心理咨詢師聘用合同協(xié)議書

心理咨詢師聘用合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________心理咨詢師聘用合同協(xié)議書甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方心理咨詢師事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的心理咨詢師，負(fù)責(zé)為甲方提供心理咨詢服務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，服從甲方的管理和調(diào)配。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、薪資待遇3.1乙方的薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、保密條款4.1乙方在履行職務(wù)過程中，涉及甲方及客戶隱私、商業(yè)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：心理咨詢師薪資待遇詳細(xì)方案1.基本工資：人民幣_(tái)___元/月。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月完成心理咨詢case的數(shù)量及質(zhì)量，按照甲乙雙方約定的比例計(jì)算。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.其他福利待遇：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放方式由甲乙雙方另行約定。6.乙方晉升及加薪：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲乙雙方的協(xié)商，適時(shí)調(diào)整薪資待遇。7.本附件與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.心理咨詢師薪資待遇詳細(xì)方案2.心理咨詢師工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.心理咨詢師崗位職責(zé)說明書4.心理咨詢師保密協(xié)議5.心理咨詢師晉升及加薪制度6.心理咨詢師請(qǐng)假流程及規(guī)定7.心理咨詢師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供心理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律。3.乙方泄露甲方及客戶隱私、商業(yè)秘密等信息。4.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢師：指具備專業(yè)心理咨詢技能和資質(zhì)，為他人提供心理幫助的專業(yè)人員。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.保密義務(wù)：指乙方在履行職務(wù)過程中，對(duì)涉及甲方及客戶隱私、商業(yè)秘密等信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.心理咨詢服務(wù)質(zhì)量問題：甲方應(yīng)明確服務(wù)質(zhì)量要求，乙方應(yīng)提高自身專業(yè)素養(yǎng)，定期接受培訓(xùn)。2.工作紀(jì)律問題：甲方加強(qiáng)監(jiān)督與管理，乙方自覺遵守規(guī)章制度。3.保密義務(wù)問題：乙方加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，加密存儲(chǔ)客戶信息。4.提前解除合同問題：雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確提前解除合同的條件及違約金計(jì)算方式。5.培訓(xùn)與發(fā)展問題：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方積極參與，共同提升專業(yè)能力。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方為具備資質(zhì)的心理咨詢師。2.甲方為企事業(yè)單位，乙方為提供員工心理援助的心理咨詢師