進廠時間,并通知倉庫。

2.來賓車輛來廠時,由門衛(wèi)人員登記并通知受訪人接待。

第六章員工守則

1.員工務必遵守公司之規(guī)章制度;

2.員工于上班時間按規(guī)定打卡,一律穿工作服,佩戴廠牌;

3.上下班不遲到,早退和無故缺勤;

3.末經允許,不得在車間隨意走動,閑聊,玩手機;

4.工作時間嚴禁穿拖鞋、光背等不安全及不文明行為,特殊工種應正確使用安全防護用品

5.員工必須保持保量地完成公司下達的生產任務;

6.員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行狀況呈報主管

6.同事間不準相互攻擊,抵觸,辱罵,應互相關心尊重,并協(xié)商互為配合完成工作。

7.工作場地、生產資料、曖舊物品應堆放整齊,做到下班時場地干凈整潔;

8.嚴禁在生產區(qū)或車間等禁煙區(qū)域吸煙;

9.員工應妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備;

10.嚴禁攜帶無關物品進入廠區(qū),更不得攜帶違禁物品進入公司:

11.工作時間不得辦私事,不得擅自將親友帶入廠區(qū);

第七章禮儀與行為規(guī)范

1.遇有意外事件或事情,奮不顧身不避危險,維護公司利益免遭重在損失者。

2.維護職責安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績者。

3.節(jié)省或降低成本,增加公司利益有重大成效者。

4.維護公司利益,避免重大損失者。

5.對公司各方面有重大貢獻者。

6.檢舉或批評盜竊廠內公物或私人財務及揭發(fā)壞人壞事者。

二、本公司懲罰分為下列四種:

1.警告:列入考核成績,并扣發(fā)工資50元。

2.小過:列入考核成績,并扣發(fā)工資100元。

3.大過:列入考核成績,并扣發(fā)工資200元。

4.開除:

A.警告:有下列情形之一者,經查證屬實給記警告處分:

1.未經許可,攜帶物品進入公司銷售者。

2.服裝不整或穿拖鞋上班者。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、看書報、玩手機、妨礙他人工作者。

4.隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生或工作場所秩序者。

5.生產工具、工作或車輛不按規(guī)定使用、停放、又不聽勸阻者。

B.小過;有下列情況之一者,經查證屬實,給記小過處分;

1.對于上級命令或派工,未申報正當理由,而不能完成或處理不當者。

2.因疏忽而導致機械設備、材料遭受損害或傷及他人者。

3.上班時間內聊天、串崗、玩忽職守者。

C.大過:有下列情形之一者,經查證屬實,得以大過處分:

1.在工作前或工作中,飲酒或借故鬧事者。

2.遺失經管的重要文件、資料、記錄、機件、工具或材料者。

3.借由請假前往它處工作或未經許可在外兼職者。

4.工作時間內睡覺或擅自離職守者。

5.虛報冒領各種費用者。

6.車輛、機器、儀器、技術性工具、未經主管同意,擅自操作使用者。

7.對上級交付的任務推三阻四、借故不執(zhí)行者。

8.在生產區(qū)或車間拍煙者。

9.其它重大違規(guī)者。

D:開除:有下列情形之一者,經查證屬實,給予開除處分:

1.無故連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工5天。

2.不服從主管人員正常教導,屢教不改,有威脅、施暴、脅迫或重大污辱者。

3.貪污、偷竊、行賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀行為者。

4.工作不認真負責,使公司遭受重大損失者。

5.非法集會,煽動罷工、聚眾鬧事者。

6.故意泄露公司技術或營業(yè)上之機密,致使公司蒙受損失者。

7.對上級指派調動拒絕接受者。

8.在廠區(qū)吸煙或亂玩火種造成后果者。

9.在廠區(qū)內賭博、打架者。

10.散布謠言、挑撥勞資雙方感情者。

11.參加非法組織或參與打架者。

12.觸犯國家任何刑事法律、法規(guī)者。

13.經公司查實采用假身份證、假文憑等偽造證明者。

(注:開除原則上結清當月工資,但取消一切福利。)

二、經濟處罰一覽表:

條款違反內容罰款金額

1工作時間睡覺50元/次

2損壞公共財務照價賠償

3代人打卡或授意他人打卡50元/次

4不服從上級命令30元/次

5在坂堂內亂倒剩菜或亂去飯菜10兀/次

6不服從安排,亂停放車輛10元/次

7在廠區(qū)內亂倒垃圾,隨地吐痰10元/次

8未經允許離開工作崗位20元/次

9用完水龍頭、氣龍頭不關好10元/次

10亂玩火種影響工作安全20元/次

11上班不穿工作服10元/次

12上班不佩戴上崗證10元/次

下班后未關窗、未斷電源、車間衛(wèi)生同車間每人10

13

打掃不徹底元/次

偷竊1000元/次或

14所偷竊財物50

倍處罰

工明事故(違規(guī)操作者)公司損失的

15

20%-80%

16廠區(qū)內穿拖鞋或赤腳10元/次

第九章福利事項

1.公司根據生產需要給員工每人發(fā)放工作上衣兩件。

2.為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患,公司不定期組織員工參加體格檢查。

3.公司依聘用合同規(guī)定,為員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險。

4.公司為安定員工生活、增加員工福利會定期發(fā)放毛巾、洗衣粉等物品。

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