2024年小區(qū)大門守衛(wèi)聘用協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年小區(qū)大門守衛(wèi)聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用守衛(wèi)人員1.1守衛(wèi)人員數(shù)量1.2守衛(wèi)人員職責1.3守衛(wèi)人員工作時間2.守衛(wèi)人員要求2.1年齡要求2.2身體健康要求2.3工作經(jīng)驗要求3.守衛(wèi)人員培訓3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓費用4.守衛(wèi)人員待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3獎金制度5.守衛(wèi)人員管理5.1考勤管理5.2績效考核5.3晉升機制6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3續(xù)約條款7.違約責任7.1守衛(wèi)人員違約7.2聘用方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.合同的生效、終止和失效12.1生效條件12.2終止條件12.3失效條件13.其他約定13.1守衛(wèi)服裝及裝備13.2信息安全及隱私保護13.3雙方聯(lián)系方式14.簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條聘用守衛(wèi)人員1.1守衛(wèi)人員數(shù)量根據(jù)小區(qū)實際情況，聘用守衛(wèi)人員數(shù)量為名。1.2守衛(wèi)人員職責守衛(wèi)人員的主要職責包括但不限于：a)負責小區(qū)出入口的安全檢查和秩序維護；b)對進入小區(qū)的人員和車輛進行詢問和登記；c)巡視小區(qū)內(nèi)部，確保公共區(qū)域的安全；d)處理突發(fā)事件，保障小區(qū)居民的人身和財產(chǎn)安全；e)遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行聘用方的各項規(guī)章制度。1.3守衛(wèi)人員工作時間守衛(wèi)人員實行輪班制度，工作時間分為日班和夜班，具體班次安排由聘用方根據(jù)實際情況確定。第二條守衛(wèi)人員要求2.1年齡要求守衛(wèi)人員的年齡應在18周歲至45周歲之間。2.2身體健康要求2.3工作經(jīng)驗要求第三條守衛(wèi)人員培訓3.1培訓內(nèi)容聘用方應對守衛(wèi)人員進行專業(yè)技能培訓，包括但不限于：a)保安服務知識；b)安全檢查技能；c)應急處理能力；d)法律法規(guī)知識。3.2培訓時間守衛(wèi)人員培訓時間為上崗前1個月，培訓時長為學時。3.3培訓費用聘用方承擔守衛(wèi)人員的培訓費用。第四條守衛(wèi)人員待遇4.1工資待遇守衛(wèi)人員的工資待遇為每月元，按月發(fā)放。4.2福利待遇守衛(wèi)人員享有國家法定節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利待遇。4.3獎金制度聘用方根據(jù)守衛(wèi)人員的績效考核結果，給予相應的獎金獎勵。第五條守衛(wèi)人員管理5.1考勤管理聘用方對守衛(wèi)人員實行嚴格的考勤管理制度，守衛(wèi)人員應按時上下班，不得遲到早退。5.2績效考核聘用方定期對守衛(wèi)人員進行績效考核，考核結果作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)。5.3晉升機制守衛(wèi)人員表現(xiàn)優(yōu)異者，可晉升為班長、隊長等職務。第六條合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為1年，自起始日期起計算。合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。6.3續(xù)約條款合同到期前3個月，雙方可進行續(xù)約談判。如達成續(xù)約意向，則簽訂新的合同。第八條違約責任8.1守衛(wèi)人員違約守衛(wèi)人員如違反合同約定，包括但不限于：a)遲到、早退、曠工；c)違反法律法規(guī)或聘用方的規(guī)章制度；d)泄露合同約定的保密信息。守衛(wèi)人員應承擔違約責任，賠償因此給聘用方造成的損失。8.2聘用方違約聘用方如違反合同約定，包括但不限于：a)未按時支付工資、獎金；b)未提供合同約定的福利待遇；c)未按約定提供培訓；d)違法解除或終止合同。聘用方應承擔違約責任，賠償因此給守衛(wèi)人員造成的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容守衛(wèi)人員應對在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和聘用方的內(nèi)部信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為2年。10.3違約責任如守衛(wèi)人員違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償因此給聘用方造成的損失。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。11.2解除條件合同解除的條件如下：a)雙方協(xié)商一致；b)守衛(wèi)人員因個人原因提出解除合同；c)聘用方因客觀原因解除合同，應提前30天通知守衛(wèi)人員。11.3變更和解除的程序合同變更或解除應書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。第十二條法律適用12.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋本合同中的條款如有未盡事宜，雙方可參照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的生效、終止和失效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件本合同終止的條件如下：a)合同到期，雙方未續(xù)約；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)依法解除或終止合同。13.3失效條件本合同失效的條件如下：a)雙方解除合同；b)合同到期，雙方未續(xù)約；c)依法規(guī)定合同失效。