2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)第二條：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1甲方乙方的合作目標(biāo)2.2戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間范圍2.3戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容第三條：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程3.1乙方提交初步規(guī)劃方案3.2甲方對(duì)初步規(guī)劃方案的反饋3.3乙方根據(jù)反饋進(jìn)行修改3.4甲方審批最終規(guī)劃方案第四條：人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃4.1實(shí)施計(jì)劃的制定4.2實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行4.3實(shí)施計(jì)劃的監(jiān)督與評(píng)估第五條：人力資源政策制定與優(yōu)化5.1乙方負(fù)責(zé)制定政策5.2甲方負(fù)責(zé)審核和審批政策5.3政策優(yōu)化與調(diào)整第六條：人力資源管理體系建設(shè)6.1乙方協(xié)助甲方建立管理體系6.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施管理體系6.3管理體系的持續(xù)改進(jìn)第七條：人才培養(yǎng)與引進(jìn)7.1乙方提供人才培養(yǎng)方案7.2甲方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)實(shí)施7.3乙方協(xié)助甲方引進(jìn)人才第八條：績(jī)效管理體系構(gòu)建8.1乙方協(xié)助甲方構(gòu)建績(jī)效管理體系8.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效管理體系8.3績(jī)效管理體系的評(píng)估與優(yōu)化第九條：薪酬福利體系設(shè)計(jì)9.1乙方提供薪酬福利設(shè)計(jì)方案9.2甲方負(fù)責(zé)審核和審批方案9.3薪酬福利體系的實(shí)施與調(diào)整第十條：?jiǎn)T工關(guān)系管理10.1乙方提供員工關(guān)系管理建議10.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施員工關(guān)系管理10.3員工關(guān)系管理的評(píng)估與優(yōu)化第十一條：培訓(xùn)與發(fā)展11.1乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展方案11.2甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施11.3培訓(xùn)與發(fā)展效果的評(píng)估與優(yōu)化第十二條：合同的履行期限12.1合同的開始日期12.2合同的結(jié)束日期12.3合同續(xù)約條款第十三條：合同的違約責(zé)任13.1違約行為的定義13.2違約責(zé)任的具體規(guī)定13.3違約責(zé)任的免除第十四條：爭(zhēng)議解決方式14.1雙方協(xié)商解決14.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁14.3向人民法院提起訴訟第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.2乙方名稱：×××咨詢公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.3甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)1.3.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的與合作有關(guān)的信息；（2）按照約定支付乙方咨詢費(fèi)用；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施工作；（4）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出合理建議。1.3.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）按照約定時(shí)間向甲方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃初步方案；（2）根據(jù)甲方反饋，對(duì)初步方案進(jìn)行修改和完善；（3）協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源政策、管理體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃等；（4）對(duì)甲方的人力資源管理提供持續(xù)性的咨詢服務(wù)；（5）保密甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第二條：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1甲方乙方的合作目標(biāo)（1）建立科學(xué)、合理的人力資源管理體系；（2）提高員工滿意度、忠誠(chéng)度和績(jī)效水平；（3）實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。2.2戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間范圍本合同合作期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容（1）人力資源現(xiàn)狀分析；（2）人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定；（3）人力資源政策制定與優(yōu)化；（4）人力資源管理體系構(gòu)建；（5）人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；（6）績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)；（7）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（8）員工關(guān)系管理。第三條：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程3.1乙方提交初步規(guī)劃方案（1）乙方在合同簽訂后30個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃初步方案；（2）初步方案包括但不限于：人力資源現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策建議等；（3）甲方收到初步方案后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出反饋意見。3.2甲方對(duì)初步規(guī)劃方案的反饋甲方根據(jù)初步方案的內(nèi)容，提出具體的修改意見和建議。3.3乙方根據(jù)反饋進(jìn)行修改乙方根據(jù)甲方的反饋，對(duì)初步方案進(jìn)行修改和完善。3.4甲方審批最終規(guī)劃方案甲方對(duì)乙方提交的最終方案進(jìn)行審批，并在審批通過后組織實(shí)施。第四條：人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃4.1實(shí)施計(jì)劃的制定乙方根據(jù)最終的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，并提交甲方審批。4.2實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行甲方按照審批通過的實(shí)施計(jì)劃，組織相關(guān)部門進(jìn)行執(zhí)行。4.3實(shí)施計(jì)劃的監(jiān)督與評(píng)估乙方對(duì)實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第五條：人力資源政策制定與優(yōu)化5.1乙方負(fù)責(zé)制定政策乙方根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相關(guān)政策建議，并提交甲方審批。5.2甲方負(fù)責(zé)審核和審批政策甲方對(duì)乙方提交的政策建議進(jìn)行審核和審批。