2024年停薪留職含長期激勵機制的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職，含長期激勵機制的協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1定義1.2停薪留職的期限1.3停薪留職期間的權(quán)利與義務2.長期激勵機制2.1激勵機制的構(gòu)成2.2激勵條件的設(shè)定2.3激勵的發(fā)放與計算3.合同雙方的義務3.1雇主的義務3.2雇員的義務4.合同解除與終止4.1解除條件4.2終止條件4.3解除與終止后的權(quán)益處理5.薪酬與福利5.1停薪留職期間的薪酬處理5.2激勵機制對應的福利5.3其他福利待遇6.工作交接6.1交接事項6.2交接期限6.3交接完成后的確認7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密義務的期限7.3違反保密協(xié)議的法律后果8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁機構(gòu)的選擇8.3法律適用9.合同的生效、修改與終止9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的終止10.一般條款10.1合同的履行地點10.2合同的履行期限10.3合同的送達11.附加條款11.1附加條款的定義11.2附加條款的制定與生效12.合同的附件12.1附件的構(gòu)成12.2附件的有效性13.合同的簽署與保管13.1簽署的程序13.2合同的保管14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的一致性14.3約定的變更與解除第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1定義停薪留職是指雇員在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留與雇主之間的勞動關(guān)系，并享有恢復工作的權(quán)利。1.2停薪留職的期限停薪留職的期限為2024年整年。1.3停薪留職期間的權(quán)利與義務1.3.1雇員在停薪留職期間保留與雇主之間的勞動關(guān)系，但不得享有工資待遇。1.3.2雇員在停薪留職期間應當保持與雇主之間的聯(lián)系，及時了解并遵循雇主的相關(guān)規(guī)定。1.3.3雇主在停薪留職期間保留雇員的工作崗位，并負責維護雇員的工作權(quán)益。1.3.4雇主在停薪留職期間不得降低雇員的職位或福利待遇。第二條長期激勵機制2.1激勵機制的構(gòu)成長期激勵機制包括但不限于股票期權(quán)、績效獎金、晉升機會等。2.2激勵條件的設(shè)定激勵條件包括但不限于雇員的業(yè)績指標、工作年限、公司業(yè)績等。2.3激勵的發(fā)放與計算激勵的具體發(fā)放與計算方式將由雇主根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和雇員的實際表現(xiàn)來確定。第三條合同雙方的義務3.1雇主的義務雇主有義務為雇員提供停薪留職期間的工作保障，并在雇員恢復工作后保障其原有的職位和福利待遇。3.2雇員的義務雇員在停薪留職期間需保持與雇主的良好溝通，并按照雇主的要求提供必要的信息。雇員在停薪留職期間不得與其他公司建立勞動關(guān)系，否則將視為違約。第四條合同解除與終止4.1解除條件停薪留職合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除。4.2終止條件（1）雙方在停薪留職期滿前達成一致，提前終止合同；（2）雇員在停薪留職期間主動離職；（3）雇主因合法原因解除與雇員的勞動關(guān)系，如雇員嚴重違反公司規(guī)定等；（4）雙方約定的其他終止條件。4.3解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雇主的薪酬、福利及激勵待遇將根據(jù)實際情況進行處理。雇員在停薪留職期間的工齡累計將根據(jù)雇主的政策進行認定。第五條薪酬與福利5.1停薪留職期間的薪酬處理停薪留職期間，雇員不得享有工資待遇。5.2激勵機制對應的福利雇員根據(jù)激勵機制所獲得的福利，將在停薪留職期間予以保留。5.3其他福利待遇停薪留職期間，雇員的其他福利待遇，如年假、病假等，將根據(jù)雇主的政策進行處理。第六條工作交接6.1交接事項工作交接包括但不限于工作資料、項目進度、客戶關(guān)系等。6.2交接期限工作交接的期限為停薪留職期滿前一個月。6.3交接完成后的確認雙方將在交接完成后進行確認，并簽署交接確認書。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息包括但不限于雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)資料等。8.2保密義務的期限保密義務的期限為停薪留職期間及合同解除或終止后兩年。8.3違反保密協(xié)議的法律后果雇員違反保密協(xié)議，雇主有權(quán)追究其法律責任，并要求賠償相應的損失。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)的選擇雙方同意將爭議提交至雇主所在地的仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、修改與終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。10.3合同的終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。第十一條一般條款11.1合同的履行地點本合同的履行地點為雇主所在地。11.2合同的履行期限本合同的履行期限為停薪留職期間。11.3合同的送達任何一方可通過郵寄、電子郵件或其他合法方式向?qū)Ψ剿瓦_合同相關(guān)文件。第十二條附加條款12.1附加條款的定義附加條款為本合同未盡事宜的補充協(xié)議。12.2附加條款的制定與生效附加條款需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。附加條款與本合同具有同等效力。第十三條合同的簽署與保管13.1簽署的程序本合同由雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章后生效。13.2合同的保管雙方均有權(quán)保管本合同的副本，但不得向第三方泄露合同內(nèi)容。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并達成一致。14.2約定的一致性雙方確認，本合同及附加條款的約定內(nèi)容一致，如有沖突，以附加條款為準。14.3約定的變更與解除雙方同意，本合同及附加條款的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指本合同之外的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織或政府部門，不包括甲乙雙方及其子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)。1.2第三方介入情形（1）中介機構(gòu)提供咨詢服務或協(xié)助；（2）監(jiān)管機構(gòu)進行審計、檢查或調(diào)查；（3）專業(yè)機構(gòu)進行評估、鑒定或咨詢；（4）其他依法依規(guī)介入的第三方。2.