2024年雙方基于共同發(fā)展的停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雙方基于共同發(fā)展的停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3共同發(fā)展第二條協(xié)議期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期第三條停薪留職條件3.1員工申請(qǐng)3.2公司批準(zhǔn)第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利與義務(wù)4.2公司權(quán)利與義務(wù)第五條薪資待遇5.1停薪期間薪資待遇5.2恢復(fù)工作后薪資待遇第六條保險(xiǎn)福利6.1停薪期間保險(xiǎn)福利6.2恢復(fù)工作后保險(xiǎn)福利第七條工作交接7.1員工工作交接7.2公司工作交接第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條合同的變更與終止12.1變更條件12.2終止條件第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在雙方協(xié)商一致的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，但保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1.3共同發(fā)展第二條協(xié)議期限2.1開始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.2結(jié)束日期停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條停薪留職條件3.1員工申請(qǐng)員工應(yīng)向公司提出書面停薪留職申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因和期限。3.2公司批準(zhǔn)公司有權(quán)審批員工的停薪留職申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職期間，員工有權(quán)不接受公司安排的工作，但應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，隨時(shí)了解公司的工作安排。（2）員工應(yīng)保證在停薪留職期間不與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。（3）員工在停薪留職期間不得以公司名義對(duì)外簽訂任何合同或協(xié)議，不得以公司名義行事。4.2公司權(quán)利與義務(wù)（1）公司應(yīng)保持員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。（2）公司應(yīng)在員工恢復(fù)工作后，恢復(fù)其原有的工資待遇和職務(wù)。（3）公司有權(quán)在停薪留職期間安排其他員工接替員工的工作。第五條薪資待遇5.1停薪期間薪資待遇停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但公司應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定，保持員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.2恢復(fù)工作后薪資待遇員工恢復(fù)工作后，公司應(yīng)恢復(fù)其原有的工資待遇，并按照公司規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算工資。第六條保險(xiǎn)福利6.1停薪期間保險(xiǎn)福利停薪留職期間，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照公司規(guī)定為員工提供福利待遇。6.2恢復(fù)工作后保險(xiǎn)福利員工恢復(fù)工作后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照公司規(guī)定為員工提供福利待遇。第七條工作交接7.1員工工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將其工作向代理其工作的同事進(jìn)行詳細(xì)交接，并確保工作的順利進(jìn)行。7.2公司工作交接公司在員工停薪留職期間，應(yīng)安排其他員工接替員工的工作，并確保工作的順利進(jìn)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，應(yīng)對(duì)其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限員工應(yīng)對(duì)保密信息的保密義務(wù)延續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價(jià)值之時(shí)。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，不得在與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或個(gè)體工商戶擔(dān)任任何職務(wù)或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。9.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為兩年。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本合同的保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工在上一年度從公司獲得的總報(bào)酬的兩倍。10.2公司違約責(zé)任公司未按照本合同約定履行薪資待遇、福利待遇等義務(wù)的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為員工在停薪留職期間應(yīng)得的工資待遇的總額。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中，通過友好協(xié)商的方式解決爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與終止12.1變更條件雙方同意，如因特殊情況需要變更本合同時(shí)，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。12.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時(shí)終止：（1）停薪留職期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的；（2）員工自愿解除本合同的；（3）公司根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除本合同的；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同的。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方還可以約定其他與本合同有關(guān)的條款，以補(bǔ)充本合同的不足。14.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以通過附加條款的形式予以明確。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與說明1.1第三方概念本合同所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、公司或其他法律實(shí)體。1.2第三方介入情形（1）中介機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)；（2）專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估或其他專業(yè)服務(wù)；（3）金融機(jī)構(gòu)提供貸款、結(jié)算等服務(wù)；（4）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供法律咨詢、代理等服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲方和乙方書面同意的第三方服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限定2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)雙方與第三方簽訂的具體服務(wù)合同確定。除非雙方另有約定，第三方對(duì)甲方和乙方的任何損失或損害賠償責(zé)任，不超過其收取的服務(wù)的費(fèi)用總額。第三條第三方與甲方、乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和本合同的履行。3.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系，不影響乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系和本合同的履行。3.3第三方與其他各方關(guān)系第三方與甲方、乙方及其他各方之間的合同關(guān)系，各自獨(dú)立，互不依賴，各自承擔(dān)合同責(zé)任。第四條第三方介入的程序與條件4.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。4.2第三方介入程序第三方介入程序應(yīng)包括但不限于：（1）甲方和乙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)；（3）甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第五條第三方服務(wù)合同的履行與監(jiān)督5.1服務(wù)合同履行第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，按時(shí)提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。5.2服務(wù)合同監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并要求第三方糾正不符合服務(wù)合同約定的行為。第六條第三方服務(wù)費(fèi)用的支付6.1費(fèi)用支付甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.2費(fèi)用結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用支付結(jié)算方式，應(yīng)按照服務(wù)合同約定執(zhí)行。第七條第三方違約處理7.1第三方違約如第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在質(zhì)量問題，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條爭議解決8.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2甲方、乙方與第三方之間的爭議，不影響本合同的履行。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同項(xiàng)下第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本合同項(xiàng)下第三方介入的相關(guān)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方還可以約定其他與第三方介入有關(guān)的事項(xiàng)，以補(bǔ)充本合同的不足。10.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以通過附加條款的形式予以明確。附加條款與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的變更與終止11.1變更條件雙方同意，如因特殊情況需要變更本合同中關(guān)于第三方介入的條款時(shí)，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。11.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時(shí)終止：（1）第三方服務(wù)合同終止；（2）甲方和乙方書面同意終止本合同中關(guān)于第三方介入的條款；（3）法律規(guī)定或雙方約定終止本合同中關(guān)于第三方介入的條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：停薪留職申請(qǐng)表附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：第三方服務(wù)合同附件七：薪資待遇明細(xì)表附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表附件九：工作交接清單附件十：違約金計(jì)算公式說明附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件本附件應(yīng)提供甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為甲方合法經(jīng)營資格的證明。附件二：乙方身份證復(fù)印件本附件應(yīng)提供乙方的身份證復(fù)印件，作為乙方身份的證明。附件三：停薪留職申請(qǐng)表本附件應(yīng)詳細(xì)記錄乙方申請(qǐng)停薪留職的時(shí)間、原因及雙方協(xié)商確定的停薪留職期限。附件四：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在停薪留職期間和恢復(fù)工作后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件五：競業(yè)限制協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在停薪留職期間和恢復(fù)工作后應(yīng)遵守的競業(yè)限制條款及違約責(zé)任。附件六：第三方服務(wù)合同本附件應(yīng)詳細(xì)記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件七：薪資待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)記錄乙方在停薪留職期間和恢復(fù)工作后的薪資待遇明細(xì)，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)記錄乙方在停薪留職期間和恢復(fù)工作后的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)。附件九：工作交接清單本附件應(yīng)詳細(xì)記錄乙方在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)。附件十：違約金計(jì)算公式說明本附件應(yīng)詳細(xì)解釋違約金的計(jì)算公式，以及各參數(shù)的含義和計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：1.甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未支付工資待遇的，應(yīng)按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇，并支付違約金。2.乙方從事與甲方有競爭關(guān)系的工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方未提供服務(wù)的，應(yīng)按照服務(wù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間建立的、確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，不享有工資待遇，但享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.競業(yè)限制：指員工在離開公司后，不得在與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或個(gè)體工商戶擔(dān)任任何職務(wù)或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。4.保密協(xié)議：