5.3政策優(yōu)化與調(diào)整甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)已實(shí)施的政策進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。第六條：人力資源管理體系建設(shè)6.1乙方協(xié)助甲方建立管理體系乙方提供人力資源管理體系建設(shè)的專業(yè)指導(dǎo)和建議。6.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施管理體系甲方按照乙方的建議，組織實(shí)施人力資源管理體系。6.3管理體系的持續(xù)改進(jìn)甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)管理體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。第八條：人才培養(yǎng)與引進(jìn)8.1乙方提供人才培養(yǎng)方案（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定人才培養(yǎng)方案，并提交甲方審批；（2）人才培養(yǎng)方案包括但不限于：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等；（3）甲方收到人才培養(yǎng)方案后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出反饋意見。8.2甲方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)實(shí)施（1）甲方按照審批通過的人才培養(yǎng)方案，組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；（2）甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。8.3乙方協(xié)助甲方引進(jìn)人才（1）乙方根據(jù)甲方需求，提供人才引進(jìn)建議；（2）甲方對(duì)乙方提供的人才引進(jìn)建議進(jìn)行評(píng)估和決策。第九條：績(jī)效管理體系構(gòu)建9.1乙方協(xié)助甲方構(gòu)建績(jī)效管理體系（1）乙方提供績(jī)效管理體系構(gòu)建的專業(yè)建議；（2）甲方根據(jù)乙方的建議，制定績(jī)效管理體系。9.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效管理體系（1）甲方按照制定的績(jī)效管理體系，組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)施；（2）甲方對(duì)績(jī)效管理體系的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。9.3績(jī)效管理體系的評(píng)估與優(yōu)化（1）甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行評(píng)估；（2）甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行優(yōu)化。第十條：薪酬福利體系設(shè)計(jì)10.1乙方提供薪酬福利設(shè)計(jì)方案（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定薪酬福利設(shè)計(jì)方案，并提交甲方審批；（2）薪酬福利設(shè)計(jì)方案包括但不限于：薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、薪酬調(diào)整機(jī)制等；（3）甲方收到薪酬福利設(shè)計(jì)方案后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出反饋意見。10.2甲方負(fù)責(zé)審核和審批方案甲方對(duì)乙方提交的薪酬福利設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核和審批。10.3薪酬福利體系的實(shí)施與調(diào)整（1）甲方按照審批通過的薪酬福利方案，組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)施；（2）甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整。第十一條：?jiǎn)T工關(guān)系管理11.1乙方提供員工關(guān)系管理建議（1）乙方根據(jù)甲方需求，提供員工關(guān)系管理建議；（2）甲方對(duì)乙方提供的員工關(guān)系管理建議進(jìn)行評(píng)估和決策。11.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)施員工關(guān)系管理（1）甲方按照員工關(guān)系管理建議，組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)施；（2）甲方對(duì)員工關(guān)系管理的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。11.3員工關(guān)系管理的評(píng)估與優(yōu)化（1）甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工關(guān)系管理進(jìn)行評(píng)估；（2）甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工關(guān)系管理進(jìn)行優(yōu)化。第十二條：合同的履行期限12.1合同的開始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。12.2合同的結(jié)束日期本合同合作期限為2024年1月1日至2024年12月31日。12.3合同續(xù)約條款如需續(xù)約，雙方應(yīng)在合同到期前30個(gè)工作日內(nèi)簽訂續(xù)約協(xié)議。第十三條：合同的違約責(zé)任13.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：未能按照約定時(shí)間提交方案、未能按照約定履行合同義務(wù)等。13.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償對(duì)方損失等。13.3違約責(zé)任的免除雙方因不可抗力導(dǎo)致未能履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條：爭(zhēng)議解決方式14.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。14.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁如雙方協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，任何一方均可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。14.3向人民法院提起訴訟如雙方約定仲裁無效或者雙方未能約定仲裁機(jī)構(gòu)，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的情形15.1甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)15.1.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）在第三方介入的情形下，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合；（2）甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出合理建議；（3）甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付乙方咨詢費(fèi)用。15.1.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）在第三方介入的情形下，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合；（2）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出合理建議；（3）乙方保密甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第十六條：第三方的定義及責(zé)任16.1第三方的定義第三方是指除甲方、乙方之外的參與本合同履行過程的個(gè)體或組織。