賓館食堂臨時(shí)工招聘合同樣本

賓館食堂臨時(shí)工招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方賓館食堂從事臨時(shí)工工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方賓館食堂從事臨時(shí)工工作，主要職責(zé)為：__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、工作時(shí)間和期限1.乙方的工作時(shí)間為：__________2.乙方的勞動(dòng)合同期限為：__________三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。2.乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間部分的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方在合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)保護(hù)和福利1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方在合同期限內(nèi)，享有國家法定節(jié)假日、休息日的權(quán)益。3.乙方在合同期限內(nèi)，因病、因事需要請假的，需提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方銀行卡信息4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方食堂經(jīng)營許可證6.甲方勞動(dòng)保護(hù)措施證明7.法定節(jié)假日及休息日安排8.甲方規(guī)章制度9.加班費(fèi)支付證明10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付工資的，視為違約。4.甲方未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)措施的，視為違約。5.甲乙雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.臨時(shí)工：指在用人單位工作時(shí)間不滿一年的勞動(dòng)者。4.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外提供的工作時(shí)間所應(yīng)得的工資報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證復(fù)印件：乙方應(yīng)在簽訂合同前提供身份證復(fù)印件，如未提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方健康證明不符合要求：乙方應(yīng)提供符合甲方要求的健康證明，如不符合，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方銀行卡信息有誤：乙方應(yīng)提供正確的銀行卡信息，如信息有誤，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未提供營業(yè)執(zhí)照副本：甲方應(yīng)在簽訂合同前提供營業(yè)執(zhí)照副本，如未提供，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方食堂經(jīng)營許可證不符合要求：甲方應(yīng)提供符合要求的食堂經(jīng)營許可證，如不符合，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施證明：甲方應(yīng)在簽訂合同前提供勞動(dòng)保護(hù)措施證明，如未提供，乙方有權(quán)解除合同。7.法定節(jié)假日及休息日安排不合理：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定合理安排節(jié)假日及休息日，如不合理，乙方有權(quán)要求調(diào)整。8.甲方規(guī)章制度不合理：甲方應(yīng)制定合理的規(guī)章制度，如不合理，乙方有權(quán)要求調(diào)整。9.加班費(fèi)支付證明不符合要求：甲方應(yīng)提供符合要求的加班費(fèi)支付證明，如不符合，乙方有權(quán)解除合同。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明不符合要求：甲方應(yīng)提供符合要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明，如不符合，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景