第三方責任及限額2.1第三方責任第三方應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法履行合同義務，確保合同的履行不受損害。2.2第三方責任限額3.第三方介入的額外條款及說明3.1中介機構(gòu)介入如中介機構(gòu)介入本合同，甲乙雙方應與中介機構(gòu)簽訂單獨的委托協(xié)議，明確中介機構(gòu)的職責、權(quán)利和義務，以及違約責任。中介機構(gòu)應保證其提供的信息、材料的真實性、準確性和完整性。3.2監(jiān)管機構(gòu)介入如監(jiān)管機構(gòu)介入本合同，甲乙雙方應積極配合監(jiān)管機構(gòu)的工作，提供必要的文件、資料和信息，并按照監(jiān)管機構(gòu)的要求進行整改。3.3專業(yè)機構(gòu)介入如專業(yè)機構(gòu)介入本合同，甲乙雙方應與專業(yè)機構(gòu)簽訂單獨的委托協(xié)議，明確專業(yè)機構(gòu)的職責、權(quán)利和義務，以及違約責任。專業(yè)機構(gòu)應按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，客觀、公正地履行評估、鑒定或咨詢等職責。3.4其他第三方介入如其他第三方介入本合同，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及違約責任。第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法履行合同義務，確保合同的履行不受損害。4.第三方責任劃分及糾紛解決4.1第三方責任劃分甲乙雙方與第三方之間的責任劃分，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2糾紛解決5.第三方介入對合同其他條款的影響5.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的各項義務。5.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務。6.合同的履行、變更和解除6.1第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應按照本合同約定的條件、方式和期限履行合同。6.2第三方介入不影響本合同的變更和解除，甲乙雙方應按照本合同約定的程序和條件變更或解除合同。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1第三方介入不影響本合同關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，甲乙雙方和第三方均應遵守本合同關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的約定。7.2第三方介入不影響甲乙雙方和第三方根據(jù)本合同享有的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。8.合同的簽署與保管8.1第三方介入不影響本合同的簽署程序，甲乙雙方和第三方應按照本合同約定的程序簽署合同。8.2第三方介入不影響本合同的保管，甲乙雙方和第三方應按照本合同約定的方式保管合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書附件二：長期激勵機制的具體方案附件三：保密協(xié)議附件四：工作交接清單附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：監(jiān)管機構(gòu)要求的相關(guān)文件附件七：專業(yè)機構(gòu)評估報告附件八：中介機構(gòu)服務協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件十：其他可能涉及到的文件和資料附件一：停薪留職協(xié)議書本附件詳細說明了停薪留職的期限、雙方的權(quán)利義務、合同的解除與終止等內(nèi)容。附件二：長期激勵機制的具體方案本附件詳細說明了長期激勵機制的構(gòu)成、激勵條件的設(shè)定、激勵的發(fā)放與計算等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議本附件詳細說明了保密信息的定義、保密義務的期限、違反保密協(xié)議的法律后果等內(nèi)容。附件四：工作交接清單本附件詳細說明了工作交接的事項、期限和交接完成后的確認等內(nèi)容。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的情形、第三方責任及限額、第三方介入的額外條款及說明等內(nèi)容。附件六：監(jiān)管機構(gòu)要求的相關(guān)文件本附件詳細說明了監(jiān)管機構(gòu)介入時，甲乙雙方需提供的文件、資料和信息等內(nèi)容。附件七：專業(yè)機構(gòu)評估報告本附件詳細說明了專業(yè)機構(gòu)介入時，評估報告的內(nèi)容和要求等內(nèi)容。附件八：中介機構(gòu)服務協(xié)議本附件詳細說明了中介機構(gòu)介入時，中介機構(gòu)的職責、權(quán)利和義務等內(nèi)容。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明本附件詳細說明了知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護等內(nèi)容。附件十：其他可能涉及到的文件和資料本附件詳細說明了其他可能涉及到的文件和資料的內(nèi)容和要求等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：2.甲乙雙方未按照本合同約定的期限履行義務；3.甲乙雙方未按照本合同約定的方式履行義務；4.甲乙雙方提供的文件、資料和信息不真實、不準確、不完整；5.甲乙雙方未按照本合同約定保守秘密；6.甲乙雙方未按照本合同約定處理知識產(chǎn)權(quán)；7.第三方未按照本合同約定或介入?yún)f(xié)議的約定履行義務；8.第三方提供的服務、產(chǎn)品或成果不符合本合同約定；9.監(jiān)管機構(gòu)、專業(yè)機構(gòu)、中介機構(gòu)等其他第三方未按照本合同約定或介入?yún)f(xié)議的約定履行義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等；3.違約責任的金額和方式由甲乙雙方協(xié)商確定；4.第三方違約責任的金額和方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。示例說明：甲乙雙方未按照本合同約定的期限履行義務，導致項目延期，甲方因此遭受經(jīng)濟損失50萬元。根據(jù)本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.本合同：指2024年停薪留職，含長期激勵機制的協(xié)議。2.甲乙雙方：指甲方（雇主）和乙方（雇員）。3.第三方：指本合同之外的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織或政府部門，不包括甲乙雙方及其子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)。4.停薪留職：指雇員在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留與雇主之間的勞動關(guān)系，并享有恢復工作的權(quán)利。5.長期激勵機制：指雇主為激勵雇員長期為公司創(chuàng)造價值，而設(shè)立的一種激勵