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛和責(zé)任承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任；（3）第三方對(duì)甲方、乙方提供的信息保密。第十七條：第三方介入的程序17.1甲方乙方的協(xié)商當(dāng)甲方乙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。17.2第三方選擇甲方乙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，選擇具備相關(guān)資質(zhì)和能力的第三方介入。17.3第三方介入?yún)f(xié)議甲方乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條：第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估18.1甲方乙方的監(jiān)督甲方乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度符合合同要求。18.2第三方服務(wù)的評(píng)估甲方乙方定期對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第十九條：第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。19.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲方乙方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。第二十條：第三方違約處理20.1第三方違約行為的定義第三方違約行為包括但不限于：未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)、未能按照約定質(zhì)量提供服務(wù)等。20.2第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償甲方乙方損失等。20.3第三方違約處理的程序甲方乙方與第三方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商無果，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十一條：合同的履行期限及續(xù)約21.1合同的履行期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。21.2合同續(xù)約如需續(xù)約，雙方應(yīng)在合同到期前30個(gè)工作日內(nèi)簽訂續(xù)約協(xié)議。第二十二條：爭(zhēng)議解決方式22.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。22.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁如雙方協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，任何一方均可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。22.3向人民法院提起訴訟如雙方約定仲裁無效或者雙方未能約定仲裁機(jī)構(gòu)，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二十三條：合同的解除和終止23.1合同解除雙方同意解除合同的，可書面協(xié)商一致解除合同。23.2合同終止本合同有效期屆滿，合同自然終止。第二十四條：合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十五條：保密條款各方應(yīng)對(duì)合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第二十六條：法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無果的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃初步方案附件二：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃最終方案附件三：人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃附件四：人力資源政策制定與優(yōu)化方案附件五：人力資源管理體系構(gòu)建方案附件六：人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃附件七：績(jī)效管理體系構(gòu)建方案附件八：薪酬福利設(shè)計(jì)方案附件九：?jiǎn)T工關(guān)系管理建議附件十：培訓(xùn)與發(fā)展方案附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃初步方案詳細(xì)要求：包括人力資源現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策建議等。說明：該附件為乙方提交給甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃初步方案。附件二：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃最終方案詳細(xì)要求：包括人力資源現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策建議等。說明：該附件為乙方根據(jù)甲方反饋修改后提交給甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃最終方案。附件三：人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：包括實(shí)施步驟、時(shí)間表、責(zé)任分配等。說明：該附件為乙方根據(jù)最終的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案制定的實(shí)施計(jì)劃。附件四：人力資源政策制定與優(yōu)化方案詳細(xì)要求：包括政策內(nèi)容、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說明：該附件為乙方根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出的相關(guān)政策建議。附件五：人力資源管理體系構(gòu)建方案詳細(xì)要求：包括管理體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、實(shí)施步驟等。說明：該附件為乙方提供的人力資源管理體系構(gòu)建方案。附件六：人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、引進(jìn)方式、實(shí)施步驟等。說明：該附件為乙方制定的人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃。附件七：績(jī)效管理體系構(gòu)建方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效指標(biāo)、考核方式、激勵(lì)機(jī)制等。說明：該附件為乙方協(xié)助甲方構(gòu)建的績(jī)效管理體系方案。附件八：薪酬福利設(shè)計(jì)方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、調(diào)整機(jī)制等。說明：該附件為乙方提出的薪酬福利設(shè)計(jì)方案。附件九：?jiǎn)T工關(guān)系管理建議詳細(xì)要求：包括管理措施、溝通方式、處理流程等。說明：該附件為乙方提供的員工關(guān)系管理建議。附件十：培訓(xùn)與發(fā)展方案詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、發(fā)展路徑、實(shí)施步驟等。說明：該附件為乙方提出的培訓(xùn)與發(fā)展方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未能按照約定時(shí)間提交方案；2.未能按照約定履行合同義務(wù)；3.未能按照約定提供服務(wù)；4.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息；5.違反保密條款；6.違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.未能按照約定時(shí)間提交方案：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償甲方損失等；2.未能按照約定履行合同義