第十四條其他約定14.1守衛(wèi)服裝及裝備聘用方提供守衛(wèi)人員的工作服裝及必要的防護裝備。14.2信息安全及隱私保護守衛(wèi)人員應遵守國家的信息安全及隱私保護法律法規(guī)，保護小區(qū)居民的個人隱私。14.3雙方聯(lián)系方式雙方應保持聯(lián)系暢通，如有變更聯(lián)系方式，應及時通知對方。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同無關的個體或組織。1.2第三方介入情形a)守衛(wèi)人員在履行合同職責過程中，涉及第三方權益；b)合同履行中，出現(xiàn)第三方主張權利或提出要求；c)合同的變更、解除或終止，涉及第三方利益。第二條第三方介入的處理2.1第三方請求處理當?shù)谌浇槿氡竞贤马棔r，甲乙雙方應立即進行協(xié)商，共同處理第三方請求。2.2第三方權益保護甲乙雙方在處理第三方請求時，應尊重并保護第三方的合法權益。2.3第三方責任限制如第三方因自身原因造成損失，甲乙雙方不承擔相應責任。第三條第三方糾紛解決3.1第三方糾紛協(xié)商甲乙雙方應積極與第三方協(xié)商，爭取達成和解。3.2第三方糾紛調(diào)解如協(xié)商不成，甲乙雙方可尋求第三方調(diào)解，包括但不限于所在地的居民委員會、商會等。3.3第三方糾紛訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限定甲乙雙方應對第三方介入事項所產(chǎn)生的責任進行限定，第三方責任限于其自身行為范圍內(nèi)。4.2第三方責任賠償如第三方行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應賠償責任。4.3第三方責任免除甲乙雙方不承擔第三方因其自身原因造成的損失責任。第五條第三方權益保障5.1第三方權益尊重甲乙雙方在處理第三方介入事項時，應尊重第三方權益，不得損害第三方利益。5.2第三方知情權保障甲乙雙方在處理涉及第三方權益的事項時，應通知第三方，并聽取第三方的意見。5.3第三方參與權保障如第三方事項涉及第三方利益，甲乙雙方應邀請第三方參與處理。第六條合同變更涉及第三方6.1變更協(xié)商當合同變更涉及第三方權益時，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商。6.2變更調(diào)解如協(xié)商不成，甲乙雙方可尋求第三方調(diào)解，如居民委員會、商會等。6.3變更訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條合同解除涉及第三方7.1解除協(xié)商當合同解除涉及第三方權益時，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商。7.2解除調(diào)解如協(xié)商不成，甲乙雙方可尋求第三方調(diào)解，如居民委員會、商會等。7.3解除訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條第三方同意或異議8.1第三方同意如第三方對合同內(nèi)容無異議，甲乙雙方可繼續(xù)履行合同。8.2第三方異議如第三方對合同內(nèi)容有異議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，修改合同內(nèi)容。第九條第三方資料保密9.1保密義務甲乙雙方應對第三方提供的資料予以保密，不得泄露給無關方。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為2年。第十條第三方權益保護措施10.1保護措施甲乙雙方應采取措施，保護第三方權益，防止第三方權益受損。10.2第三方權益恢復如第三方權益受損，甲乙雙方應協(xié)助第三方恢復受損權益。第十一條第三方責任承擔11.1責任承擔甲乙雙方不承擔第三方因自身原因造成的損失責任。11.2第三方賠償如第三方行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應賠償責任。第十二條第三方介入合同履行12.1履行協(xié)助甲乙雙方應協(xié)助第三方履行合同約定的義務。12.2履行監(jiān)督甲乙雙方應對第三方履行合同情況進行監(jiān)督。第十三條第三方變更或解除合同13.1變更或解除協(xié)商當?shù)谌揭笞兏蚪獬贤瑫r，甲第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：守衛(wèi)人員崗位職責描述詳細說明守衛(wèi)人員的具體職責和工作內(nèi)容，包括但不限于安全檢查、秩序維護、突發(fā)事件處理等。附件二：守衛(wèi)人員培訓計劃詳細列出培訓的時間表、培訓內(nèi)容、培訓講師等。附件三：守衛(wèi)人員工資待遇明細詳細說明工資構成、獎金制度、福利待遇等。附件四：守衛(wèi)人員考勤管理規(guī)定詳細說明考勤記錄、請假流程、遲到早退的處理等。附件五：守衛(wèi)人員績效考核標準詳細列出績效考核的指標和評分標準。附件六：保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件七：第三方介入事項處理流程詳細說明第三方介入時的處理流程和責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：a)守衛(wèi)人員遲到、早退、曠工；c)守衛(wèi)人員泄露保密信息；d)聘用方未按時支付工資、獎金；e)聘用方未提供合同約定的福利待遇；f)聘用方未按約定提供培訓；g)聘用方違法解除或終止合同。責任認定標準：違約行為的責任認定標準如下：a)守衛(wèi)人員遲到、早退、曠工，每次扣除當日工資的10%；c)守衛(wèi)人員泄露保密信息，視為嚴重違約，立即解除合同，并承擔相應的賠償責任；d)聘用方未按時支付工資、獎金，每延遲支付一天，應支付守衛(wèi)人員延遲支付部分2%的違約金；e)聘用方未提供合同約定的福利待遇，每次視為違約，應支付守衛(wèi)人員500元的違約金；f)聘用方未按約定提供培訓，每次視為違約，應支付守衛(wèi)人員培訓費用；g)聘用方違法解除或終止合同，應支付守衛(wèi)人員一個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：如守衛(wèi)人員遲到早退，聘用方應在當天內(nèi)通知守衛(wèi)人員，并在一個工作日內(nèi)完成工資扣除。如聘用方未按時支付工資、獎金，守衛(wèi)人員可要求聘用方支付延遲支付部分2%的違約金。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：a)合同履行：指合同雙方