員工違規(guī)扣分細則

員工違規(guī)扣分細則合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________________________）地址：__________________________聯系電話：__________________________聯系人：__________________________乙方：__________（全稱：__________________________）地址：__________________________聯系電話：__________________________聯系人：__________________________雙方為了共同維護公司的工作秩序，經友好協商，達成如下協議：一、扣分規(guī)定1.1乙方有下列行為之一的，每次扣2分：（1）遲到或早退累計超過30分鐘；（2）未按照公司規(guī)定完成工作任務；（3）在工作中，因個人原因造成公司經濟損失小于1000元；（4）違反公司考勤制度；1.2乙方有下列行為之一的，每次扣4分：（1）遲到或早退累計超過1小時；（3）未經批準，私自離崗；（4）違反公司規(guī)章制度；1.3乙方有下列行為之一的，每次扣6分：（1）曠工一天；（2）在工作時間，飲酒或賭博；（3）違反公司保密協議；（4）嚴重違反公司規(guī)章制度；1.4乙方有下列行為之一的，每次扣10分：（1）涉及違法違紀行為；（2）對公司造成重大經濟損失；（3）嚴重損害公司聲譽；1.5乙方有下列行為之一的，每次扣12分：（1）觸犯刑法，被追究刑事責任；（2）嚴重違反國家法律法規(guī)；二、扣分結果2.1根據本細則的扣分規(guī)定，乙方每月的累計扣分不得高于12分。超過12分的，公司有權與乙方解除勞動合同；2.2乙方在本細則規(guī)定范圍內的行為，公司有權根據實際情況，對乙方進行通報批評、降職、降薪等處理；2.3乙方在本細則規(guī)定范圍外的行為，公司將依法追究其法律責任，并根據情況，對乙方進行處罰；三、其他3.1本細則的解釋權歸公司所有；3.2本細則的修改權歸公司所有；3.3本細則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；3.4本細則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工違規(guī)扣分細則2.公司保密協議3.公司規(guī)章制度4.公司考勤制度5.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.遲到或早退：累計超過30分鐘，視為遲到或早退。3.經濟損失：因個人原因造成公司經濟損失小于1000元。4.違反考勤制度：違反公司考勤制度。5.遲到或早退累計超過1小時：遲到或早退累計超過1小時。7.私自離崗：未經批準，私自離崗。8.違反公司規(guī)章制度：違反公司規(guī)章制度。9.曠工：曠工一天。10.飲酒或賭博：在工作時間，飲酒或賭博。11.違反保密協議：違反公司保密協議。12.嚴重違反公司規(guī)章制度：嚴重違反公司規(guī)章制度。13.涉及違法違紀行為：涉及違法違紀行為。14.公司造成重大經濟損失：對公司造成重大經濟損失。15.嚴重損害公司聲譽：嚴重損害公司聲譽。16.觸犯刑法，被追究刑事責任：觸犯刑法，被追究刑事責任。17.嚴重違反國家法律法規(guī)：嚴重違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人或其他組織。2.乙方：指公司的員工。3.公司：指依法成立的法人或其他組織。4.員工：指在公司工作的個人。5.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內到達工作地點。6.早退：指員工未在規(guī)定的時間內離開工作地點。7.經濟損失：指因個人原因造成的經濟損失。8.保密協議：指公司與員工簽訂的涉及保密事項的協議。9.規(guī)章制度：指公司為規(guī)范員工行為制定的相關規(guī)定。10.考勤制度：指公司為規(guī)范員工考勤制定的相關規(guī)定。11.國家相關法律法規(guī)：指國家制定的與勞動合同相關的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對扣分結果有異議：及時溝通，根據實際情況進行調解。2.員工忘記打卡：查看監(jiān)控，確認員工實際工作時間，進行相應處理。3.員工因特殊情況無法按時完成任務：提前溝通，協調工作進度。4.員工離職：辦理離職手續(xù)，清理相關權益。5.員工在工作中受傷：及時就醫(yī)，申請工傷認定。6.員工違反保密協議：根據協議進行相應處理，必要時追究法律責任。五、所有應用場景：1.適用于公司對員工進行違規(guī)扣分的情況。2.適用于公司對員工進行保密協議的簽訂。3.適用于公司對員工進行規(guī)章制度的培訓和遵守。4.適用于公司對員工進行考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督。5.適用于公司對員工進行法律法規(guī)的培訓和遵守。6.適用于公司對員工進行經濟損失的賠償和處理。7.適用于公司對員工進行工作任務的分配和執(zhí)行。8.適用于公司對員工進行私自離崗的處理。9.適用于公司對員工進行曠工的處理。10.適用于公司對員工進行飲酒或賭博的處理。11.適用于公司對員工進行違反保密協議的處理。12.適用于公司對員工進行嚴重違反公司規(guī)章制度的處理。13.適用于公司對員工進行涉及違法違紀行為的處理。1